يوضح إنهاء العقد بموجب المادة (80) من قانون العمل المادة 80 من قانون العمل الشروط العامة للعلاقة بين صاحب العمل والعامل وتفرض نظامًا متوازنًا لتحقيق مصالح الطرفين.
شرح المادة 80 من قانون العمل الجديد
- جاءت المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي لتنظيم طريقة إنهاء العمل في المؤسسات والمنشآت.
- حيث يوضح نص المقال متى يمكن فصل العامل من وظيفته.
- أو إذا كان من الممكن دفع مكافآت كاملة أو جزئية للعمال.
- أو إذا كان الإنذار بالفصل أو الفصل هو الأخير دون أي إنذارات سابقة.
- توضح المقالة أيضًا من تنطبق عليه ومن تستبعده.
نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
- يتضمن قانون العمل العديد من المواد المختلفة، بما في ذلك المادة 80، والتي تنص على:
- لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء عقد العمل دون مكافأة أو إشعار للعامل أو حتى تعويض.
باستثناء بعض الحالات الخاصة
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو أحد رؤسائه ومديريه أثناء ساعات العمل الرسمية أو بسبب العمل نفسه.
- في حالة عدم تمكن العامل من الوفاء بالتزاماته المتفق عليها في عقد العمل بين الطرفين.
- إذا لم يمتثل العامل عمداً وعمدًا للأوامر الصادرة عن مديره أو غيره، أو تجاهل تعليمات العمل الصادرة عن صاحب العمل، أو لم يلتزم بتعليمات سلامة العمال والعمل بالرغم من تحذيره الكتابي والرسمي. .
- إذا ثبت سلوك العامل السيئ أو ارتكب فعلاً يخل بالشرف العام أو بالشرف أو الأمانة.
- إذا تسبب العامل في تقصير أدى عمداً إلى خسارة مادية لصاحب العمل، ولكن يجب على صاحب العمل إخطار السلطات المختصة خلال 24 ساعة من علمه بالأمر.
- إذا ثبت أن العامل زور أياً من مستنداته بقصد الحصول على عمل أصلاً.
- إذا كان العامل تحت المراقبة.
- إذا تغيب العامل عن العمل لأكثر من 20 يومًا في السنة، أو إذا تغيب عن العمل لمدة 10 أيام متتالية دون الإبلاغ عن سبب وجيه.
- ولكن قبل فصله، يتم توجيه إنذار كتابي للعامل نتيجة غيابه لمدة 10 أيام أو في حالة تغيبه عن العمل لمدة 5 أيام.
- إذا استغل الموظف منصبه في العمل للحصول على نتائج لأغراض شخصية وثبت ذلك له.
- في حالة عدم كتمان الموظف للأسرار في العمل وأخذها وثبت له ذلك.
إنهاء العقد بموجب المادة 80 من قانون العمل
- تنص المادة 79 على الحالات التي ينهي فيها العقد بموجب المادة 80 من قانون العمل.
- في حالة عدم قدرة العامل على العمل بموجب شهادة طبية معتمدة من طبيب يعينه صاحب العمل، في هذه الحالة سيحصل صاحب العمل على أجر إنهاء الخدمة بشروط معينة أو في حالة وفاة العامل.
- حيث تنص المادة 79 على أن العقد الذي لا يتم فيه دفع مبلغ محدد للطرفين لسبب غير مقبول ولم يتم النص عليه في المادة 80، في هذه الحالة يحق للطرف المتضرر إنهاء العقد وله الحق في المطالبة بالتعويض.
- أجر العامل هو أجر 15 يومًا عن كل سنة عمل بعقد غير محدد المدة.
- الدفع عن الفترة المتبقية من العقد يكون مستحقًا بمجرد أن يكون العقد لمدة محددة.
- لا يجوز أن يقل التعويض عن أجر العامل شهرين.
في أي حالة يحصل العامل على جميع حقوقه بعد العقد؟
- وقد حدث ذلك في بعض الحالات حيث نصت المادة 88 من قانون العمل على أنه عند إنهاء خدمة العامل يجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل ودفع جميع أجره وحقوقه.
- بمجرد إنهاء العامل لعقده بنفسه، يحق له تصفية جميع حقوقه ومستحقاته في غضون أسبوعين.
- في الوقت نفسه، يحق لصاحب العمل اقتطاع الديون المستحقة وخصمها من المبلغ المستحق على العامل نفسه.
- في الحالات التي يكون فيها العامل مستحقًا للمزايا الكاملة، بعد 10 سنوات من الخدمة، تليها استقالة العامل نفسه، وفقًا للمادة 84 من قانون العمل، يجب أن يكون للعامل كامل المكافأة المستحقة.
- تلزم هذه المادة من قانون العمل أصحاب العمل بالوفاء بجميع حقوق العمال في منح المكافآت، وتساعد على ضمان حقوق أصحابها.
