الفرق بين اختبار الشخصية والاختبار النفسي، في مقال الفرق بين اختبار الشخصية والاختبار النفسي سنناقش هذين الاختبارين بإيجاز وكافة تفاصيلهما المهمة.
حيث يبحث الكثير عنهم لمعرفة تفاصيل شخصية الفرد، تابعونا في السطور التالية.
اختبار الشخصية
- هذه طريقة تُستخدم لتقييم شخصية الفرد وهي في الواقع ليست اختبارات ولكنها أسئلة شخصية تُستخدم لجمع معلومات حول الحالة (معلومات LOTS).
- المعلومات المضمنة هي المعلومات التي يتم جمعها من خلال تاريخ حياة الشخص من خلال استخدام العديد من الطرق مثل مقاييس الدرجات.
- لذلك يتم جمع المعلومات (QData) وهذه المعلومات من خلال طرق مثل الاستبيانات، باستخدام طريقة الإبلاغ الذاتي وطريقة الاستبطان.
- في الأيام الخوالي، كانت الاختبارات لاختبار الأداء الفردي الفعلي محدودة للغاية، على الرغم من أن ريموند ماتيل وفرانك قاما بتجميع قائمة بأكثر من 2000 اختبار موضوعي يمكن استخدامها لإنشاء اختبارات شخصية موضوعية.
- تعد بطارية الاختبار (الموضوعية) استثناءً لهذا الاختبار وهذا الاختبار هو اختبار أداء، مصمم لتحديد 10 عوامل موضوعية لسمات شخصية محددة.
- تكمن مشكلة الطرق المستخدمة في بيانات Q وكذلك في بيانات L في عدم الشفافية، حيث تتأثر الأسئلة الخاصة بالتقرير الموضوعي وكذلك مقاييس الدرجات بشدة بكمية التحفيز المتلقاة لدى الفرد الذي حالته. يقاس.
- يمكن أن يشوه الإجابة نتيجة عدم وضوح الرؤية الموضوعية بدرجة كافية، أو نتيجة لوجهة نظر متحيزة، أو خداع الذات والتعرض للقبول الاجتماعي، بحيث يتخلى الشخص عن الإجابات الخاطئة لجعلها أفضل.، أو ما هو أسوأ، حسب دوافعه وسبب أخذ القياس.
أنظر أيضا: تحليل الشخصية ودراسة الأنماط البشرية
تطوير مقاييس الشخصية في الماضي
- في مقال الفرق بين اختبار الشخصية والاختبار النفسي، ذكرنا أنه تم تطوير مقاييس تقييم الشخصية خلال عشرينيات القرن الماضي، بهدف تسهيل اختيار الأشخاص المناسبين للاختبار. – الانضمام إلى القوات المسلحة أثناء الحرب.
- بعد هذه الاختبارات، تظهر مجموعة كبيرة من الأسئلة والمقاييس الشخصية، ومن بين الاختبارات اختبار مينيسوتا، الذي يتكون من عدة أجزاء.
- بالإضافة إلى استبيان الشخصية الـ 16، بالإضافة إلى مقاييس كومري، بالإضافة إلى مقاييس مختلفة، مثل مؤشر مايرز للنوع (MPTI)، والذي يتضمن العديد من أوجه القصور السيكومترية، على الرغم من استخدامها من قبل العديد من الأشخاص، والمستشار النفسي. .
- في الآونة الأخيرة، تم تحديث العديد من أدوات قياس الشخصية بناءً على نموذج يسمى العناصر الخمسة أو الخمسة الكبار للشخصية.
- على سبيل المثال، تم انتقاد اختبار NE أو الاختبار المعدل، ولكن نموذج عوامل الشخصية الخمسة لأنه يشرح فقط أقل من ثلثي التباين في سمات الشخصية.
معلومات حول تقييم الشخصية
- تختلف تقديرات حجم صناعات الموارد البشرية داخل الولايات المتحدة من 2 إلى 4 مليارات دولار سنويًا اعتبارًا من 2013.
- تُستخدم التقييمات الشخصية في نطاق واسع من مجالات علم النفس، على سبيل المثال، الإرشاد الأسري للأفراد الباحثين عن الزواج.
- بالإضافة إلى علم النفس الإكلينيكي واختبار العمل وإدارة العلاقات مع العملاء والتوجيه المهني والسلامة والصحة المهنية وعلم النفس المدرسي.
لمحة تاريخية عن تقييم الشخصية
- في مقال الفرق بين اختبار الشخصية والاختبار النفسي، نتحدث عن تاريخ تقييم الشخصية، لأن تاريخ عمليات التقييم يبدأ في القرنين الثامن عشر والتاسع عشر.
- عند علم فراسة الدماغ، يتم استخدام قياس الخدوش في الجمجمة البشرية وعلم الفراسة لتقييم شخصية الفرد بناءً على التناظر الخارجي.
- ذهب فرانسيس جالتون بطريقة أخرى في مجال تقييم الشخصية وأسسها على (الفرضية المعجمية) في نهاية القرن التاسع عشر، وقدر غالتون حجم وعدد هذه السمات الشخصية في قاموس اللغة الإنجليزية، ووضع قائمة بها.
