آخر الأخبار عن قانون المعاشات الجديد، يعد قانون المعاشات الجديد من أهم وأبرز القوانين التي أصدرها مجلس النواب خلال دورته الرابعة.
في المقال التالي نتحدث عن قانون المعاشات الجديد بشيء من التفصيل حتى يتمكن المصريون من متابعة كل ما هو جديد.
آخر الأخبار عن قانون المعاشات الجديد
- صادق الرئيس السيسي على القانون الذي صدر بشأن المعاشات والتأمينات.
- حيث أن كل المصريين ينتظرون تنفيذ هذا القانون.
- لما له من مزايا عديدة مما يمنحهم ضمانة، للحصول على جميع حقوقهم كاملة.
- إصدار قانون جديد للمعاشات والتأمينات.
- نظرا لظهور عدد كبير من السلبيات أثناء العمل مع مواد القانون القديم للمعاشات.
اقرأ أيضًا: معلومات حول تجديد بطاقة الهوية عبر الإنترنت
1_ حان وقت تطبيق القانون الجديد
- تم تطبيق القانون رسميًا في الأول من يناير من العام الجاري 2020.
- وأعلنت الوزيرة نيفين القباج تطبيق القانون ابتداء من أول أربعاء من شهر يناير الجاري.
- كما يوفر القانون لجميع الأطراف في عملية التأمين العديد من المزايا.
- لا يهم إذا كان الشخص عاملًا أو صاحب عمل أو مستفيدًا، وليس متقاعدًا أو متقاعدًا.
2_ الهدف من القانون الجديد
- يمس القانون الحديث للمعاشات والتأمينات الحياة اليومية للمصريين.
- الغرض من القانون هو الاعتماد على طريقة المزايا المخصصة، والتي بدورها يتم تخصيص مزايا لها.
- تلك التي يحق لجميع العناوين فيها أن تخضع لأحكام وقواعد القانون.
- وذلك باستخدام طريقة التمويل الجزئي لتأمينات العجز والوفاة والشيخوخة.
- بالإضافة إلى مجموعة قوانين التأمين الاجتماعي العامة، احصل على قانون واحد فقط.
- للضمان الاجتماعي وكذلك للمعاش التقاعدي.
- مع ضرورة التوافق بين هذه القوانين والنصوص الدستورية المتعلقة بالتأمين والمعاشات ضمن الدستور المصري.
شروط قانون المعاشات الجديد
هناك بعض الشروط التي حددها القانون الحديث بشأن التأمينات والمعاشات.
أولئك الذين ضمنوا إطلاق سراحه إلى التقاعد المبكر، وذلك على النحو التالي.
1_ الشرط الأول
- وجود فترات اشتراك في تأمينات الشيخوخة والوفاة والعجز.
- كما أنه يعطي الحق في معاش تقاعدي لا يقل مبلغه عن 50 في المائة من الراتب أو الدخل من التسوية.
- أن لا يقل الحد الأدنى لهذا المعاش المذكور عن 65 بالمائة من الاشتراك في الأجر في التاريخ المحدد للحق في المعاش.
2_ الشرط الثاني
- من المهم أن تشمل فترة الاشتراك في التأمين فترة الاشتراك الفعلية، والتي قد لا تقل عن 240 شهرًا.
- بالإضافة إلى ذلك، فإن الفترة الفعلية هي 300 شهر، بعد 5 سنوات من تاريخ سن القانون الجديد وتنفيذه.
- هذه المادة من القانون الجديد تعني أنه لا يسمح للعمال بالمغادرة للتقاعد المبكر.
- هذا أيضًا عندما لا يكون هناك وقت للاشتراك في التأمين، والذي لا يقل عن 20 عامًا.
- يشار إلى أن هذه الفترة ستتم زيادتها إلى 25 سنة، بعد فترة لا تتجاوز 5 سنوات من تاريخ تطبيق القانون الجديد.
3_ الشرط الثالث
- من المهم أن يكون لدى المؤمن عليه فترة اشتراك لا تقل عن مدة واحدة.
- إنها 3 أشهر متتالية أو 6 أشهر مختلفة.
- تم حذف هذا الشرط أيضًا من القانون القديم المنصوص عليه في قانون التأمين والمعاشات الجديد.
خطة القانون الجديد للمعاشات والتأمينات
- هناك خطة وضعت ضمن القانون الجديد لزيادة سن التقاعد، بحيث يمكن معالجة العجز المالي وحله ضمن نظام التقاعد.
- رفع سن التقاعد إلى 61 سنة، في تموز من العام الميلادي 2032.
