ما هي وظيفة hr.؟، hr. هي إدارة موظفي المنظمة أو الموارد البشرية، وتشمل استقطاب الموظفين واختيارهم وتدريبهم وتقييمهم ومكافأتهم، وكذلك متابعة قيادة المنظمة وثقافة المنظمة، والتأكد من نماذج العمل. القوانين، إذا كان الموظفون على استعداد. في المفاوضة الجماعية.
معنى hr بالعربي
- الكلمة العربية تعني الموارد البشرية وهي مختلفة تمامًا عن التنمية البشرية.
- وهي إحدى الإدارات الإدارية لجميع المنشآت الإنتاجية المهتمة بعملية الإنتاج بين جميع المنشآت الإنتاجية، وظهرت لأول مرة عام 1913 وتم تطويرها حتى الآن.
انظر أيضًا: الوصف الوظيفي وشرح إدخال البيانات بالتفصيل
ما هي وظيفة hr؟
- الوقت هو الطريقة التي تدار بها الأشياء، سواء كانت شركة أو مصنعًا أو منظمة أو حتى لو كانت مجموعة تطوعية.
- ستتم مقابلة المتقدم للوظيفة مع مقابلة الموارد البشرية، ولديه خياران، إما القبول أو الرفض.
- عادة ما تكون إدارة الموارد البشرية مسؤولة عن استقطاب الموظفين واختيار المواهب وتدريبهم على مهامهم ومكافأتهم وإبلاغهم بحقوقهم ومسؤولياتهم ومتابعة تنفيذ القوانين المختلفة في العمل.
- اختر دائمًا الموظف المناسب الذي يمكنه أداء واجباته ليستفيد منه جميع مهامه للمنظمة، واختيار الموظف المناسب للتأكد من استيفائه للوصف الوظيفي وثقافة المنظمة.
- إذا تمت الموافقة على طالب الوظيفة، فسيتم وضع هذا الموظف في أنسب مكان لذلك الموظف، حتى يتمكن الموظف من القيام بالمزيد في هذا المكان.
- ووضعه في المكان المناسب بحيث يتم الإنتاج بالطريقة الصحيحة ولتحسين تدفق الشركة.
- يحدد كل ما يتعلق بالموظف الجديد الذي يقوم بتعيينه، ويضعه في المنصب المناسب، ويحدد راتبه حسب وظيفته في منطقة معينة.
- يقوم بتدريب الموظف الجديد، ويعلمه أساسيات العمل، والمعنى الضروري بالنسبة له لزيادة كفاءته، والإنتاج بشكل صحيح، والاستفادة القصوى من مهاراته ومميزاته.
- يقوم بتقييم الموظف وأدائه داخل الشركة ومتابعة أعمالهم داخل المنظمة.
ما هي أهمية الموارد البشرية؟
- الموارد البشرية هو الشخص المسؤول عن اختيار الموظفين الجدد، لذلك فهو يفهم كل موظف جديد، لأنه من حيث الموظفين الجدد دوره لا يقل عن مدير الشركة أو المنظمة.
- يُنظر إليهم على أنهم عاصمة المنظمة التي تجري المقابلات، لأنه مسؤول عن كل موظف جديد يتم اختياره داخل المنظمة.
- تعمل على تحسين أداء الموظفين وحل مشاكل العمل وتحقيق أساليب واستراتيجيات محددة للمنظمة لتحقيق جميع الأهداف المتوقعة.
- استخدم النظام والحكمة أو المرونة بين القانون والروح القانونية.
- اكتساب المهارات وإسناد المهام لكل موظف.
- تحديد راتب كل موظف.
- تعتبر إدارة الموارد البشرية هي الأولوية القصوى للعمل في أي مؤسسة، بغض النظر عن المنظمة، وكلما كانت أكثر كفاءة، زادت قدرتها على تحسين المنظمة.
- تعزيز التواصل بين الإدارة والموظفين، يجب عليه تعزيز التواصل والتواصل بين الإدارة والموظفين، خاصة إذا كان لدى الموظفين أي متطلبات في نطاق العمل أو الظروف الشخصية.
- يسعى مدير الموارد البشرية إلى احترام إنسانية الموظف وإنسانيته.
- مسؤولية هذا القسم تقع على عاتق الموارد البشرية، وهي اختيار الموظفين وتدريبهم وتقييمهم وكل ما يتعلق بالموظفين الجدد.
مجالات الموارد البشرية أو المهارات الشخصية
- من أهم المجالات التي يجب أن تمتلكها الموارد البشرية هي:
- التأثير على الموظفين وجعلهم ملتزمين بتحقيق أهدافهم.
- القدرة على تحقيق الأهداف.
- كن قائدًا قادرًا على التحكم في العمل وتعيين المهام والتحكم في الأنشطة.
- القدرة على استثمار طاقات وقدرات الموظفين بأفضل طريقة.
- قادرة على العمل تحت ضغط العمل.
- يتم توضيح مهام جميع الموظفين بناءً على طبيعة كل وظيفة.
- شجع الموظفين رفيعي المستوى على المشاركة والتواصل وتقديم الاقتراحات لهم.
- التخطيط وتحديد الأهداف لعمل منظم.
- منظمة.
- مراقبة وتقييم الأداء.
- تجنيد.
- التعويضات والحوافز.
- أنشطة الموظفين.
- العلاقات الحكومية والعامة.
- تقدم.
