قانون الإجازة المرضية للعاملين في الحكومة، والعمل الحكومي له قواعده الخاصة، بالإضافة إلى حقوق الإجازة للمواطنين، هناك أيضًا قوانين تحميهم حتى تعرف حقوقك.
ما هي القوانين التي نصت عليها مواد الدستور بخصوص الإجازات المرضية لموظفي الحكومة؟
وما هي الاجازة المرضية؟ إنه كل شيء آخر. ستعرف هذا، موضح في هذه المقالة، لذا يرجى متابعة هذا المقال.
أجازة مرضية
هناك أسباب لأخذ الموظف إجازة مرضية، وهي تعرضه لإصابة معينة أو حالات طارئة تحدث له:
- كمرض معين يظهر فيه أو عند إجراء عملية جراحية، وكل هذه الحالات الطارئة يجب أن تستريح وألا تذهب إلى العمل.
- لأن العميل والموظف لا يستطيعان أداء مهام العمل كالمعتاد عندما يكونان بصحة جيدة.
- هناك بعض الإجازات التي يعطيها صاحب الشركة أو صاحب العمل حيث يعمل الموظف، وتختلف الإجازات الحكومية عن الإجازات الخاصة.
- العطلات الحكومية ثابتة ومعروفة، في حين أن الشركات الخاصة لديها قواعد وقوانين لكل مصلحة في قوانينها الخاصة.
- عادة ما تكون هذه إجازة مدفوعة الأجر، لأن الموظف خلال هذا الوقت يمكنه التعافي بسرعة والعودة إلى العمل خلال الإجازة الطويلة.
- يمكن للموظف الجمع بين الإجازة التي يستحقها طوال العام وإضافة الإجازة المرضية التي أخذها حتى لا يفقد الكثير من راتبه.
- إذا تأخرت الحالة الصحية للموظف، فإنه يحتاج إلى إجازة طويلة وبالتالي يمنحه صاحب العمل إجازة مرضية.
- أما إذا تعرض الموظف لإصابة في مكان عمله، فستدرج هذه الإجازة ضمن صندوق الإجازة بسبب إصابات العمل، لأن لها قوانين مختلفة عن الإجازات المرضية.
- تتوفر الإجازات مدفوعة الأجر لأن المريض أو الموظف يمكنه التعافي بسرعة والعودة إلى العمل في أي وقت من الأوقات.
- يؤدي هذا إلى فقدان الرتبة، لكن الإجازات المدفوعة هي فقط للإجازات الطويلة التي تستغرق وقتًا طويلاً للتعافي.
أنظر أيضا: نظام مكتب العمل لقطاع الخاص الاجازات
قانون الاجازات المرضية لموظفي الحكومة
لنتحدث بالتفصيل عما ينص عليه القانون المصري للإجازات المرضية، كما سنتعرف على قانون الإجازات المرضية لموظفي الحكومة:
- نصت صيغة القانون المصري لجمهورية مصر العربية على أن للعاملين والعاملين في الأجهزة الحكومية التابعة للدولة الحق في الحصول على إجازة مرضية إذا تعرضوا لأي مرض خطير أو إضرار بحالتهم الصحية.
- وبالمثل، إذا تم إجراء أي عملية، أو إذا كان الموظف يحتاج إلى فحص شامل لها، أو إذا كان يعاني من مرض خطير، فإن كل هذه الأشياء ستمنح الموظف إجازة مرضية.
- لا تنطبق هذه القوانين على الموظفين الجدد الذين هم تحت فترة تدريب وهذه الفترة هي ثلاثة أشهر من العمل.
- وتسمى فترة الاختبار أو الاختبار أو التدريب أو أي اسم آخر، لأن هذه الفترة لا تنطبق على الإجازة المرضية.
- لا يمكن لأي شخص أن يأخذ إجازة خلال هذا الوقت.
- للمريض الحق في الاستفادة من الإجازة العرضية إذا كان المرض قصيرًا ولا يتطلب أيامًا طويلة، فيحق له طلب هذه الإجازة.
شروط الإجازة المرضية
ما هي شروط حصول الموظف على إجازة مرضية حسب القوانين المدنية.
يمكننا معرفة المزيد عن قانون الإجازة المرضية لموظفي الحكومة والمدنيين:
- يمكن للموظف أن يأخذ إجازة بدون خصم من الراتب، بحيث يتم دفع أجره بالكامل لمدة ثلاثة أشهر.
- وتأتي هذه الإجازة من حقوق موظفي الخدمة المدنية، وتعتبر إجازة مرضية يحصل عليها الموظف المريض كل ثلاث سنوات أثناء تأدية خدمته وعمله.
- يتطلب هذا العمل موافقة المجلس الطبي، وهذا ما ورد في نص المادة 51 من قانون الخدمة المدنية.
- يصدر هذا التقرير من اللجنة، إذا استمر مرض الشخص لفترة طويلة، فيمنح إجازة شهرية.
