عقد عمل

يختلف مفهوم عقد العمل حاليًا عما كان عليه سابقًا. في العصر الروماني القديم، كان يُعرف بالعقد الذي يتم فيه تأجير خدمات معينة، ويتم تحديده من خلال مجموعة من العناصر المختلفة مثل الطبيعة القانونية السائدة وكيفية صياغة العقد، وأول مرة سمي مصطلح العقد هو في الفترة الأخيرة من القرن التاسع عشر الميلادي.

ورد ذكره في العديد من التشريعات والخدمات والقوانين المتأثرة بالقوانين الرومانية القديمة التي استخدمتها على نطاق واسع، وفي سويسرا على سبيل المثال يطلق عليه تصريح العمل ويستخدم منذ 1999 م، وهذا الاسم يعطي البضاعة صفة. تمكن صاحبها من بيعها وتأجيرها.

عقد عمل محدد حديثا

ومن أهم التعاريف الواردة في العديد من التشريعات والقوانين ما يلي:

• المادة 674 من القانون المدني المصري: لقد عرفته بأنه عقد يلتزم فيه أحد الطرفين المتعاقدين بالعمل لخدمة الطرف الآخر، بحيث يكون تحت إدارته وإشرافه مقابل أجر معين يتم الاتفاق عليه بينهما.
• المادة 81 من قانون العمل السوري رقم 279: لقد عرفته على أنه اتفاق بين العامل وصاحب العمل للقيام بعمل معين مقابل أجر معين يتم تحديده بناءً على الفترة الزمنية وكذلك مقدار إنتاج العامل.
• المادة 8 من المشروع الجزائري: لقد عرفته على أنه عقد مكتوب أو غير مكتوب يتم فيه تحديد الحقوق والواجبات بين شخصين لإكمال عمل معين.
• وفق الفقه الحديث: هو عقد يلتزم فيه العامل بأداء عمله على الوجه الصحيح مقابل أجر معين، سواء كانت المدة محددة أم لا.

عناصر عقد العمل

وتتكون مما يلي:

• العمل: إنه ما يفعله العامل إجباريًا، وهو نشاط بشري في مجال معين سواء كان فكريًا أو فنيًا أو حتى جسديًا.
• دفع: مبلغ معين من المال يتقاضاه العامل مقابل التزامه بإتمام العمل المطلوب منه.
• الاعتماد: والمقصود هنا هو الرقابة والإشراف والتوجيه للعمال. من أجل القيام بالواجبات المطلوبة منهم والتي يلتزم العامل خلالها بتنفيذ هذه الإنجازات.
• فترة زمنية: يتم تحديده في العقد بموافقة الطرفين.

مراحل عقد العمل

وهو يتألف من مرحلتين:

• المرحلة التجريبية: حيث يتم التأكد من قدرة العامل ومهارته على أداء واجباته وإنجازاته، على النحو المطلوب منه وعلى النحو المتفق عليه.
• مرحلة التثبيت: المرحلة التي تأتي بعد المحاكمة مباشرة، والتي يثبت فيها العامل في مكانه ووظيفته بعد التأكد من قدرته على إنجاز المطلوب منه بالشكل المناسب.