المادة 109 من نظام العمل السعودي شرح وشروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي … حيث يضمن نظام الجهد السعودي حقوق العمال والعمال على حد سواء، ويأتي ذلك في ظل سعي المملكة المستمر لتحفيظ حقوق العمال وأرباب العمل، والعمل على تحقيق العدالة، وسوف نتعرف عليك من خلال موقع محمود حسونة على نص المادة رقم 109 من نظام الجهد السعودي، وحول هذه المقالة بالتفصيل.
نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي هو أحد الأنظمة التي حددها ديوان رئاسة مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية بموجب مرسوم ملكي من الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود أقر نظام العمل السعودي ودعا إلى تطبيقه. أداء في مختلف أنحاء المملكة. والجدير بالذكر أن هذا النظام قد يجمع بين مجموعة كبيرة من المواد التي تساهم في إدارة العامل السعودي، والحفاظ على حقوقه.
المادة 109 من نظام العمل السعودي شرح وشروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
تنص المادة 109 من سياسة العمل السعودية على ما يلي:
للعامل الحق عن كل سنة في إجازة سنوية لا تقل عن واحد وعشرين يوماً، وترفع إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل خمس سنوات متتالية في إعالة صاحب العمل، وتلتزم الإجازة. أن يكون بأجر مدفوع مقدمًا.
أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز الرجوع عنها، أو يأخذ عوضًا نقديًا بدلًا من الحصول على الأعلى طوال خدمته. بحلول الوقت المحدد لها أن يكون لها وقت كافٍ، لا يقل عن 30 يومًا.
شرح المادة 109 من نظام العمل السعودي
تؤكد المادة رقم 109 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على استحقاق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالكامل لا تقل عن 21 يومًا، وفي حالة قيام العامل بخدمة صاحب العمل لمدة خمس سنوات متتالية.
له الحق في إجازة سنوية تصل إلى ثلاثين يومًا بأجر كامل بدلاً من 21، كما يُحظر تحت أي حالة على العامل التنازل عن تلك الإجازة، ولصاحب المجهود الحق في تحديد التاريخ. من هذه الإجازة حسب متطلبات المجهود.
شروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
تتلخص محددات وضوابط الحصول على الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية على النحو التالي:
ألا تقل فترة الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية عن 21 يومًا.
ألا تزيد فترة الإجازة السنوية عن ثلاثين يومًا.
يتم أخذ الإجازة بناءً على أساسيات الوظيفة.
هذه العطلة مدفوعة بالكامل.
في حال أكمل العامل عمله ولم يحصل على إجازة يستحق صاحب المجهود أجرًا بديلًا.
يحق للعامل في المملكة العربية السعودية إجازة تصل إلى ثلاثين يومًا إذا أمضى 5 سنوات متتالية في نفس الوظيفة.
نظام العمل pdf
يمكنك التعرف على تنسيق العمل الموثوق به في المملكة العربية السعودية من خلال الاطلاع على ملف PDF “من هنا”، والذي يتضمن التنسيق
الجهد الذي أصدرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، والذي يتضمن تعاريف وأحكام عامة، بالإضافة إلى مواد التنسيق بالكامل بالتفصيل.
في ختام هذا المقال، تعرفنا على موضوع المادة 109 من تنسيق الجهد السعودي، تمامًا كما تعرفنا على التفسير الشامل لتلك المقالة.