الفرق بين العمل الحر والخدمة المدنية ونجد الفارق واضحًا جدًا، فالعمل الحر يمنح الموظف إجازة سنوية تقدر بثلاثين يومًا، لكن الخدمة المدنية تمنح الموظف 36 يومًا إجازة سنوية، ونظام التوظيف الذاتي، وكذلك الخدمة المدنية، يمنح الموظف 5 أيام إجازة طارئة، وسوف نوضح في هذا المقال الفرق بين العمل الحر، والخدمة المدنية بشكل مطول، بين العمل الحر والخدمة المدنية.
الفرق بين العمل الحر والخدمة المدنية
إنه فرق واضح للغاية في عدد من الأمور كالرواتب والإدارة والترقيات وساعات العمل، وسنعالج الفرق بينها على النحو التالي:
- الضمانات العمل الحر يضمن للموظفين مثل عدم طرده في أي وقت من قبل المدير.
- يجوز للموظف الراتب التقاعدي الحصول على الراتب التقاعدي، حسب آخر راتب حصل عليه الموظف، (عدد سنوات الخدمة مضروبة في الراتب، والنتيجة مقسمة على 40)، بينما الراتب التقاعدي. في العمل الحر (عدد شهور العمل مضروبة في الراتب الأساسي ومقسمة على 480).
- الإجازة السنوية للعمل الحر، وتوفر إجازة سنوية تقدر بـ 30 يومًا، بينما توفر الخدمة المدنية 36 يومًا من الإجازة السنوية.
- يوفر نظام الخدمة المدنية وكذلك نظام التوظيف الذاتي إجازة طارئة مدتها 5 أيام.
- إجازات عيد الفطر في العمل الحر، تبدأ من 29 رمضان حتى 4 أيام، وعيد الأضحى 5 أيام، في حين تبدأ الخدمة المدنية، عيد الفطر من 24 رمضان حتى 6 شوال، وعيد الأضحى من 24 رمضان حتى 6 شوال. 4 ذو الحجة إلى 1 ذي الحجة.
الخدمة المدنية
هي إحدى الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التابعة لها، وهي خدمة موجودة في جميع الوزارات والمؤسسات الحكومية في المملكة العربية السعودية، ومؤخراً تم إطلاق منصة إلكترونية تحت رعاية وزارة الخدمة المدنية، وتمكين الراغبين في الالتحاق بوظائف الخدمة المدنية، للاطلاع على كافة المعلومات، عن الخدمة المدنية والعمل والترقيات المختلفة.
العمل الحر
العمل الحر ليس عملاً حكوميًا، بل هو عمل عقد، يتقاضى الموظف مقابله راتبًا مقطوعًا، ويمكن توقيع عقوبة وغرامة على الموظف في نظام العمل الحر، في حالة المخالفات، يعاقب الموظف، وفي عقوبات مخالفات العمل تكون متشابهة، فكل من الخدمة المدنية، والعمالة الذاتية، والعمل الحر هي إذن تمنحه جهة حكومية لإدارة المؤسسات، وكذلك المنظمات دون الحاجة. لمراجعة الجهات المختصة بهذا الشأن، وقد حددت المملكة العربية السعودية نفقات الموازنة العامة للدولة، في المكان التالي لمصروفات الدولة للموظفين العاملين لحسابهم الخاص. وقد تتجه المملكة العربية السعودية إلى تحديد نفقات الدولة في أربعة اتجاهات رئيسية هي الرواتب والأجور، وفي اتجاه آخر الإنفاق على العمل الحر.
خصائص كل من العمل الحر والخدمة المدنية
يختلف العمل الحر عن المؤسسات الحكومية في سعيه لتوظيف الكوادر وإفادة المواطنين لإنجاز المهام المطلوبة، في حين يتميز نظام العمل الحر الجديد بأنه نظام لا مركزي ويحقق قدراً كبيراً من التطور في المؤسسات وهذا هو من خلال تسهيل اتخاذ القرارات، دون الرجوع إلى الجهات، وهنا يشرح الفرق بين العمل الحر والخدمة المدنية. يتميز نظام العمل الحر بالمرونة في الإجراءات، والتعامل بين الموظف ومرؤوسه، والحصول على ترقيات في نفس الوظيفة، والحصول على ترقيات أيضًا، في إطار منطقته السكنية،
مساوئ التشغيل الذاتي
تجاوز عدد ساعات العمل عدد ساعات العمل في الخدمة المدنية، وقد يتضح ذلك عندما ننظر إلى الفرق بين العمل الحر والخدمة المدنية. يجوز للخدمة المدنية أن توفر 36 يومًا إجازة سنوية، أما العمل الحر فهو 30 يومًا فقط، والتنقل بين نظام الخدمة المدنية والعمل الحر في النظام الصحي، عن طريق تقديم استقالات، ويذكر أن الذاتي- يعتبر نظام التوظيف من البرامج القديمة، وليس الجديد على وزارة الصحة، ويخضع لعدد من الأنظمة التي ترفع من مستوى أداء الموظف.
شروط التقدم لوظائف حرة
- تقديم وثيقة التخرج.
- إرفاق شهادة تأمين Brent.
- أن يكون حاصلاً على مؤهل علمي مناسب للعمل المقدم.
- لقد كان نجاحًا بامتياز.
- حاصل على درجة النجاح في التقييم المهني.
- أن يكون سعودي الجنسية أو من أم سعودية.
- ألا يزيد عمره عن 30 سنة.
- يجب إرفاق مفاتيح المعادلات.
في نهاية هذا المقال الذي يتحدث عنه الفرق بين العمل الحر والخدمة المدنية قد تعرف المزيد عن ما هو العمل الحر، وأنها ليست وظيفة حكومية، إنها وظيفة عقد. وكذلك من مساوئ العمل الحر، زيادة عدد ساعات العمل للخدمة المدنية، ووجود الخدمة المدنية في جميع مؤسسات الدولة، وشروط التقديم لخدمة العمل الحر.