ومن معايير اختيار المهنة فكرة اختيار مهنة من خريج جديد أو من لم يعمل من قبل، لذلك يجب أن تتطابق شخصية المتقدم للمهنة مع المهنة التي تناسب اهتماماته ورغباته، لذلك دعونا ننشئ مجموعة من المعايير لاختيار مهنة مهمة.
معايير اختيار الوظيفة
هناك مجموعة من المعايير لاختيار المهنة التي يجب أن يستوفيها المتقدم للعمل، وهذه المعايير هي:
- يجب على المتقدم معرفة سوق العمل المتاح وهل يناسب اهتماماته أم لا، ويمكنه معرفة متطلبات السوق من الصحف أو المواقع الإخبارية والعديد منها.
- بعد تحديد سير العمل، ستعرض عليه وظائف مختلفة تتناسب مع قدراته، لذلك يجب أن يكون مؤهلاً للعمل وما إذا كان بإمكانه العمل الآن.
- يجب أن يكون مجتهدًا ومثابرًا ولا يتوقف أبدًا عن الخطوة الأولى.
اقرأ أيضًا: كيف أختار مهنتي؟
كيف تختار مهنة؟
نشرح مجموعة من المعايير لاختيار المهنة. سنشرح كيفية اختياره اليوم:
- تحديد العوامل التحفيزية التي تحفز مقدم الطلب من الداخل.
- أن العمل لا معنى له مقابل المال حتى يتمكن من القيام به بأفضل طريقة ممكنة.
- القضاء على الأفكار التي تقف أمام الفرد المتقدم للعمل حتى لا تؤثر على إنتاجه مثل التلفاز والإنترنت والألعاب.
- ليست هذه النقاط فقط، ولكن أحد معايير اختيار المهنة هو الخضوع للتدريب، ومن المهم إبلاغ المتقدم ببعض الخبرات الجديدة وقدراته في العمل.
أفضل الممارسات في اختيار الوظيفة
بعد شرح مجموعة من معايير اختيار المهنة، سنكتشف من هو الأفضل:
- يجب على طالب الوظيفة تقييم نفسه ليعرف ما هي مهاراته.
- قم بعمل قائمة بجميع المهن المناسبة التي لديها إمكانيات الشخص المتقدم للوظيفة واعرف تفاصيل الوظيفة بشكل أوضح.
- من المهم جدًا إجراء مقابلات مع أولئك الذين يعملون في وظائف تتناسب مع مهارات الشخص وطرح بعض الأسئلة التي تدور في ذهن مقدم الطلب.
- بعد أن قدمنا مجموعة من المعايير لاختيار المهنة، يصبح الشخص الذي تقدم للوظيفة جاهزًا تمامًا للعمل ويمكن أن يصل إلى مرحلة الرضا عن وظيفته بعد ذلك.
معايير اختيار مهنة المستقبل
هناك مجموعة من المعايير لاختيار المهنة التي يجب الانتباه إليها عند البحث عن وظيفة تناسبك، بما في ذلك الدخل والحوافز:
- كيفية الوصول إلى العمل.
- درجة من الحرية.
- روّج للأشياء التي تهتم بها.
- اكتشف الأشياء التي سيحصل عليها إذا استمر في العمل لفترة طويلة من الزمن.
سوف تتعلم أيضًا عن: كيف يختار الشخص الوظيفة التي تناسب شخصيته
أمثلة على معايير الاختيار الوظيفي
لقد طورنا عددًا كبيرًا من المعايير لاختيار المهنة، والتي سنصفها اليوم:
- العمل في فريق أو بيئة تعاونية.
- مهارات إدارة الوقت والعمل في الوقت المحدد وإتمام العمل في المواعيد النهائية.
- القدرة على إثبات مستوى عالٍ من إدارة العمل.
- مؤهل في الصناعة ذات الصلة.
معايير اختيار الموظف
هناك مجموعة من معايير اختيار الموظفين عندما يبحث صاحب العمل عن متقدمين للوظائف:
- قدرة المتقدم على إتمام الوظيفة.
- يجب أن يكون المتقدم مبدعًا.
- القدرة على التعاون ومشاركتها مع الآخرين.
- هناك سلوك مهني يعرفه مقدم الطلب.
- الرجل لديه المسؤولية والالتزام.
- القدرة على التخطيط والإدارة.
- رغبته في زيادة عمله للمهنة.
الفرق بين الوظيفة والمهنة
- الوظيفة هي وظيفة تنشرها الشركة بناءً على مؤهلات معينة، لذلك تسمى وظيفة، والتعويض المالي هو الأساس.
- العمل، بأجر أو بدون أجر، هو تدريب مناسب لفترة طويلة نسبيًا في مسألة معينة متعلقة بالعمل.
يمكنك أيضًا مشاهدة: عبارات عن الصدق في العمل
لقد أوضحنا مجموعة من المعايير لاختيار المهنة، والتي تتمحور حول المهارات والقدرة على العمل، ووضوح المهنة المناسبة مهم قبل بدء العمل، لذلك يجب على كل متقدم لوظيفة معينة أن يجد معاييرها.