المهن السعودية المدعومة في المملكة أطلقت المملكة نظام سعودة الوظائف والمهن بهدف زيادة نسبة العاملين السعوديين في المؤسسات الخاصة. وفي المقابل سمحت للأجانب بالعمل في بعض المهن السعودية. حذرت وزارة الموارد البشرية في بيانها من ضرورة التزام جميع الأفراد والمهنيين بجميع القرارات حتى لا يتعرضوا للغرامات، وذلك لرفع نسبة السعوديين العاملين في عدد من المهن بالمنشآت مقارنة بعدد من أعلنت المملكة العربية السعودية العمال الوافدين في نفس المهنة في نفس المؤسسة، توجهها للسيطرة على معدل البطالة في محاولة للقضاء عليها. تنص على وجوب تعيين 30٪ من موظفي الشركة من العمالة السعودية.

المهن المساعدة في المملكة 1443

وذلك في إطار اتخاذ عدد من القرارات أبرزها إبعاد جميع المقيمين المخالفين واستبدالهم بعمالة سعودية، وحرصها على فرض قرارات تلزم القطاع الخاص بتعيين عمالة سعوديين، توفير أكثر من 7000 فرصة في عدد من التخصصات المهنية تم تنفيذ جزء منها. تنفيذ قرارات تأميم المهن الهندسية بالمرحلة الأولى ومنها:

  1. مدير أول للموارد البشرية ومدير شؤون العمل والعمل.
  2. سودة هي كاتبة شكاوى وموظفة استقبال في الفندق.
  3. مدير علاقات الموظفين وكاتب شؤون الموظفين.
  4. سعودى، كاتب شؤون الموظفين ومدير شؤون الموظفين.
  5. كاتب الوقت وموظف الاستقبال العام.
  6. أمين الصندوق وكاتب التوظيف وموظف استقبال المرضى.
  7. حارس أمن خاص وضابط علاقات حكومية.
  8. ناسخة وعاملون بمخازن المستلزمات النسائية ومخلص جمارك.

قائمة المهن التي تم إلغاؤها

  1. مندوب مشتريات وصيادلة وأطباء.
  2. سائقين، وظائف أمين مخزن، مهندسين.
  3. محاسب قانوني، محاسب شركات.
  4. المهن المسموح بها للأجانب في السعودية:
  • صيدلاني، بائع وممرض، مهنة أمين المستودعات.
  • مدير المبيعات، السكرتير الطبي، ومدير الحساب.
  • مندوب مشتريات، محاسب عام.
  • مهنة سكرتير تنفيذي، كاتب كتب.

عقوبات مخالفة نظام السعودة

  1. دفع غرامة مقدارها (20000) ريال سعودي لمن يعمل في مهنة غير المهن المحصورة على السعوديين.
  2. يدفع صاحب العمل غرامة قدرها نحو عشرة آلاف ريال عندما يفرض على العامل الرسوم المستحقة لصاحب العمل.
  3. في حالة قيام صاحب العمل بتوظيف رجال في وظائف نسائية، يجب دفع غرامة لا تقل عن 10000 ريال سعودي لكل فرد على حدة.
  4. عندما يستغل صاحب العمل العمال ويجعلهم يعملون في نظام السخرة أو الاحتكار يعاقب بمخالفة مالية قدرها 15 ألف ريال.
  5. تغريم المؤسسات التي تستخدم سعودة وهمية 25 ألف ريال.
  6. إذا لم يمنح صاحب العمل العامل شهادة خبرة أو خدمة بعد انتهاء عقد العمل.