يُطلب على نطاق واسع جدول الترقية لقانون الخدمة المدنية الجديد، لأن الموظفين تتم ترقيتهم وفقًا للجهاز الإداري للدولة وأحكام قانون الخدمة العامة.
بما أن الترقيات تشمل حوالي 250 ألف موظف يستوفون جميع الشروط المطلوبة بموجب قانون الخدمة المدنية الجديد، فتابعونا في كل هذا وأكثر في مقالتنا المميزة كثيرًا.
قرارات بشأن جدول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- صدور قرار من الجهاز المركزي بالقانون رقم. 101 لسنة 2020 بشأن الترقيات للموظفين المقيمين.
- ضمن قانون الخدمة المدنية الجديد رقم. 81 في العام
- كما صدر قرار من الجهاز المركزي بإصدار تطبيق الرسوم المتحركة، حيث يتعرف الموظف على مدى أهليته للترقية.
- كما ينص القرار في القانون على أن الوحدة المركزية يجب أن تضمن استكمال مستوى العمل، بالإضافة إلى المادة 4 من قانون الخدمة المدنية.
- النظر في المستوى الوظيفي كبار.
- تنص قرارات جدول الترويج على أن المسؤولية الكاملة تقع على عاتق مسؤوليات الوحدة.
قد تكون مهتمًا بـ: جدول رواتب الخدمة المدنية
جدول الترويج لقانون الخدمة المدنية الجديد
- إصدار قرار بترقية الموظفين الذين أنهوا مستواهم في العمل.
- وذلك في مدة لا تقل عن الفترات الفاصلة المحددة لكل مستوى من مستويات العمل.
- بالإضافة إلى المستوى أعلاه ووفقًا للجداول المرفقة بالقرار بتاريخ 1-7-2020.
- كما ينص القانون على الحفاظ على الأقدمية على مستوى الوظيفة بعد ترقية الموظفين.
- كما ينص القانون على ألا تتجاوز الترقية مستوى معينًا من الأداء الوظيفي.
- أيضا، القانون رقم. نص رقم 81 لسنة 2016 على ترقية من يشغلون مناصب دينية وكذا المعينون إلى الدرجة الخامسة.
- وذلك قبل دخول أحكام القانون حيز التنفيذ وكذلك لمن أكمل مدة لا تقل عن 5 سنوات إلى الوظيفة الرابعة.
- ينص القانون على أن للموظف الحق في الراتب الذي يصدر عن الوظيفة التي تمت ترقيته فيها.
- في حالة عدم وجود وظائف شاغرة ممولة، سيتم تمويل الوظائف التي تمت ترقيتها من أجلها بخصم من الاحتياطي العام للفصل الأول.
- حسب التأشيرات العامة للموازنة العامة للدولة.
- وينص القانون على أن كل وحدة تتخذ القرار المطلوب تعتبر حسمًا للتكاليف المرتبطة بتنفيذ القرار.
- خصم على الاعتمادات للفصل الأول.
- حسب إجمالي التأشيرات من الموازنة العامة للدولة.
- إذا لم يكن كافيًا، فسيتم إحالته إلى وزارة المالية لأنشطته في عام 2020/2021.
- كما تصدر السلطة المختصة قرار الترقية وفق القواعد السابقة الواقعة على مسؤوليتها، ضمن ما تحدده في ملفات خدمة الموظفين.
- كما قال رئيس التنظيم والإدارة إنه من المقرر أن تدخل حركة الترقية ضمن قواعد السلطة التنفيذية.
- حسب القواعد المبلغة.
قرار بشأن المادة الأولى من جدول الترقية بقانون الخدمة المدنية الجديد
- تسري المادة الأولى على موظفي الوزارات والدوائر والأجهزة الحكومية والوحدات الإدارية.
- وبموجب أحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم. 81.
- كما تسري المادة الأولى من القانون على الهيئات العامة والاقتصادية، لأن قانون الخدمة المدنية المشار إليه هو الشريعة العامة بالنسبة لها.
قرار بشأن المادة الثانية من جدول الترقية لقانون الخدمة المدنية الجديد
- تسعى المادة الثانية إلى الارتقاء بمستوى الموظفين الذين أكملوا مستواهم الوظيفي حتى 20-6-2020 لمدة لا تقل عن الفترة المحددة بين كل مستوى وظيفي.
- يعتبر المستوى أعلاه من 1-7-2020.
- المادة الثانية تحافظ على الترقية حسب أقدمية المستوى الوظيفي بحيث لا يزيد الموظف عن مستوى وظيفي واحد.
- وفق المادة 4 من قانون الخدمة المدنية الجديد.
قرار بشأن المادة الثالثة من جدول الترقية بقانون الخدمة المدنية الجديد
وتنص المادة الثالثة على ترقية من يشغلون مناصب كتابية وفنية إلى الدرجة الخامسة قبل بدء أحكام الخدمة المدنية الجديدة.
المادة الثالثة تقر بأن من أكملوا فترة واضحة لا تقل عن خمس سنوات حتى 20-6-2020 يتم ترقيتهم إلى المستوى الوظيفي الرابع.
