المادة 80 من نظام العمل والعمال في المملكة العربية السعودية، جزء أساسي من القوانين حفاظا على حق العامل داخل أي مؤسسة إذا كانت مؤسسات عامة أو خاصة في المملكة العربية السعودية، وبالتالي يمكننا أيضًا هذه اللوائح التي تهدف إلى توفير العدالة بين جميع الأطراف الموجودة في المؤسسة وقد تنص هذه المادة أيضًا على تنظيم العلاقة الأساسية التي يمر بها صاحب العمل وجميع العمال الذين يتعاملون داخل مؤسسته.

المادة 80 من نظام العمل والعمال في المملكة العربية السعودية

المادة 80 من نظام العمل والعاملين وتحقيق التكافؤ الاجتماعي، بالإضافة إلى أنه أصبح من الممكن للجميع إنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب الشركة، ومعرفة الفوائد الأعلى قيمة للمكافأة لديهم استلام، والتي يجب صرفها إذا تم إنهاء الخدمة داخل المؤسسة. من خلال هذه المقالة، ستتعرف أيضًا على المادة 80 من الأمور التي تنص عليها.

قد يهمك: – تفاصيل عن القطاع الثالث في السعودية وأهم أهدافه لعام 2021

شرح المادة 80 من قانون العمل

المادة 80 من نظام العمل والعمال في المملكة العربية السعودية من بين الأشياء التي يبحث عنها الجميع، ويسأل عنها العاملون في المملكة العربية السعودية باستمرار، وقد تنص المادة على ما يلي: –

• يجب على صاحب العمل عدم إنهاء العقد أو فصل العامل والموظف الذي يعمل لديه دون إخطار الطرف الثاني.
• يجب أيضًا تقديم تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة بين المنظمة والعامل حتى لا يقول في هذه الأمور ضررًا أو ضررًا لكلا الطرفين.

قد يهمك: – كيفية التسجيل في الجامعة السعودية الإلكترونية 1443

متى يُسمح لصاحب العمل بإنهاء العقد في المادة 80

المادة 80 من قانون العمل والعمال يمكن لصاحب العمل الآن إنهاء العقد بين العامل كما نصت عليه المادة 80 وهي كالتالي: –

• أن يبدأ صاحب العمل في إنهاء العقد بين العامل إذا تعرض لسوء المعاملة من قبل العامل سواء باللفظ أو بالضرب.
• يمكن لصاحب العمل التنازل والتنازل عن حقه.
• إنهاء العقد بين العامل إذا لم يلتزم العامل بكافة القواعد والأنظمة المعمول بها في العمل.

• من وجود بعض التوجيهات من المدير المباشر لرئيس العمل ومن رئيس العمل إلى العامل.
• يجب على العمال إكمال جميع هذه التوجيهات، ولكن إذا تم ارتكاب مخالفة على حد قول المدير، فسيتم فصل العامل.
• إذا خان العامل الأمانة أو ارتكب أي أعمال سيئة أو مخالفة للأخلاق والشرف، يمكن لصاحب العمل في هذا الوقت إنهاء خدمته من داخل المؤسسة وفصله من العمل.
• يمكن للجميع الآن إنهاء العقد إذا تعرضت المؤسسة لبعض الخسائر من خلال إهمال العامل أو من خلال بعض أدوات العمل التي قدمها العامل ..
• في هذا الوقت يتم فصله بطريقة مباشرة.
• في حال قام العامل بتزوير أوراق داخل المؤسسة في الوظيفة التي التحق بها فإن ذلك يؤثر على تركه للعمل وفسخ العقد.
• إذا تغيب العامل لمدة أيام متتالية تصل إلى 10 أيام بدون إذن أو بدون سبب أساسي لهذا الغياب ..
• يتم فصل العامل من الخدمة على الفور من قبل ويجب كتابة تحذير بهذا الفصل.
• أما إذا تم تعيين العامل ولكن بشكل مؤقت يفضل إنهاء هذه الخدمة في أي وقت إذا ثبت أنه أنهى عمله بشكل غير منضبط أو أنه خالف جميع الشروط.
• إذا ثبت صاحب العمل أن العامل يعمل دائمًا لتحقيق طموحات شخصية ويحصل على المال لاستغلال العمل الذي يستحقه في هذا الوقت للفصل.

نرجو أن نكون قد ساعدناك في الحديث عن العمل، وطريقة حل العمل بين صاحب العمل والعاملين، المادة 80 وما نصت عليها.

قد تكون مهتمًا بـ: كيفية إلغاء البريد الصوتي 2021 زين السعودية