ما هي مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في مصر؟ مع اقتراب سن التقاعد، تصبح مكافأة نهاية الخدمة الشغل الشاغل للموظف أو العامل، والذي عادة ما يكون حول سن الستين. .
التعويض
- هي المكافأة المادية والتقدير المعنوي الذي يتقاضاه الموظف بعد خدمته، ويخضع لشروط معينة، مثل تحقيق عدد معين من سنوات الخدمة، ويتوافق مع الأجر الأخير الذي حصل عليه الموظف. موظف أو عامل.
- يتطلع العديد من الموظفين والعاملين إلى هذه المكافأة حيث يعتمدون عليها لتأمين مستقبلهم ومستقبل أسرهم في السنوات القادمة، عندما يبلغ الموظف أو العامل سن الستين ولم يعد قادرًا على العمل.
- المكافأة ليست فقط لبلوغ سن التقاعد، ولكن هناك حالات نادرة يمكن الحصول عليها للفصل أو الاستقالة، ولكن لكل حالة يجب استيفاء عدة شروط.
انظر أيضاً: مجالات الخدمة الاجتماعية في المجال الطبي
قانون العمل المصري
- هو قانون له العديد من الأنظمة والشروط التي تنظم سير العمل ووضعًا يحفظ حقوق صاحب العمل والموظف أو العامل، وله أهمية كبيرة لأنه يحدد ساعات العمل ويضع الإجازات الرسمية.
- تضمن قانون العمل بعض الأحكام الأساسية، ومنها منح صاحب العمل القدرة على ترك خدمات الموظف أثناء فترة التدريب، ومنحه الحق في إبراء ذمة الموظف من أي مسؤولية قانونية قد تقع على عاتقه.
- كما يعتني القانون بحقوق الموظف، ويعطي القانون العامل أو العامل الحق في الاحتفاظ بنسخة من العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل، ويلزم صاحب العمل بتأمينه الصحي والضمان الاجتماعي.
- يحدد القانون عدد ساعات العمل الرسمية وهي سبع ساعات، لكنه يعطي صاحب العمل الحق في تقليصها لمصلحة الموظفين ومنع زيادتها، فيمنع العمل في أيام العطل الرسمية، أما إذا كان الموظف تطوعيًا.، لديه راتب إضافي.
- ينص القانون على المساواة بين العاملين والعاملين في المعاملة فلا يجوز لصاحب العمل التمييز بينهم. إذا ارتكب أحدهم خطأ جسيما فلا يحق لصاحب العمل فصله من العمل حتى يقوم العامل بالتحقيق.
قوانين العمل في القطاع العام والخاص
- لا يترك القانون القطاع الخاص غير منظم بل يفرض قوانينه. يعطي القانون لموظفي القطاع الخاص الحق في الإضراب للمطالبة بحقوقهم طالما كان ذلك مشروعا، ويتم ذلك وفقا لأنظمة العمل.
- لم ينس المرأة فأعطاها إجازة ولادة تمتد إلى تسعين يوماً مرتين خلال كامل خدمتها.
- إذا كان الموظف أو العامل مريضًا، فلا يحق لصاحب العمل إعفائه من أداء خدماته حتى تنتهي جميع أيام إجازته المرضية بالإضافة إلى جميع الإجازات السنوية، ويتم ذلك وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية. . .
- في حالة وفاة العامل أو الموظف يستحق الورثة أجر ثلاثة أشهر.
- إذا قرر صاحب العمل أنه يريد إزالة خدمات الموظف، فلا يمكن القيام بذلك إلا إذا أكمل الموظف خمس سنوات في الخدمة، ولكن قبل ذلك لم يكن له حقوق.
- يشترط في عقد العمل بين صاحب العمل والعامل أن يحصل في نهاية مدة خدمته على مكافأة نهاية الخدمة، وإلا فلا يحق له الحصول عليها.
- في نهاية فترة العمل أو أكثر يحق للموظف الحصول على شهادة خبرة من صاحب العمل.
- إذا أراد صاحب العمل إنهاء خدمات الموظف قبل انتهاء العقد بينهما، فيجب إخطاره بذلك قبل شهرين على الأقل، ويحق للموظف أن يأخذ إجازة مدفوعة الأجر ليوم واحد للبحث عن العمل.
انظر أيضًا: كيفية الاستعلام عن نطاق المنشأة برقم الإقامة
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل
- ينص القانون المصري على أن للعامل أو الموظف الحق في الحصول على مكافأة عند الفصل إذا استوفى الشروط اللازمة لذلك.
- يجب أن يكون الموظف قد أكمل أكثر من خمس سنوات من الخدمة قبل فصله ويحق له المطالبة بالمكافأة.
متى يحق لصاحب العمل فصل الموظف؟
- إذا ادعى الموظف أنه شخص آخر غير هويته وقدم عمداً مستندات مزورة لصاحب العمل.
- إذا ارتكب الموظف أخطاء جسيمة في طريقة عمله وفقاً لأنظمة العمل وأحيل للتحقيق وتقرر اللجنة فصله.
- إذا تجاهل الموظف الضوابط واللوائح الخاصة بسير العمل مما يضر بسلامة الموظفين، مع تحذير.
- إذا هاجم الموظف على رئيسه أو أحد زملائه ويمكن إثبات ذلك بأدلة قاطعة.
