التعويض وهي من الأمور التي تهم كل موظف، لأنه بعد انتهاء رحلته في العمل أو انتهاء العلاقة التعاقدية لأي سبب من الأسباب، يحتاج إلى مبلغ لا بأس به لتلبية متطلبات الحياة، ويستخدمها لتلبية جميع احتياجاته. يحتاج، وقد يدعمه في بدء مشروع صغير. اليوم سنتحدث عنه طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في السعودية وشروط الحصول عليها.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف
أعلن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، مجموعة من التفاصيل المهمة حول مكافأة نهاية الخدمة للموظف وشرح ما يلي:
• بعد انخفاض عدد الإصابات قررت السعودية رفع الإجراءات الاحترازية لفيروس كورونا
• عاجل | في الفيديو، لحظة القبض على المتورط في تزوير تصاريح الحج في الرياض
- مكافأة نهاية الخدمة هي المبلغ الذي يتقاضاه العامل من صاحب العمل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
- يتم احتساب قيمة المكافأة حسب آخر راتب للموظف.
- عند إنهاء العلاقة التعاقدية ؛ يتقاضى الموظف أو العامل أجر نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى من عمله.
- يتقاضى العامل أو الموظف أجر شهر عن كل سنة قضاها في العمل بعد السنوات الخمس الأولى.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
- أهم شرط للحصول على مكافأة نهاية الخدمة للموظف هو أن العلاقة التعاقدية بين الطرفين تنتهي دون استقالة.
- عندما تنتهي العلاقة التعاقدية دون استقالة ؛ يستحق العامل كامل مبلغ المكافأة.
- في حالة الاستقالة، يحصل العامل على ثلث المكافأة لمدة لا تقل عن سنتين وخمس سنوات كحد أقصى.
- إذا حدثت الاستقالة بعد عشر سنوات من العمل ؛ يستحق العامل كامل قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
- أخيرًا، إذا تمت الاستقالة بعد 5 سنوات ؛ العامل يحصل على ثلثي المكافأة.
في حالات استثنائية، ستحصل على المكافأة الكاملة في حالة الاستقالة
هناك حالات مستثناة من شروط وأحكام المكافأة في حالة الاستقالة وهي:
- من ترك العمل لأسباب قاهرة كالإصابة بمرض مثلا.
- المرأة التي تنتهي من العمل أو تستقيل خلال نصف عام من زواجها.
- المرأة التي أنهت العقد في غضون ثلاثة أشهر من الولادة.