نظام مناوبات مكتب العمل يتساءل بعض العمال عن نظام المناوبة في مكتب العمل حتى يتمكنوا من أداء وظائفهم اليومية على أكمل وجه.
ويمثل ذلك إخطار الوزارة ببعض القوانين التي تحدد هذا النظام، والتي تضمن للعمال جميع حقوقهم، لذا تابعوا معنا تفاصيل كل هذا وأكثر في مقالتنا المنتشرة بانتظام.
نظام نقل عمل المكتب؟
- أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا العام عن عدة تغييرات في نظام نقل مكتب العمل في المملكة العربية السعودية.
- وتلك القائمة على قانون العمل السعودي.
- يلتزم هذا القانون بإقامة توازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل بما يحقق المصالح المشتركة.
- نظام الاستثمار في المملكة وتطوره.
- أدى تعديل نظام العمل إلى تجنب العديد من القضايا التي تم انتقادها في القانون الجديد.
- كما يضمن منح العمال المزيد من الحقوق، حتى يشعروا بالأمان في العمل.
- الأمر الذي يفيد في النهاية البيئة الاستثمارية للمملكة.
- نظام النقل هو نظام يجب أن يكون في مكانه، حيث يتم تقديم الخدمات على مدار 24 ساعة في اليوم على سبيل المثال.
- المستشفيات والفنادق والصيدليات ومحطات الوقود ومحطات الوقود.
- يتضمن النظام تقسيم ساعات اليوم إلى عدة نوبات، عادة 3 نوبات كل منها 8-9 ساعات.
- يتعلق الأمر بتخصيص ساعات وساعات عمل متساوية لموظفي المنظمة، من خلال نظام المناوبة أو نظام عدد الأيام.
- لأن النظام تم إنشاؤه للحفاظ على عمل المنظمة طوال يوم العمل، ولتوفير الراحة للموظفين.
اقرأ أيضًا: ساعات العمل والعطلات
الحد الأقصى لوقت نقل مكتب العمل
- يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة، لضمان ألا يتجاوز الوقت بين بداية ونهاية كل يوم 10 ساعات في اليوم، وإذا كان العامل يعمل فيتم احتساب وقت الراحة على أساس الوقت الموجود.
- القاعدة هي استثناء للعمال الذين يقومون بأعمال تشتت البيئة.
- يسمح هذا القانون للعمال بالبقاء في المنشأة لأكثر من 10 ساعات في اليوم، حتى يتمكنوا من البقاء في العمل.
- لمدة لا تزيد عن (12) ساعة في اليوم طبقًا للمادة 82 فقرة (2) من قانون العمل رقم. 12 لسنة 2003 م.
- قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم. صدر القانون رقم 115 لسنة 2003 الذي حدد العمل المتقطع.
- يمكن للعامل أن يعمل أكثر من 10 ساعات في اليوم في العمل.
الحد الأقصى 12 ساعة محسوبة على أساس ساعات العمل لهذه الوظائف هي:
- نقل الركاب والبضائع عن طريق البر أو السكك الحديدية أو الممرات المائية الداخلية أو الجو.
- وهذا يشمل العمل المنجز في المطار.
- ربط السفينة والكشاف بعبور قناة السويس وإصلاح السفينة.
- العمل على أرصفة القاطرات والبوارج المائية والوقود والمناورات والبضائع والقادة والميكانيكيين والسائقين وبحارة البضائع.
- يعمل في الحمامات التي يسكن فيها العمال والعزاب وفي النوادي المرتبطة بالمنشآت.
- وظيفة مدير المستودعات والمناسبات الخاصة للصحافة
- المشاركة في أنشطة المحاصيل.
- يعمل في تجارة الجملة للخضار والفواكه والأسماك.
- وكذلك العمل في مجال الفراشات وتجهيزها وتأجير أدوات الأفراح والجنازات.
- وكذلك العمل على تحضير ودفن الموتى.
- العمل في صيدلية.
قد تكون مهتمًا بـ: رقم مكتب العمل والتوظيف
قواعد نقل مكان العمل
يتم تمثيل نظام التحويل من قبل مكتب العمل في بعض المواد، حيث يتم تحديد الطبيعة ونظام العمل، ومن بين هذه المواد ما يلي.
1 – المادة 50
يتلقى عمال النوبات الليلية وأنظمة حجز الوظائف مكافآت عادية.
2 – المادة 51
- بموجب أحكام المادتين 53 و 54 من هذا القانون، لا يجوز تشغيل العمال لأكثر من 48 ساعة في الأسبوع.