- فن الاتصال، أن تكون متحدثًا جيدًا، ولديك قوة إقناع عالية، ولديك مهارات حوار ومهارات دبلوماسية.
- التعاون.
- سرعة إنجاز المهام، والقدرة على استغلال الوقت، والعمل تحت الضغط، وعدم الرضوخ للضغوط.
- تحلى بروح التعاون بين العاملين والمشاركة.
- آسف ونفسا عميقا.
المؤهل المطلوب للعمل ساعة
- الحصول على برنامج الدراسات العليا في مجال الموارد البشرية.
- أو احصل على درجة الماجستير في إدارة الأعمال.
- أخذ دورات في إدارة الأعمال وتعلم أساسيات إدارة الأفراد.
- الفهم الشامل لردود الفعل والسلوك البشري.
- على دراية كاملة بقانون العمل وعلى دراية تامة به.
- كن على دراية بعلم إدارة التغيير.
كيف تكون موظف موارد بشرية ناجح؟
- بادئ ذي بدء، أحب المهنة.
- العثور على المعرفة من خلال البحث وفحص مفاهيمها الواسعة، ودراسة تجاربها أثناء العمل في مجال التطبيق.
- التميز في هذا المجال لاكتساب المزيد من الخبرة والتجربة والتطوير والكفاءة والمعرفة والمهارات.
- أنت مستعد عقليًا لقبول ومواجهة أي أزمة في المنظمة ووضع خطط مستقبلية لهذه الأزمة.
- دائما تحسين الذات، والاستماع 80٪ من الوقت، والتحدث 20٪.
- اقرأ الوضع الفعلي للشركة أو المنظمة، ونظم الموقف بعقلانية، وتصرف وفقًا لذلك.
- لنجاح مدير الموارد البشرية، يجب أن يأخذ آراء الموظفين.
- يؤكد الخبراء في عمله ومكرس له.
- يضع الخطط المناسبة لكل موظف وينظر في قدرات كل موظف، وليس وضع خطة أو تعيين المهام دون النظر إلى قدرات الموظف.
- الثقة في الأفراد الأكفاء وموظفيهم.
- يريد المدير الناجح تحقيق ربح للشركة أو المنظمة التي يعمل بها، وليس لنفسه.
- أنت تتخذ قرارات بعد التفكير.
- يراقب L الناجح العمل ويتابعه ويهتم بتقدم العمل.
- فهو قادر على مساواة الموظفين وعدم التفريق بينهم، بحيث تعمل المنظمة بروح واحدة، بحيث لا توجد فجوة بين الموظف والمدير، وأن يكون جميع الموظفين متساوين.
- النظر في الحالة النفسية للموظفين وعدم معالجتهم حسب حالتهم.
- أن يكون أمينًا لوعده وعهده، وانضباطًا في السلوك والمعاملة.
أنظر أيضا: hr letter الموجه إلى البنك
طرق لتحفيز الموظفين
- تشجع الموارد البشرية الموظفين على العطاء بقدر ما يتعين عليهم زيادة الإنتاج، ومضاعفة أداء المنظمة، من خلال.
- عدم تحفيز الموظفين بالطريقة نفسها، فلكل موظف شخصية وبالتالي تحفز كل موظف بطريقة أو بطريقة مختلفة أو بالطريقة التي تناسبه.
- على سبيل المثال، يختلف الموظف الذي كان معك لمدة 20 عامًا عن الموظف الجديد من حيث الدافع.
- خلق جو عمل مناسب، دون قلق وتوتر، ويشعر الموظف دائمًا بالترحيب في المؤسسة.
- تأكد من أن الموظف يشعر أنه جزء من هذه المنظمة.
حافظ على بيئة آمنة
- تعتبر السلامة في مكان العمل مسألة مهمة، وفقًا لقانون السلامة والصحة المهنية لعام 1970.
- لذلك، يلتزم أصحاب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة للموظفين.
- إنها إحدى الوظائف الأساسية للموارد البشرية في دعم التدريب على السلامة في مكان العمل والحفاظ على السجلات الفيدرالية للإبلاغ عن الإصابات والوفيات في مكان العمل.
- تضمن الموارد البشرية أن يعمل الموظفون معه في بيئة آمنة.
الرواتب في مجال الموارد البشرية
- راتب الموظف في مصر هو أن يتقاضى راتباً قدره 13 ألف جنيه في الشهر.
- تتراوح الرواتب بين 7،390 جنيه كحد أدنى و 20،700 كحد أقصى.
- الراتب الموضح يشمل مزايا الوظيفة مثل السكن والمواصلات.
- الراتب يعتمد على خبرة الشخص.
- يتغير الراتب لأسباب أخرى، أي أن خبرة العمل هي أحد أهم العوامل في تحديد راتبك.
- من الطبيعي أن تزداد الأجور بمرور الوقت والخبرة، وهنا فرق الراتب على أساس سنوات الخبرة المهنية لمدير الموارد البشرية.
أنظر أيضا: معلومات وظيفة خدمة العملاء باللغة العربية
وفي هذه المقالة ما هي وظيفة hr ؟، نشرح وظيفة hr. بالتفصيل، من أهم الوظائف الموكلة للشركات والقطاع الخاص، اختيار الموظف الأكثر كفاءة وتثقيفه وإدارته، ووضعه في أنسب مكان له، حتى تستفيد الشركة منه. من مزايا هذا الموظف.