معلومات حول مزايا المجال البلاتيني، صمم برنامج نطاقات ليحسب تلقائيًا معامل التوطين لجميع الكيانات في العدد الإجمالي للمنشآت خلال فترة 26 أسبوعًا.
بحيث تكون المنشآت ذات أعلى مستوى توطين في النطاق البلاتيني وأدنى مستوى في النطاق الأحمر، وتمايز المؤسسات المتبقية حسب نسبة التوطين في النطاق الأخضر والأصفر.
ما هو النطاق البلاتيني
- هذا برنامج إلكتروني مصمم لتقييم المنشآت الحكومية السعودية، وهو مخصص للمؤسسات فقط.
- الذي يستخدم أكبر نسبة من الموظفين السعوديين بالإضافة إلى النطاق البلاتيني وهو أفضل دومين.
- يأتي في أعلى ترتيب العصابات، يليه الشريط الأخضر، ثم الشريط الأصفر، ثم الشريط الأحمر.
انظر أيضا: برنامج لمعرفة المتصل عن طريق الرقم
أهداف مشروع نطاقات
- يهدف هذا المشروع إلى ترسيخ ثقافة العمل لدى الفتيات والشباب من خلال التزامهم بالعمل المنوط بهم.
- تنفيذ عقد العمل عند الاقتضاء دون إهمال صاحب العمل وعدم ترك الوظيفة تعسفاً.
- كما يحدث اليوم في معظم المؤسسات والشركات دون إشعار مسبق.
- أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إنشاء هذا المشروع الجديد من خلال تصنيف الشباب في أربعة مجالات مختلفة.
- لذلك يوجد في النطاق البلاتيني، وفئات في النطاق الأخضر، وفئات في النطاق الأصفر.
- والفئات في النطاق الأحمر حسب التزام كل موظف بعقد العمل.
حان الوقت لبدء العمل في مشروع جديد
- وأكدت وزارة الموارد البشرية أن هذا المشروع سينفذ خلال أشهر من تنظيم علاقات العمل.
- وبين الموظف بسبب العدد الكبير الذي خرج فجأة مما يعرض المؤسسات والشركات للخسائر.
- قد يكون الموظف ملزمًا طوال مدة العقد، ولن يتركه حتى يتم إخطار صاحب العمل رسميًا في وقت معين.
- والموافقة على إنهاء العمل قبل انتهاء مدة العقد بوقت كافٍ حسب نظام العمل والعمالة.
- يهدف هذا المشروع إلى تقييم المرافق وتصنيفها إلى أفضل الفرق باللون الأخضر والأصفر والأحمر.
- لذلك فهو يتوافق مع النطاقات الممتازة والخضراء ذات أعلى توطين ويتعامل بقوة مع اللون الأحمر بأقل توطين.
- ويمنح المؤسسات الواقعة في النطاق الأصفر وقتًا أطول، بحيث يصبح توطين الوظائف ميزة جديدة ترغب المؤسسات في تحقيقها للنجاح والمنافسة.
أجزاء من النطاق البلاتيني
تساعد الوزارة بشكل غير مباشر الكيانات في المجال البلاتيني على النمو والتميز والتوسع وبالتالي توظيف المزيد من المواطنين، وفيما يلي مزايا المؤسسات في المجال البلاتيني
- يحق لصاحب العمل طلب تأشيرة دخول لأي مهنة تتطلبها مؤسسته باستثناء المهن التي تستثنيها قرارات مجلس الوزراء أو بأوامر عليا مع الشرك.
- من السمات المهمة جدًا للمواطنين أن فترة الانتظار لإعلانات الوظائف على بوابة المجال هي أسبوع واحد فقط.
- إمكانية تغيير مهنة عامل المنشأة الوافد إلى أي مهنة أخرى، على ألا تتعارض مع قرارات مجلس الوزراء، أو الأوامر السامية، مع مراعاة ضرورة تغيير المهنة.
- إمكانية تحديد تصاريح العمل للعمال الوافدين بغض النظر عن طول مدة إقامتهم، بشرط ألا تتجاوز مدة الإقامة المتبقية للعامل الوافد ستة أشهر من إجراء التجديد.
- إمكانية إصدار شهادة السعودة من خلال بوابة الخدمات الإلكترونية، وبالتالي يمكن للمنشأة تقديم المناقصات الحكومية والمستخلصات المالية.
- لا يشترط السنتين لنقل الخدمات باستثناء أول عامين لعامل المملكة.
- وأكد على إمكانية تغيير المهنة بسبب الشهادات الموثقة بتطبيق نظام العمل المأجور بين المنشآت.
- فقط من أجل الحد من الاستقدام من خارج الدولة، يؤكد أن وزارة العمل لن تتدخل في عمل لجنة العمل الابتدائية والاستئنافية.
- تواصل الوزارة نقل الخدمات الإلكترونية وتجديد تراخيص العمل والخروج النهائي.
- تقارير الهروب وإلغاء التأشيرات ونقل الخدمة وتغيير المهنة وإصدار التراخيص المؤقتة.
الفرق بين الفرقة البلاتينية والفرقة الخضراء
- أكدت وزارة العمل السعودية أن التأشيرات الفورية ستكون متاحة في النطاق البلاتيني.