- إذا كان الموظف في ساعات العمل أثناء وجوده في حالة سكر واضحة، أو يبدو أنه يعاني من آثار تعاطي المخدرات.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- هناك العديد من الشروط عند احتساب المكافأة، وهذا هو الإجراء المعتاد لمن أكملوا فترة خدمة العملاء.
- إذا كانت مدة خدمة العامل أو الموظف خمس سنوات فيحق له نصف الأجر الذي يتقاضاه خلال تلك المدة عن كل شهر قضاها في المنشأة.
- إذا كانت مدة خدمة العامل أو الموظف أكثر من خمس سنوات، فيستحق، بالإضافة إلى مكافأة الخمس سنوات الأولى، أجر شهر كامل عن كل سنة من فترة الخدمة.
- أما إذا كانت مدة الخدمة في الوظيفة أقل من خمس سنوات واستقال الموظف أو العامل، فيحصل على مكافأة قدرها ثلث الأجر الذي يتقاضاه كل شهر عن كل سنة من سنوات خدمته.
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين واستقال العامل، فلن يكافأ لأنه لم يقدم الكثير من الخدمات لصاحب العمل.
مكافأة إنهاء الخدمة في حالة الاستقالة
- مكافأة نهاية الخدمة حق مشروع للموظف أو العامل ويجب أن تُمنح له في نهاية فترة خدمته.
- إذا كان الموظف قد استوفى الشروط السابقة قبل استقالته وخدم في السابق مدة خدمة تزيد عن سنتين وأقل من خمس سنوات، فيحق له مكافأة عن مدة خدمته.
- إذا كانت مدة خدمته أكثر من خمس سنوات والتزم بقواعد وأنظمة العمل، يكون له أجر كامل.
- إذا قام الموظف أو العامل، قبل استقالته، بمهاجمة صاحب العمل أو مرافق الشركة أو أحد زملائه في العمل، فسيتم حرمانه من المكافأة.
- إذا تغيب العامل أو الموظف قبل استقالته عن العمل بدون إجازة لمدة عشرين يومًا متتالية، فلا يحق له الحصول على المكافأة لأنها تعتبر توقفًا عن العمل دون إذن.
شروط الاستقالة
- إذا قمت بالاستقالة، فإنك تنهي العقد بينك وبين صاحب العمل، وقد يختلف أصحاب العمل المختلفون في تطبيق الغرامات أو الشروط إذا قمت بذلك، لكن الاستقالة لا تعني نهاية العالم، لذا ابحث عنك فرصة جديدة لتحسين نفسك.
- في حال استقالتك، تلتزم الشركة أو صاحب العمل بكتابة أسباب استقالتك، حفاظًا على حقوقها، لأن الشركة تحتفظ بنسخة من ورقة الاستقالة الخاصة بك في نسخة ملفك، حتى لا تتعرض لها. عقب ذلك مباشرة. أي الادعاء بأن الشركة فصلتك بشكل غير عادل.
- يجب عليك كتابة خطاب الاستقالة الخاص بك بأقصى قدر من الاحتراف، لأنه سيكون لاحقًا في سجل عملك بشكل دائم وسيراه مالكو الشركة أو مسؤولو الموارد البشرية عند تعيينك.
- عند كتابة استقالتك، حاول أن تحافظ على إيجابيتك وأن تكون محترفًا ومهنيًا قدر الإمكان، ولا تدخل في اهتمامات شخصية وتحاول الانتقام في العمل وتقليله، لأنه سيرسل رسالة سلبية مثل رسالتك التالية. رئيس وتحدث معه عنك بطريقة سلبية.
- حاول أن تكون لطيفًا مع رئيسك السابق، لأن مساراتك قد تتقاطع ويحتاج إلى العمل مرة أخرى. لا تبالغ في ذلك.
- يجب عليك تقديم إشعار لمدة أسبوعين قبل الاستقالة، ويجب أن يكون هذا أحد العناصر المدرجة في خطاب الاستقالة الخاص بك.
- قد يكلفك مديرك بتدريب موظف آخر ليحل محلك، ولا بأس بذلك.
- يجب على صاحب العمل تأكيد استلامه خطاب الاستقالة لضمان حقوق الموظف.
حقوق الموظف في الاستقالة
- تنتهي مدة خدمة الموظف أو العامل عند تقديم الاستقالة أو انتهاء فترة الإخطار المحددة، ما لم يتنازل صاحب العمل عن فترة الإخطار. وتنتهي خدمة الموظف فور تقديم الاستقالة
- تعتبر الاستقالة نهاية خدمة الموظف أو العامل، لكن القانون يتطلب أنه عند استقالته يجب على صاحب العمل أن يمنحه شهادة خدمة أو خطاب توصية.
- إذا استقال الموظف وأكمل عشرين عامًا من الخدمة من الفترة المحددة في العقد، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة ويحق له أيضًا دفع المعاش المناسب.
شاهد أيضاً: أساسيات فن البيع والإقناع وتميز الخدمة
في نهاية رحلتنا مع ما هي مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في مصر؟ الاستقالة حق للموظف والقانون يضمن له كل ما يلزم للمحافظة على هذا الحق ولضمان حقه في ذلك. نفس الشيء، وليس فقط يجب أن يستقيل لسبب سلبي، ولكن الموظف سيرى أنه يمكنه الحصول على فرصة عمل أخرى أكثر نجاحًا.