اقرأ أيضا: بوابة الخدمة المدنية | أهمية النظام الإلكتروني في الخدمة المدنية
قرار بشأن المادة 4 من جدول الترقية لقانون الخدمة المدنية الجديد
- تقر المادة 4 بحق الموظف في الراتب الثابت للوظيفة التي تمت ترقيته فيها، حتى 1-7-2020.
- يستحق الموظف أجر العمل أو أجر الموظف السابق، بالإضافة إلى بدل ترقية يصل إلى 5٪ من هذا الأجر.
- حيث الأجرة أكبر.
قرار المادة الخامسة بشأن جدول الترقية بقانون الخدمة المدنية الجديد
- المادة الثالثة تنص المادة الخامسة على أن الترقيات، وفقاً لأحكام هذا القرار، مؤقتة وتتم بنسب معينة.
- هذا لمن تنطبق عليه الشروط ولا تعوقه الترقيات الخاصة، وفقًا لقانون 20-6-2020.
- تتم الترقية بموجب هذا القانون، وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية الجديد واللائحة التنفيذية المعلنة.
- حتى في حالة إزالة العائق أو تطبيق الشروط، يتم تحديد هذا التاريخ وإعلانه في المقال.
قرار بشأن المادة السادسة من جدول الترقية لقانون الخدمة المدنية الجديد
- وتنص المادة السادسة على أن الترقية، وفقاً لأحكام هذا القرار، يجب أن تستغل الوظائف الشاغرة والممولة والشاغرة.
- مع شكل موازنة بين وظائف الوحدة، من خلال التوزيع والتمويل الذاتي.
- تقر المادة السادسة بأنه في حالة عدم توفر الوظائف الممولة، سيتم تمويل الوظائف التي تمت ترقيته من أجلها بخصم من الاحتياطي العام للفصل الأول.
- حسب التأشيرات العامة للموازنة العامة للدولة.
- تنص المادة السادسة على وجوب تحديد عدد المستفيدين في كل مستوى من مستويات العمل، وكذلك على المستوى الوظيفي والنوعي.
- وأن يرفع اقتراح الوحدة بهذا الشأن إلى الجهاز المركزي للإدارة العامة والإدارة.
المادة السابعة مقرر بشأن جدول الترقية بقانون الخدمة المدنية الجديد
- تقر المادة السابعة بأن كل وحدة تتخذ الإجراء اللازم، مما يؤدي إلى خفض التكاليف الناتجة عن تنفيذ القرار.
- حسم على التخصيصات الخاصة الواردة في الباب الأول حسب التأشيرات العامة للموازنة العامة للدولة.
- تقر بأن الهيئات الاقتصادية للسنة المالية 2020-2021 في حال نقصها تحيل إلى وزارة المالية.
- للعمل على أنشطتها فيما يتعلق بقانون الخدمة المدنية الجديد.
قرار بشأن المادة الثامنة بشأن جدول الترقية لقانون الخدمة المدنية الجديد
- تقر المادة 8 بأن السلطة المختصة تصدر قرار الترقية.
- وفق القواعد السابقة تحت مسؤوليتها.
- يتم تحديد قرار الترقيات من خلال ملفات الخدمة الخاصة بالموظف الذي أنهى مستوى عمله.
قرار بشأن المادة 9 من جدول الترقية لقانون الخدمة المدنية الجديد
يذكر أن رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة العامة يصدر قرارات بشأن جدول الترقية لهذا القرار.
كما قررت أنه لا يحق لأحد إصدار قرار بشأن قانون الخدمة المدنية الجديد إلا تحت إشرافه.
قرار بشأن المادة 10 من جدول الترقية لقانون الخدمة المدنية الجديد
- تقر المادة 10 بأنه سيتم نشر هذا القرار في الجريدة الرسمية، بحيث يتم توثيقه قبل نشره.
- وينفذ القرار ويعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشر القرار.
- تحت إشراف الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة العامة.
القواعد التنفيذية وفقا لقرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بشأن الترقيات
- وبناءً على قرار رئيس الجمهورية صدر قرار من رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة العامة بتعيين وترقية الموظفين.
- وذلك تماشيا مع أحكام قانون الخدمة المدنية رقم.
- تهدف اللائحة التنفيذية إلى تحسين أوضاع الموظفين والموظفين بكفاءة إلى وظائف أعلى لرفع مستوى الأداء.
- ضمن الوحدات الإدارية والمالية للمعدات.
- حفاظا من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة العامة على الأمانة العامة، وحقوق جميع الموظفين، فإن الجهاز وحده هو الذي يعيد القواعد الواردة في القرار.
- التزامها عند تنفيذ القرارات الصادرة لترقية الموظفين.
انظر أيضاً: الدورات التدريبية المجانية المعتمدة من وزارة الخدمة المدنية
في نهاية المقال، نعلمك بوضوح بجدول الترقية لقانون الخدمة المدنية الجديد، والمواد التي تم النظر فيها في أحكام الترقية في القانون والقواعد التنفيذية وفقًا للقرار. .