يوليو 2022 قرار المكافأة مكافأة 7 2022 شهرًا للمعاشات التقاعدية … مجموعة من القرارات المتعلقة بزيادة الحد الأدنى المقبول للأجور للموظفين والعاملين في الولاية اعتبارًا من 1 يوليو التالي. مجموعة من القرارات المتعلقة بالزيادة في الحد الأدنى المقبول أجور الموظفين والعاملين في الجمهورية اعتباراً من الأول من يوليو المقبل. التصوير: الآخرين
وافق مجلس الوزراء، خلال اجتماعه اليوم الخميس، برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، على حزمة من المراسيم بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور المقبول لموظفي الدولة والعاملين اعتباراً من الأول من يوليو المقبل.
يوليو 2022 قرار مكافأة 7 يوليو 2022 مكافأة للمعاشات التقاعدية
كما أقر مجلس الوزراء حزمة من الحوافز والمنح والمكافآت للموظفين، بالإضافة إلى الموافقة على التخصيصات المالية للتعيينات الجديدة في قطاعي الصحة والتعليم، وبناءً على ما قدمه الدكتور محمد معيط وزير النقد. .
بعد ذلك تتابع “المصري اليوم” مستجدات قيم الحوافز التكميلية والمكافآت الدورية للعاملين في قطاعات الجمهورية، وفق ما ورد في نص مشروع المرسوم الخاص بتعديل المادة الثالثة. على قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019 وتعديلاته:
أن يكون له الحق للموظف العامل كحافز مكمل يمثل الفرق بين إجمالي الأجر والحد الأدنى للأجر المنصوص عليه في المادة الأولى من هذا المشروع، مع مراعاة عدد محدود من الضوابط الواردة في مشروع المرسوم ؛ حيث يتم توثيق حاجز سفلي للعلاوة الدورية لتلك المنصوص عليها في قانون المرافق المدنية
منح علاوة خاصة لمن لم يتم مخاطبته وزيادة حالات المرض الإضافية لموظفي الدولة وتقرير تبرع خاص لموظفي شركات المؤسسات الحكومية والقطاع العام.
الزيادة الدورية الدنيا .. 7٪ من الأجر الأساسينصت المادة الأولى على أن الحد الأدنى المقبول للمكافأة الدورية المستحقة للموظفين خاضع لأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 المستحق بتاريخ 1/7/2022 والبالغ 7٪ من أجر الوظيفة. حسب المادة (37) منها مائة جنيه شهريا.
العلاوة الخاصة .. 13٪ من الأجر الأساسي
ونصت المادة الثانية على أنه اعتباراً من 1/7/2022 يمنح العاملون بالدولة الذين لم تشملهم أحكام قانون الخدمة المدنية المشار إليه، علاوة خاصة بواقع (13٪) من الأجر الأساسي لهم جميعاً. في 30/6/2022 أو في تاريخ التعيين لمن تم تعيينهم بعد ذلك الوقت بحد أدنى (100) جنية شهرياً، ويحتسب هذا البدل من الأجر اللازم للعامل، ويضاف. إليها اعتبارًا من 1/7/2022.
من المهم الإشارة إلى أن حكم الجملة الأولى من هذه المادة لا ينطبق على هيئات الخدمة العامة وهيئات الاستثمار العام والأشخاص الاعتباريين العامين الآخرين الذين يقدمون المكافأة الدورية السنوية لموظفيها بنسبة لا تقل عن 7٪ من أجر العمل، وإذا كانت هذه المكافأة
تمنح بمبلغ لا يقل عن 7٪ من الأجر الأساسي، فيمنح هؤلاء العمال بدل خاص يقابله على خلفية الفرق بين النسبة المنصوص عليها أعلاه في البند الأول من هذه المادة والنسبة المئوية على الأساس الذي يتم على أساسه تعديل البدل الدوري السنوي، ويشمل معه تكلفة البدل المخصص للأجر الأساسي لجميع من بينهم.سبب إضافي .. ارتفاعات حسب الدرجة الوظيفية
كما أشارت المادة الثالثة إلى أنه اعتبارًا من 1/7/2022، سيتم رفع الاستدعاءات الإضافية للموظفين الذين تتم مخاطبتهم بموجب أحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، والموظفين الذين لم يتم مخاطبتهم شهريًا في – تكلفة تكميلية فى الفئات المالية المقطوعة بواقع (175) جنيهاً للصف الرابع نقداً فما فوق، و (225) جنيهاً للدرجة المالية الثالثة، و (275) جنيهاً للدرجة المالية الثانية، (325) جنيهاً. للدرجة المالية الأولى (350) جنيهاً لدرجة مدير عام / هائل، و (375) جنيهاً للدرجة العالية، و (400) جنيهاً للدرجة الممتازة أو ما يعادلها.
يستفيد من هذا الدافع المعين من الموظفين أو العمال حتى ذلك الوقت، ويعتبر هذا الدافع جزءًا من الأجر التكميلي أو الأجر المتغير لكل منهم حسب الظروف، وبالتالي الحد الأدنى المقبول للظروف. إجمالي الزيادة 275 جنيهاً لبداية الدرجة السادسة.
تسري هذه المواد على الموظفين والعاملين في الجمهورية، والعاملين الدائمين والمؤقتين بمكافآت شاملة، وذوي الوظائف العامة والروابط الثابتة داخل جمهورية مصر العربية الذين تدخل مخصصاتهم المالية في الميزانية وتنظم شؤونهم الوظيفية بقوانين خاصة. أو اللوائح، وكذلك العاملين في الخدمة العامة والهيئات الاقتصادية العامة.