- والمدى الأخضر الطويل للأنشطة المختلفة ولا داعي لمراجعة مكاتب العمل المتخصصة.
- تحتفظ المنشأة بالحق في تحديد المهنة والجنسية لأولئك الذين يرغبون في إصدار التأشيرة.
- ثم يتم تحويل التأشيرات إلى وزارة الداخلية لاستكمال المتطلبات دون الحاجة إلى زيارة مكاتب العمل.
- لا يشترط أن يكون قد مضى على نقل الخدمات سنتان باستثناء أول سنتين لعامل المملكة.
- المجال البلاتيني الكيانات التي تعمل معها هي كيانات توطين ذات سمعة طيبة حصلت على هذا المجال.
- تنقسم المنطقة الخضراء إلى ثلاثة مستويات فقط، المنطقة الخضراء العليا، وتشمل الكيانات حيث يقع متوسط نسبة التوطين في الثلث العلوي وفقًا لنسبة التوطين المطلوبة في المنطقة الخضراء العليا.
- والمتوسط الأخضر يشمل الكيانات حيث يقع متوسط معدلات التوطين ضمن الثلث المتوسط وفقًا لنسبة التوطين المطلوبة في المنطقة الخضراء.
- ويشمل اللون الأخضر الأدنى الكيانات حيث يقع متوسط نسبة التوطين فيما بينها في الثلث السفلي وفقًا لنسبة التوطين المطلوبة في المنطقة الخضراء.
الفرق بين المقاييس الصفراء والحمراء
- تقع مؤسسات الخدمات الصغيرة في النطاق الأحمر، وبالتالي فمن الإلزامي لكل منشأة توظيف عامل سعودي واحد على الأقل بشكل مستمر.
- وتسجيلها في التأمينات الاجتماعية أمر إيجابي على المدى الطويل، وهو ما يمكن ملاحظته في تفعيل عمليات السعودة في القطاع الخاص رغم أضرارها المؤقتة.
- وطالبت في الوقت ذاته الغرف التجارية بتفعيل دورها تجاه مؤسسات الخدمة المتناهية الصغر.
- من خلال دعم دور الحضانة وتوفير مصادر التمويل اللازمة لتحسين دورها وزيادة مساهمتها في الاقتصاد المحلي.
- أما النطاق الأصفر فهو يشمل الجهات التي لم تحقق النسبة المطلوبة من التوطين.
- أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قرارًا وزاريًا بإلغاء الشريط الأصفر في برنامج حوافز المؤسسة لتوطين الموظفين.
- سبب القرار هو نقل جميع المرافق في المنطقة الصفراء إلى المنطقة الحمراء.
- ستخضع هذه المرافق لمعايير الشريط الأحمر الواردة في دليل برنامج نطاقات.
- يهدف هذا القرار إلى تشجيع المؤسسات في هذا النطاق على الانتقال إلى المنطقة الخضراء، حتى المنطقة البلاتينية.
- المناطق الصفراء والحمراء مخصصة للمنشآت التي لا تستوفي النسبة المطلوبة من التوطين وتعرف بالمناطق غير الآمنة ولا تقدم لها كافة خدمات الوزارة.
- تقتصر خدمات الوزارة على المنشآت التي حققت أعلى نسبة سعودة في النطاق الأخضر والتي وصلت إلى أعلى مستوى بلاتيني في الاستخدام الفعال للسعوديين.
شاهد أيضاً: أفضل برنامج يبحث بالاسم عن رقم جوال
شروط الحصول على النسبة المئوية للشريط البلاتيني
سيتم حساب متوسط عدد العاملين في جميع كيانات الرقم الموحد خلال 26 أسبوعًا تلقائيًا على النحو التالي:
- من الشائع للسعوديين الطبيعيين عدم التقديم في حالات خاصة
- ومتوسط الوافدين لا ينطبق على حالات خاصة
- متوسط عدد العمال المتاحين في حالات خاصة
الحساب الفوري لنسبة التوطين لجميع الجهات في العدد المجمع فوراً في المجالات خلال فترة أسبوع واحد إذا تم استيفاء الشرط التالي:
ظلت جميع الكيانات العددية المجمعة في النطاق الأخضر الأدنى على الأقل والنطاق الأخضر الصغير جدًا لمدة 13 أسبوعًا متواصلة.
وسيتم إلغاء الحساب السريع للمنشأة واحتساب الطريقة التلقائية الأصلية خلال 26 أسبوعًا في حالة
- كيان رقم موحد في النطاق الأصفر أو أقل لمدة 4 أسابيع متتالية.
- أو ينتقل أي من كيانات الأرقام الموحدة إلى الشريط الأصفر أو أقل لمدة 8 أسابيع متتالية.
الفكرة الأساسية لبرامج نطاقات هي تصنيف الشركات أو المؤسسات التي توظف 6 عمال فأكثر في 6 مناطق مختلفة حسب نسبة السعوديين فيها.
انظر أيضًا: بوابة السفر الإلكترونية للسفر الداخلي
النطاق البلاتيني مخصص للشركات أو المؤسسات ذات النسبة الأكبر من السعوديين وهو أفضل نوع من الدومين.