- فيما عدا الحالات المنصوص عليها في هذا القانون، لا يجوز أن تزيد ساعات العمل اليومية للعمال المسلمين.
- في شهر رمضان 6 ساعات أو 36 ساعة في الأسبوع.
- بقرار من الوزير، يمكن تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لأنواع معينة من العمال أو الصناعات.
- أو المؤسسات التي تتطلبها خصائص أو شروط معينة.
3- المادة 52
- بموجب فرضية الامتثال لأحكام الفقرة التالية من هذه المادة، سيتم مقاطعة ساعات العمل لمدة ساعة أو أكثر بناءً على.
- للتأكد من استيفاء العمال للأحكام التالية، مع ما لا يقل عن نصف ساعة من الصلاة والطعام والراحة.
- للوزير أن يصدر قراره بتحديد العمل وشروط استمرار العمل دون وقت لأسباب فنية أو لظروف العمل.
- كما تقرر أن العمل الجاد أو الذي يتطلب راحة العمال يحسب ضمن ساعات العمل الفعلية.
4 – المادة 53
- مع عدم الإخلال بأحكام الفقرة الأولى من المادة 51، ما لم يتفق على غير ذلك، لا يجوز أن يتجاوز العمل الفعلي للعامل ثماني ساعات في اليوم.
- إذا كان وقت العمل الفعلي للعامل لا يتجاوز 10 ساعات في اليوم.
- يجب ترتيب ساعات العمل وفترات الراحة بحيث لا يتجاوز الوقت من بداية ساعة العمل حتى نهاية العمل 11 ساعة في اليوم.
- يجب أيضًا حساب وقت الراحة من وقت التواجد.
- العمال الذين يقررون الانخراط في العمل المتقطع وفقا لقرار الوزير لا يدخلون في أحكام الفقرة السابقة.
- لكن إقامتهم لا تتجاوز 12 ساعة في اليوم.
5- المادة 54
- إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك، يمكن لأصحاب العمل توظيف العمال لساعات إضافية.
- يجب أن تكون أجر العمال عن كل ساعة إضافية مساوية للأجر المستحق لهم.
- بالإضافة إلى ما لا يقل عن 25٪ من وقت العمل نهاراً و 50٪ من وقت العمل ليلاً.
6- المادة 55
هل يجب على أصحاب العمل ترتيب جدول زمني واضح في العمل، وتحديد أيام الراحة الأسبوعية؟
وكذلك ساعات العمل وفترات الراحة لكل عامل وأي تغييرات على الجدول الزمني.
7- المادة 56
- الوكيل المعتمد لصاحب العمل.
- يجب على العاملين التحضيري والتكميلي إنجاز العمل قبل أو بعد ساعات العمل الرسمية.
- حراس أمن وعمال نظافة.
- يصدر الوزير قرارا يحدد الحد الأقصى لساعات العمل الفعلية والإضافية والأجور المناسبة للفئتين المحددتين في الفقرتين 2 و 3 من هذه المادة.
- على ألا تقل الأجور عن الأجر المنصوص عليه في المادة
8- المادة 57
- يجب أن يكون العمل في المنشأة منظمًا بحيث يحصل كل عامل على 24 ساعة على الأقل من الراحة في الأسبوع.
- يعتبر يوم الجمعة راحة أسبوعية مع مراعاة مواقيت الصلاة للمسلمين يوم الجمعة.
- يمكن لأصحاب العمل أيضًا استخدام هذا اليوم للتغيير في أي وقت من الأسبوع.
- إذا كانت ساعات العمل في الأسبوع لا تتجاوز 48 ساعة، يجوز لصاحب العمل السماح للعمال بالحصول على أكثر من 24 ساعة متتالية.
- على راحة مدفوعة الأجر كل أسبوع.
- إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك، يمكن لصاحب العمل تخصيص يوم راحة أسبوعي للعامل.
- في هذه الحالة يحق للعامل أجر اليوم وأجرًا إضافيًا يعادل 150٪ من الأجر، أو يُمنح اختيار الراتب أو الإجازة يومًا آخر.
- ما لم يتم الحصول على إذن كتابي، لا يجوز للعمال العمل أكثر من مرتين على التوالي في يوم الراحة الأسبوعي.
انظر أيضًا: المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي
وبذلك نتعرف من خلال هذا المقال على نظام نقل مكتب العمل، وبذلك نتعرف على نظام مكتب العمل الجديد، ونعرف أيضًا أهم القوانين التي تحدد طبيعة ونظام العمل المكتبي وفقًا لأنظمة المملكة العربية السعودية. شبه الجزيرة العربية.