منصة الحج تسجيل الدخول 1443 والتي تم إطلاقها تحت رعاية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، وتعتبر بوابة أجير الإلكترونية من الأنظمة المهمة للمواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية على حد سواء، وذلك بسبب كثرة عددهم الخدمات الإلكترونية التي توفرها المنصة لمساعدتهم على إجراء معاملاتهم بسهولة ويسر، ومن خلال موقع محمود حسونة سنتعرف على كيفية التسجيل في وظائف الحج المؤقتة 1443.
منصة الحج
أطلقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بوابة إلكترونية لتأمين العمل المؤقت للشباب السعودي والمقيمين خلال موسم الحج، وذلك لإمداد سوق العمل السعودي بالعاملين في موسم الحج، وتغطيته. احتياجات السوق لهم، حيث أن الطلب على العمالة مرتفع في مدينتي مكة المكرمة والمدينة المنورة، بالإضافة إلى أن البوابة تعمل كحلقة وصل بين أصحاب المنشآت العاملة في خدمات الحج والمواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية الراغبين في العمل. أثناء الحج بشكل منظم يتم من خلاله تمكينهم من العمل بهدف خدمة الحجاج وتشغيل موسم الحج بالشكل المطلوب.
شروط التسجيل في وظائف الحج المؤقتة
حددت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط التي يجب توافرها في الراغبين في التقدم لوظائف الحج المؤقتة للعام الحالي 1443 هـ. هذه الشروط هي كما يلي:
- ألا يقل عمر المتقدم عن 18 سنة.
- أن يكون المتقدم من ذوي الخبرة وأن يكون مؤهلاً للعمل في الوظيفة المطلوبة.
- أن يكون المتقدم محصناً ضد فيروس كورونا.
- أن يكون المتقدم مقيمًا في المملكة العربية السعودية.
- أن يكون حاصلاً على تصريح عمل إلكتروني.
- خلو المتقدم من الأمراض المزمنة أو المعدية.
- يجب على المتقدمين المقيمين أن يكونوا في وظيفة في منشأة سوق العمل.
المنشآت المصرح لها بإصدار تصريح عمل خلال موسم الحج
ومن ضمن خطة وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لموسم الحج تحديد المنشآت المسموح لها بإصدار تصريح عمل لهذا الموسم. هذه المؤسسات هي:
- منشآت حجاج الداخل والمؤسسات الأهلية لرؤساء الطوائف مدعومة من الجهات المختصة.
- مرافق سوق العمل المتواجدة في المدن المعنية بموسم الحج وهي مكة المكرمة والمدينة المنورة وجدة.
ما هي مدة تصريح العمل ساري المفعول خلال موسم الحج؟
حددت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية فترة العمل المؤقت حسب تصريح الأجير المقرر لموسم الحج لهذا العام وهذه الفترة هي ثلاثة أشهرخلال هذه الفترة، يحصل الموظفون على جميع حقوق العمل المنصوص عليها في قانون العمل المؤقت في المملكة العربية السعودية.
ما هو راتب تصريح العمل خلال موسم الحج؟
يتقاضى الموظفون العاملون بموجب عقد عمل مؤقت بموجب تصريح عامل راتبًا قدره 160 ريال سعودي شهرياالعامل لا يعمل خلال موسم الحج، ومدة هذا العقد ثلاثة أشهر، وبالتالي يحصل العامل خلال هذه الفترة على مبلغ 480 ريال سعودي لكامل الفترة.