أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية، بحيث يمكن من خلال أصحاب العمل تحديد شخصية الوظيفة التالية ومدى قدرته على هذه الوظيفة ودرجة حقه فيها، لذلك يجب أن تكشف هذه الأسئلة جوانب عديدة لمقدم الطلب.
سواء تعلق الأمر بشخصيته، أو طريقة عمله في فريق، أو طريقة تعامله مع الصعوبات وتحت الضغط، يجب اختيار هذه الأسئلة بحيث لا تكون صعبة للغاية.
أسئلة المقابلة الذكية
هناك أنواع عديدة من الأسئلة التي تطرح في المقابلات الشخصية المختلفة، بما في ذلك ما يلي:
أسئلة حول التكيف مع بيئة العمل
- قد يطرح بعض أصحاب العمل أسئلة لا يستطيع المتقدمون القيام بها، وهذا خطأ من قبل الكثيرين.
انظر أيضاً: أهم الأسئلة المحاسبية في المقابلات الشخصية باللغة العربية
حيث يتم طرح أسئلة لتحديد مستوى ذكاء المتقدم وقدرته على التعامل مع المواقف الصعبة في بيئة العمل. ومن أهم الأمثلة على هذه الأسئلة ما يلي:
- ما هو موقف مديرك السابق؟ كيف تتعامل معه؟ ما هي أسوأ صفاته وكيف تدير هذه الصفات؟
- ما هو أسوأ موقف تعرضت له في العمل؟ وكيف تحل هذا الموقف؟
- ما هي بيئة العمل التي تتوقع أن تكون داخل شركتنا؟ وكيف تتعامل معها؟
- إذا قام المدير بتغيير أولويات العمل فجأة وطلب منك اتباعها، فما هو موقعك الحالي؟
- ما الذي استفدت منه من بيئة عملك السابقة ومزاياها وعيوبها؟ وما تأثير ذلك على سلوكك؟
- في حالة حدوث نزاع بين موظفين داخل الشركة، ما هو منصبك، هل تحل الخلاف أم لا تتدخل؟
- ما هي المدة التي تتوقعها مع الشركة؟
- ما الذي يمكن أن تحققه الشركة أكثر إذا كنت تعمل لديها؟
- إذا كنت صاحب العمل، فماذا تسأل مقدم الطلب؟
- ما أسباب تركك لوظيفتك السابقة؟
اقرأ أيضًا: ابحث عن نظام المقابلة لوظائف التدريس
أسئلة خاصة عن شخصية المتقدم
تعتمد هذه الأسئلة على إظهار نقاط القوة والضعف لدى مقدم الطلب، ومن أهمها ما يلي:
- ما هي أسوأ سمات شخصيتك؟ وماذا ستفعل للتخلص منها؟
- ما هي أفضل سمات شخصيتك؟ وكيف تستفيد الشركة منها؟
- إذا كنت حاليًا في وظيفة، فما السبب الذي يدفعني لتوظيفك وليس المتقدمين الآخرين؟
- إذا تعرضت لانتقادات اليوم بسبب سلوك معين لك، فماذا سيكون ردك؟
- ماذا تمثل بيئة العمل بالنسبة لك؟ كيف تتعامل مع الموظفين الآخرين في العمل؟
- إذا كان هناك اختلاف في الرأي أو المعتقد بينك وبين زملائك في العمل، فهل يؤثر ذلك على علاقتك؟
- هل تؤمن بالصداقة داخل بيئة العمل؟
اقرأ أيضًا: نظرية الشخصية
بعض الإجابات على أسئلة مقابلة الذكاء
يجب أن تكون جميع إجابات مقدم الطلب واثقة من نفسها وبديهية، ويجب ألا يتردد مقدم الطلب في الإجابة على أي أسئلة مطروحة، وهذه بعض الإجابات التي من الأفضل تقديمها عند طرح أسئلة حول معدل الذكاء في المقابلات الشخصية:
- عندما يُسأل عن نقاط ضعف شخصية مقدم الطلب، يجب أن تكون الإجابة حول الضعف.
- أنه يمكنك أن تكون قويًا أثناء المقابلة.
- وكمثال، اذكر نقطة ضعف مثل العناد، وكيف يساهم هذا الموقف في الإصرار على وجود حلول لجميع أنواع المشاكل التي تحدث أثناء العمل.
- في حالة السؤال عن نقاط القوة، يجب أن تشرح أهم خصائص نقاط القوة لدى شخصك، مثل امتلاكك لشخصية قيادية.
- أن أذكر حالة حدثت لك في الماضي وأنك استفدت من هذه الميزة.
- عندما يسألك المدير لماذا يجب علي تعيينك؟ في هذه الحالة، يجب أن تعكس إجابتك ثقتك بنفسك.
- وليس في شكل طلب استعجال أو استجداء، ويمكنك أيضًا طرح السؤال التالي: ما الذي يتوقع مني أصحاب العمل تقديمه حتى أتمكن من توضيح كيفية تقديم الفوائد المرجوة من عملي؟
- عند سؤالك ما الذي تتمنى تحقيقه من خلال العمل مع الشركة؟ يجب أن تكون حريصًا على ألا تكون مفرط التفاؤل أو متواضعًا جدًا لتحقيق أهداف الشركة.
- يجب أن تجيب أنك تعرف بيئة العمل أولاً وتستفيد من خبرات الموظفين السابقين.
- ثم سترى ما ستأخذك قدراتك ومواهبك بعد ذلك.
- عندما تُسأل عن توقعاتك لبيئة العمل، لا تكن جادًا جدًا أو غير مبالٍ.
- لكن يجب أن تبني الأساس الذي يجب أن تكون بيئة العمل في حالة صحية حيث تسود علاقة جيدة بين جميع الموظفين.
يتم طرح أسئلة معدل الذكاء في المقابلات الشخصية من قبل أرباب العمل في مختلف المجالات لتقييم شخصية كل متقدم للوظيفة، وبشكل عام، فإنها تتطلب القليل من التركيز.