من المستثنى من تطبيق أحكام قانون العمل؟
- أفراد أسرة صاحب العمل، بما في ذلك زوج وأصول وفروع صاحب العمل، إذا لم تكن المؤسسة تضم آخرين.
- لاعبي الأندية الرياضية ومن ينتمون إلى اتحادات أو مدربين رياضيين وينتمون إلى نفس الفئة.
- عمال الزراعة وعمال المنازل ومن ينتمون لنفس الفئة.
- عمال البحرية الذين لا يعملون على سفن كبيرة تقل حمولتها عن 500 طن.
- العاملون من الدول الأجنبية والذين يصلون في مهام لمدة لا تزيد عن شهرين.
- كما يصدر الوزير قائمة بهذه الفئات المبينة، متضمنة جميع الحقوق والواجبات لهذه الفئات والأحكام التي تندرج تحتها.
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل؟
- تسري أحكام قانون ونظام العمل على جميع العقود التي يلتزم فيها العامل بالعمل لصالح صاحب العمل.
- ولكل عقد يكون فيه العامل تحت إشراف مدير أو إدارة مقابل أجر مادي.
- كما يسري على العاملين الحكوميين والعاملين في المؤسسات العامة، ويشمل الأفراد العاملين في مجالات الزراعة والرعي.
- ينطبق قانون العمل أيضًا على عقود التأهيل والتدريب مع الأفراد الذين لا يعملون لدى صاحب العمل.
- تسري المادة 80 على عقود التأهيل والتدريب في حدود الأحكام والتعليمات المنصوص عليها في العقد.
- كما تسري الشروط على العاملين في الأمور المتعلقة بالأمن والصحة والسلامة في العمل، وبخصوص إصابات العمل، وما يقرره الوزير المختص.
- مؤسسات خيرية.
متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي الصلاحية؟
- تحدد المادة 79 الحالات التي يعتبر فيها العقد باطلاً وهي:
- تعرض العامل للوفاة أو عدم قدرته على أداء العمل.
- لا ينتهي عقد العمل بوفاة العامل فقط.
أهمية المادة 80 من نظام العمل السعودي؟
- من المهم للغاية حماية حقوق العمال.
- ينظم ويحدد علاقة العمل الرسمية بين صاحب العمل والعامل.
- ويلعب دورًا رئيسيًا في رفع الروح المعنوية وزيادة إنتاجية العمال بشكل كبير، لأنه يحفظ حقوقهم من الضياع.
- وتنظم المادة العلاقة بحيث لا يضطهدها صاحب العمل بل تنظم العلاقة بينهما في ضوء مجموعة من الشروط التي تحفظ الحقوق المالية والمعنوية لكلا الطرفين.
- يحافظ على توازن المصالح التنظيمية ويحسن بيئة العمل.
- توفير الأمن لصاحب العمل، لأن القانون يحفظ حقه في فصل العامل في حالة مخالفته لأحد شروط العقد.
كيف يتم احتساب أجر الخدمة النهائية وفق المادة 80 من قانون العمل؟
- يتم احتسابها وفقًا لمدة الخدمة التي عمل بها الموظف في الشركة
- نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها العامل في الشركة، ثم يحسب راتب شهر كامل عن كل سنة لاحقة.
- الأجر النهائي للعامل هو الأجر الذي يعتمد عليه حساب المكافأة.
ما هي مدة الإنذار قبل إنهاء العقد؟
- إذا أراد أحد الطرفين إنهاء العقد، فيجب تقديم إشعار كتابي رسمي للطرف الآخر، قبل 60 يومًا على الأقل من الإنهاء.
- هذا عندما يتلقى العامل راتبه الشهري.
- في غير هذه الحالة، تكون الفترة 30 يومًا.
قراءة مهمة لنص المادة 80 من قانون العمل
- لا يحق لصاحب العمل تكليف العامل بالعمل خارج المدينة المتعاقد عليها في عقد العمل.
- في حالة وفاة العامل، لا ينتهي العقد ؛ لأن لديه التزامات مالية يجب أداؤها لورثة المتوفى.
- بمجرد تقديم العامل استقالته، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لعدد السنوات التي عمل فيها في المنشأة.
- إذا كان في المنظمة لمدة من 3 إلى 5 سنوات، فيحق له الحصول على جزء ثالث من الراتب.
- بعد 5 سنوات من حقه في الحصول على ثلثي المكافأة. حتى لو خدم المؤسسة لمدة 10 سنوات أو أكثر، فيحق له الحصول على المكافأة الكاملة.
قانون العمل هو قانون غرضه الأساسي حماية المؤسسات وفرض نظام توازن بين مصالح العامل وصاحب العمل دون التدخل في حقوق أي منهما. المادة 80 من قانون العمل لها دور قيادي في تحقيق هذا.