- بعد ذلك، يتم تمديد الفترة إلى الأشهر الثلاثة المقبلة وسيحصل على 75٪ من راتبه الذي تمنحه له الشركة.
- إذا استمر المرض لفترة أطول، يمكن للجنة أن تمنح المريض العامل ستة أشهر أخرى مقابل تخفيض راتبه بنسبة 50٪.
- راتبه 50٪ فقط، لكن إذا زاد راتبه عن 50٪ سيحصل على 75٪ من العمل.
- بعد أن أعطته اللجنة الطبية المرض لمدة ثلاثة أشهر لأول مرة.
- بعد ذلك أعطته ستة أشهر أخرى واستمر مرضه، وبعد ذلك لم تتمكن اللجنة من إعطائه إجازة مرضية أخرى.
- يحصل العامل على إجازة مرضية، لكنها غير مدفوعة الأجر.
قد تكون مهتمًا: جدول الأعياد الرسمية 2021 في مصر
حالات عدم قبول الإجازة المرضية
سنناقش كل ما يتعلق بقانون الإجازات المرضية لموظفي الحكومة، وكذلك الحالات النادرة التي يتم فيها رفض الإجازة المرضية:
- إذا كان الموظف جديدًا في الوظيفة وخاضعًا لفترة التدريب والتجربة، فإنه في ذلك الوقت لم يلتحق بالوظيفة ولا يوجد اسم له.
- إذا تعرض الموظف للأذى بسبب سلوكه السيئ في قطاع الكحول أو المخدرات أو، على سبيل المثال، حدث شجار بينه وبين آخر.
- وتعرض لحادث خطير، حيث لم يُسمح للموظف بالمغادرة.
- إذا تعرض الموظف لظروف سيئة، مثل أخذ إجازة مرضية والعمل في مكان آخر، فإنه يعرض نفسه للمسألة وتلغي السلطة المسؤولة إجازته المرضية.
التغييرات الجديدة المقترحة على قانون العمل المصري فيما يتعلق بالإجازات المرضية
دعنا نتعرف على هذه التغييرات، وكلها مرتبطة بقانون الإجازات المرضية لموظفي الحكومة، وهو هدف حديثنا:
- يعمل قانون العمل المصري لصالح الموظف وراحته، فعندما يفكر في إعداد قوانين جديدة يكون الفكر الأول والأخير هو راحة الموظف، وبالإضافة إلى ذلك لن يتأثر العمل بإجازته.
- تم إعداد قائمة من المقترحات والأفكار لقوانين العمل الجديدة.
- وتقوم اللجنة المشكلة للعمل بهذه القوانين بإعداد تقرير نهائي، وتقوم هذه اللجنة بتشكيله ورفعه إلى الجهات المختصة.
- وبالفعل وافق النائب جبالي المراغي رئيس لجنة القوى العاملة النيابية على هذا المشروع ووافقوا عليه.
- جرى الحوار ومناقشة المسائل التي ينص عليها القانون خلال الاجتماع الذي عقده المساهمون.
- هذه الأمور تناقش بكل قصد، وهي مناقشة ديمقراطية بموافقة أو رفض.
- هناك بندان مكتوبان في حالة الإجازة المرضية وينص هذا البند على أنه يجب إلغاء الإجازة غير مدفوعة الأجر أو الإجازة المرضية للموظفين.
- يتعلق الأمر بمسألة مهمة في مشروع قانون العمل، والتي ستعرض على الجهات المختصة لدراستها ومناقشتها.
- خلال المناقشة، تم اقتراح قانون جديد ينص على أن للموظف الحق في إجازة مرضية مدفوعة الأجر كل فترة معينة.
- تصل هذه المدة إلى ثلاث سنوات، ويجب أن تكون هذه المدة سارية المفعول، وهذا القانون يحل محل القانون السابق.
شروط تطبيق قانون الاجازات المرضية الجديد
يجب تطبيق بعض الشروط على هذا القانون حتى يتم تطبيقه على اللجنة العليا، وسنراجع من أجلك هذه الشروط:
- يحق للموظف أخذ إجازة مرضية لمدة ستة أشهر، لكن يحق له أخذ 85٪ من راتبه.
- كما سبق ذكره، يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية لمدة ثلاثة أشهر، ولكن خلال هذه الفترة سيحصل على راتب كامل، دون أي تخفيض في أجره.
- سيحصل الموظف على أجر ثلاثة أشهر أخرى من الإجازة المرضية بنسبة 75٪ من الراتب.
- تم تشكيل اللجنة وأبدى كل عضو رأيه والقرار النهائي بشأن قانون الإجازات المرضية الجديد وسنعرضه بالتفصيل لاحقاً.
انظر أيضًا: ترك القانون للقطاع الخاص 2018 في مصر
في نهاية مقال اليوم، نأمل أن نكون قد أوضحنا شرحًا كاملاً لكل ما يتعلق بقانون الإجازات المرضية لموظفي الحكومة والمبينين فيه.
يرجى متابعة المزيد من مقالاتنا حتى تصل إلى المعلومات الصحيحة والمفيدة.