- بعد ذلك، قام لويس ليون بتغيير قائمة غالتون إلى 60 كلمة، والتي غالبًا ما كانت تستخدم في عملية التعرف في ذلك الوقت.
- بعد ذلك اختصرها إلى 7 خصائص مشتركة واستخدم ريموند كاتيل طريقة تسمى تحليل الخصائص المشتركة، وجمع عددًا من البيانات بأكثر من 4000 مصطلح من القاموس الإنجليزي، مما أدى إلى اختبار 16PF.
راجع أيضًا: اختبارات الحب بالأسئلة
ما هي الاختبارات النفسية؟
- نعرف في سطور المقال الفرق بين اختبار الشخصية والاختبار النفسي.
- إنها أداة لقياس الهياكل الكامنة، أو المتغيرات الكامنة.
- عادةً ما تكون سلسلة من المهام أو المشكلات التي يتعين على المستفتى حلها، على غرار الاستبيان.
- إنه مصمم لقياس الهياكل المخفية.
- وفي نفس الوقت لا تشبه الاختبارات النفسية من حيث أنها تتطلب الوصول إلى أقصى أداء للمجيب.
- لكن المسح يقيس أداء الشخص في حالته الطبيعية.
- لكي يكون الاختبار مفيدًا، يجب أن يكون له خاصيتان: الأولى، المصداقية.
- على سبيل المثال: وجود أدلة تدعم عملية التفسير بالنظر إلى النتائج والسمة الثانية هي الموثوقية.
- على سبيل المثال: الاتساق الداخلي، وإعطاء نتائج متسقة عند تكرار الاختبار وفقًا للأشخاص الذين يتم تقييمهم، وما إلى ذلك.
- يجب أن يتمتع الأشخاص المتماثلون من حيث التكوين الذي يتم قياسه بنفس احتمالية الاستجابة بدقة لموضوعات الاختبار.
- على سبيل المثال، قد يكون هناك عنصر اختبار رياضيات K (أثناء إحدى مباريات كرة القدم.
- حصل لاعبان على بطاقة حمراء، فكم عدد اللاعبين المتبقي في النهاية؟).
- يتطلب أيضًا جمع معلومات حول كرة القدم للإجابة بشكل صحيح.
- وليس فقط القدرة على استخدام الرياضيات.
حول الاختبار النفسي
- التقييم النفسي والاختبار النفسي هما الشيء نفسه، وللتسجيل، فعادةً ما ينطويان على تقييم أكثر شمولاً للشخص.
- تتضمن عملية التقييم النفسي التحقق من سلامة البيانات من مصادر متعددة.
- كاختبارات للشخصية غير الطبيعية والطبيعية.
- اختبارات الاهتمام والقدرات، واختبارات الذكاء والقدرة، إلخ.
تاريخ الاختبارات النفسية
- ستكون هذه الاختبارات الرئيسية جزءًا من نظام الفحص الإمبراطوري داخل الصين.
- استخدم هذا الاختبار لتقييم المرشحين نفسياً بناءً على المهارات في مجالات محددة مثل القانون المدني والسياسة المالية.
- صُممت اختبارات الذكاء المبكر II للترفيه بدلاً من التحليل، وبدأت اختبارات الدماغ الجديدة في فرنسا في القرن التاسع عشر.
- تساعد هذه الاختبارات في فصل الاعتلال النفسي عن القصور العقلي.
- الحد من التعذيب والإهمال الذي يشتكي منه كلا الجانبين.
- القياس النفسي وعلم تحسين النسل
- صاغ فرانسيس مصطلح القياس النفسي وعلم تحسين النسل.
- قام بمراجعة وتحسين طريقة قياس الذكاء بناءً على الاختبارات الحركية وليس اللفظية.
- تم نشر هذه الاختبارات في البداية، لكنني قلت بعد أن أدركت أنه لا علاقة لها بالنتائج، مثل درجات امتحان الكلية.
مكونات الاختبار النفسي
- المعايرة: جميع الطرق والخطوات متشابهة ولها نفس الشروط.
- الهدف: تسجيل النقاط لا ينطوي على الاستقلالية أو التحيز.
- معايير الاختبار: هي متوسط الدرجات للاختبار لعدة أفراد.
- يقارن أداء المرء بنتائج الآخرين من خلال توفير نقطة للمقارنة ويمكن أيضًا أن يتم ذلك باستخدام إطار مرجعي.
- الموثوقية: نفس النتائج بعد العديد من الاختبارات.
- الموثوقية: يقيس الاختبار ما يُقصد قياسه.
أنظر أيضا: بحث عن الصحة العامة والنفسية للناس
في نهاية المقال الفرق بين اختبار الشخصية والاختبار النفسي نتمنى أن نكون قد قدمنا لك ما ينفعك وأن المقال قد نال ثناءك، فلا تنسى أن تترك تعليقاتك ومقترحاتك.