الموارد البشرية توضح حقوق العامل خلال أجازته المرضية

أوضحت وزارة الموارد البشرية الحقوق التي يكفلها قانون العمل خلال فترة الإجازة المرضية للعامل، حيث طالب القانون بدفع الأجر الكامل للعامل خلال الثلاثين يومًا الأولى من إجازته المرضية، ثم ثلاثة أرباع الأجر. تُدفع أجرها خلال الستين يومًا التالية، ومن ثم يمنح العامل إجازة مرضية لمدة 30 يومًا للآخرين بدون أجر خلال عام واحد

لا يجوز إنهاء خدمة الموظف بسبب المرض

وأكدت الوزارة أنه لا يجوز بأي حال إنهاء خدمة العامل بسبب مرضه قبل استنفاد جميع المدد التي أقرها القانون والمنصوص عليها في النظام. مريض خلال إجازته السنوية، وتوقف الإجازة السنوية حتى انتهاء الإجازة المرضية، وبعدها يحق للعامل استئناف إجازته السنوية، ولا يتم تعويض العامل عن فترات الراحة الأسبوعية التي تشمل الإجازة المرضية.

في حالة إصابة العامل بإصابة تسببت في إصابته بعجز مؤقت، فيحق له الحصول على مساعدة مالية تعادل أجره الكامل لمدة 60 يومًا، يُدفع بعدها 75٪ من الأجر له خلال فترة علاجه. .

تحولت الإصابة إلى إعاقة كاملة

وأشار القانون إلى أنه في حالة وصول فترة العلاج إلى عام، أو إذا ثبت طبيا أن العامل غير مرجح للشفاء، وأصبحت حالته الصحية غير قادرة على أداء العمل، تتحول الإصابة إلى عجز كلي و ينتهي العقد ويتم تعويض العامل عن الاصابة ولا يحق لصاحب العمل استرداد ما تم دفعه للعامل خلال هذا العام.