طريقة حساب راتب التقاعد من الخدمات التي يحصل عليها المواطن بعد أن أنهى سنوات عمله وإحالته إلى التقاعد على النحو المنصوص عليه في نظام العمل السعودي. تعريف راتب التقاعد هو مبلغ من المال تمنحه الدولة للمتقاعدين من المواطنين والوافدين الذين قضوا فترة عملهم في خدمة الوطن والنهوض به. بالإضافة إلى ذلك، يُمنحون ما يسمى بمكافأة نهاية الخدمة التي تُمنح له بعد انتهاء خدمته، والتي يتم تحديدها وفقًا للأجر الذي يتقاضاه خلال فترة العمل وكذلك المدة التي قضاها، و يختلف عن الأجر وهو ما يتقاضاه المواطن خلال فترة العمل بالإضافة إلى بدل السكن والمواصلات. وزارة التنمية والموارد البشرية طريقة احتساب دخل التقاعد ما يحصل عليه المواطن بعد بلوغه سن الستين، وهو ما سنتعرف عليه معًا، وكذلك متى يمكن للمواطن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
كيفية احتساب المعاش التقاعدي في السعودية
تخصص الحكومة في المملكة مبلغاً من المال لمن بلغ سن التقاعد للعاملين في مؤسسات القطاع العام، مع ما يسمى براتب التقاعد، وهذا بحسب شروط التقاعد المبكر التي حددتها الحكومة في قانون العمل، حتى يتمكنوا من توفير حياة كريمة بعد ترك العمل، ويتحدد هذا الراتب وفق عدة عوامل. بعد ذلك يتم احتساب عدد سنوات الخدمة وعمر المواطن أثناء التقاعد بشرط ألا يتجاوز الراتب 80٪ بعد هذا الحساب كما تحدثنا سابقا كيفية تسوية المعاش في مقال سابق بالتفصيل.
شروط الأهلية لمكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ من المال يتقاضاه العامل من صاحب العمل، حسب المدة التي قضاها مع المؤسسة، والتي تختلف عن بدل السكن أو النقل. حالات:
- قضاء فترة تتراوح من 2 إلى 5 سنوات مع المؤسسة قبل تقديم الاستقالة، وهنا يستحق العامل ثلثي الراتب، أما إذا تجاوز 10 سنوات فيحق له راتب كامل.
- استقالة المرأة السعودية للزواج أو الإنجاب خلال 6 أشهر من تاريخ الزواج.
- عند انتهاء عقد عمل العامل بقيمة اجر نصف شهر عن كل سنة قضاها في المنشأة.
- إذا لم يتم تجديد العقد خلال المدة المحددة.
وتجدر الإشارة إلى أننا لاحظنا سابقاً ما أعلنت عنه وزارة الموارد البشرية شروط التقاعد المبكر للمعلمين وهو ما شرحناه لكم بالتفصيل في مقال سابق كذلك.