كم عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية؟يعمل نظام العمل في المملكة العربية السعودية وفق قانون محدد يلزم أصحاب العمل بالالتزام وإعطاء عمالهم حقوقهم المختلفة لتجنب مخالفة القانون وبالتالي التعرض للعقوبات المنصوص عليها في القانون، وبعد أعلنت الجهات المعنية في المملكة العربية السعودية عن قانون نظام العمل وعدد ساعات العمل في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، وسوف يناقش موقع محمود حسونة القانون والنظام كما صرحت به الجهات الرسمية.
نظام العمل في المملكة العربية السعودية
نظام العمل في المملكة العربية السعودية عبارة عن مجموعة من التشريعات المنظمة لعمليات الاستقدام داخل الدولة، وذلك من خلال توظيف السعوديين وغير السعوديين. ضمان حقوق العمال وأصحاب العمل والمنشآت التي ستكون في نهاية المطاف في مصلحة الأمة المواطنة
عدد ساعات العمل في القطاع الخاص
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قرارًا يقضي بتحديد عدد ساعات العمل في القطاع الخاص. عدد ساعات العمل في القطاع الخاص تستغرق داخل المملكة 8 ساعات فقطوأكدت أيضا أنه لا يحق لصاحب العمل زيادة عدد الساعات لأكثر من 8 ساعات يوميا، وقالت الوزارة إنه يجب تقليص عدد ساعات العمل إلى 6 ساعات في شهر رمضان وتفاصيل نص قانون تحديد عدد ساعات العمل في القطاع الخاص على النحو التالي:
لا يجوز للعامل العمل فعلياً لأكثر من (8) ساعات في اليوم إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي أو أكثر من (48) ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. يتم تخفيض ساعات العمل الفعلية للمسلمين خلال شهر رمضان بحيث لا تتجاوز (6) ساعات في اليوم، أو (36) ساعة في الأسبوع.
ما هي مدة إجازة الموظف السعودي في القطاع الخاص؟نص قانون العمل السعودي الخاص بالقطاع الخاص على أن يأخذ العامل إجازة كل عام لا تقل عن 21 يومًا، كما نص القانون على منح العامل إجازة لا تقل عن 30 يومًا في حال: أن يكون الموظف قد عمل مع صاحب العمل لأكثر من 5 سنوات، وتجدر الإشارة إلى أنه يجب على صاحب العمل أيضًا أن يحسب الإجازات التي حصل عليها عماله كأيام عمل وأن يمنحهم أجرًا مقابل ذلك.
العمل الإضافي في المملكة العربية السعوديةقانون العمل السعودي المعمول به في الوقت الحاضر يتطلب من صاحب العمل أن يدفع لعماله أجرًا إضافيًا في حالة قيامهم بالعمل الإضافي وهو الأجر التقديري بالساعة زائد 50٪ من أجره الأساسي، كما نص القانون على أنه في حالة التوظيف في المنشأة وفق المعيار الأسبوعي لساعات العمل، وفي هذه الحالة تعتبر الساعات التي تزيد عن الساعات التي يتم أخذها لهذا المعيار ساعات عمل إضافية، وتجدر الإشارة إلى أن نظام العمل السعودي يأخذ في الاعتبار جميع ساعات العمل على تكون الإجازات والأعياد ساعات عمل إضافية، ويحق للعاملين فيها دفع زيادة قدرها 50٪ على الأجر العادي.