- ثم زيادة أخرى عند سن 62 سنة بعد الزيادة الأولى بعامين أي في يوليو 2034 م.
- وهناك أيضًا زيادة أخرى لعمر 63 عامًا، في يوليو 2036 م.
- بالإضافة إلى رفع سن 64 سنة، في يوليو من العام الميلادي 2038.
- وكانت آخر زيادة في العمر 65 سنة، في يوليو 2040 م.
نظام التقاعد الجديد
تزداد قيمة المعاش مع تقدم العمر وفق قانون المعاشات الجديد:
1_ القانون الأول
- تزداد قيمة المعاشات المستحقة الدفع في يوم 30 يونيو من كل عام.
- ويبدأ في الأول من يوليو بقيمة معدل التضخم بحيث يكون معدل الزيادة 15 بالمائة.
- وهذا الحد الأقصى.
قد تكون مهتمًا أيضًا بـ: وزارة التضامن الاجتماعي وتضامن التقاعد والكرامة
2_ القانون الثاني
- ألا يزيد مقدار الزيادة في المعاش عن نسبة الزيادة.
- تتعلق بالحد الأقصى لرسوم الاشتراك الشهري.
- في 30 يونيو من كل عام.
3_ القانون الثالث
أن لا يقل إجمالي استحقاق المعاش عن 65 بالمائة من الحد الأدنى لمساهمة التأمين.
4_ القانون الرابع
يحسب التعويض بنسبة 15٪ من الراتب عن كل سنة عن كل سنة من فترة الاشتراك.
5_ القانون الخامس
رفع سن التقاعد تدريجيًا حتى سن 65 عامًا ابتداءً من العام الميلادي 2040.
الجمع بين الراتب والمعاش التقاعدي في القانون الجديد
نص قانون المعاشات الجديد على أن هناك حالات يتم فيها الجمع بين الأجور والمعاشات والرواتب، وهي الحالات التالية:
1_ الحالة الاولى
وفقًا لقانون المعاشات الجديد، يتم توحيد المعاش بحيث لا يتجاوز مبلغه الحد الأدنى للمعاش.
الذي يعترف به القانون ويكتمل المعاش على هذا المبلغ.
2_ الحالة الثانية
- تحصل الأرملة على معاشها التقاعدي بصفتها مستفيدة بموجب أحكام القانون الجديد.
- والمعاش التقاعدي الذي كانت تحصل عليه عن زوجها، وكذلك مجموع راتبها من العمل.
- وكذلك معاشها التقاعدي من زوجها غير محدود.
3_ الحالة الثالثة
يجب على الأرمل الجمع بين المعاش المستحق له كفرد مستفيد من أحكام القانون الجديد وبين المعاش المستحق له عن زوجته.
بالإضافة إلى الجمع بين راتبه من مهنته ومعاش زوجته.
4_ الحالة الرابعة
يجمع الأبناء معاشات آبائهم بلا حدود.
5_ الحالة الخامسة
يجمع الشخص بين جميع المعاشات المستحقة للفرد وليس لها حد.
6_ الحالة السادسة
يجمع المؤمن عليه تعويض التعطل ومعاش الاصابة بلا حدود.
الأشخاص المستحقون للمعاش بموجب نظام التقاعد الجديد
- الأرملة والأرمل بشرط وجود عقد زواج موثق وليس عقد زواج آخر.
- يشترط أن تكون الابنة غير متزوجة.
- يشترط أن يكون الابن دون سن الرشد وهو 21 سنة ما لم يكن غير قادر على العمل أو طالب علم.
- الأشقاء بشروط وهي إثبات إعالتهم للمؤمن عليه.
- وهذا مطلوب وفق أحكام اللائحة التنفيذية.
التعويض في قانون المعاشات الجديد
- تُدفع مصاريف الجنازة في حالة الوفاة على شكل معاش تقاعدي.
- إنها 3 أشهر خلال 3 أيام من يوم تقديم الطلب.
- النفقة للأرملة أو الأرملة أو الأبناء البالغين.
- في حالة عدم وجود هؤلاء، يتم دفع النفقة لمن يثبت عدم قدرته على تحمل نفقات الجنازة.
انظر أيضا: آخر الأخبار عن خمس مكافآت لأصحاب المعاشات
لذلك نوضح آخر الأخبار حول قانون المعاشات الحديث وكذلك التأمين من خلال موضوع آخر أخبار قانون المعاشات الجديد الذي أتى لمصلحة المتقاعدين لمعالجة مشاكلهم بالإضافة إلى حل الاقتصاد. مشاكل الدولة.