الفصل في القطاع الخاص معظم العاملين في القطاع الخاص لا يعرفون الكثير عن حقوقهم وواجباتهم.
من أهم القوانين التي لا يعرفها الموظفون هي قوانين إيقاف العمل.
لأنهم لا يعرفون عدد الأيام التي يمكن أن يتغيب فيها الموظف في القطاع الخاص.
لذلك، إذا تجاوز عدد الأيام بدون عمل حدًا معينًا، يتعرض الموظف للفصل.
لذلك سنتحدث في هذا المقال عن بعض حقوق وواجبات العاملين في القطاع الخاص، خاصة فيما يتعلق بوقف العمل، فتابعونا.
اوقف العمل
- التغيب عن العمل يعني التغيب وعدم الذهاب إلى العمل دون إذن صاحب العمل أو المسؤول.
- لأن هناك الكثير من العاملين في القطاع الخاص لا يعرفون بالضبط ما هي المدة المسموح بها للغياب عن العمل.
- لذلك يعد هذا من الموضوعات التي تهم الكثير من العاملين والموظفين العاملين في القطاع الخاص.
- لكن في بعض الأحيان يكون للموظف أو العامل ظروف شخصية تجبره على التوقف عن العمل.
- ولا يمكنني الذهاب إليه لفترة من الوقت.
- وعليه فقد تعرض للعديد من المشاكل مثل سحب راتبه الشهري وحرمانه من بعض المكافآت.
- بالإضافة إلى ذلك، يجوز إيقافه عن العمل لفترة من الزمن بدون أجر.
- كما أنه يصل أحيانًا إلى أكثر من ذلك عندما يتم طرده بشكل دائم.
اقرأ أيضا: ما هي حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص؟
قرار بفصل الموظف بسبب التغيب عن العمل
- في عام 2016، أصدرت الجمعية العمومية عدة قوانين تتعلق بالخدمة المدنية.
- أولها القانون رقم. 81 لسنة 2016 للخدمة المدنية.
- حيث نص القانون على أن كل جهة حكومية أو قطاع خاص أو أي وحدة من وحدات الوحدة تطبق قوانين العمل.
- ويجب أن تحدد قوانين الخدمة المدنية ساعات عمل محددة.
- من ناحية أخرى، من الضروري تحديد عدد أيام العمل المحددة للعمل في الأسبوع.
- يحدد صاحب العمل أو الشخص المسؤول ساعات وأيام العمل وفقًا لاحتياجات العمل والمصلحة العامة للشركة.
- كما أكد المشرع في هذا القانون أن ساعات العمل أسبوعية.
- أن لا تقل ساعات العمل عن 35 ساعة في الأسبوع وأن لا تزيد ساعات العمل في الأسبوع عن 42 ساعة فقط.
- ومن ناحية أخرى نص هذا القانون على وجوب عدم تغيب الموظف عن العمل لعدد من الأيام يتجاوز الحد المسموح به.
- عدم السماح للعامل أو الموظف بالتغيب عن العمل أو التدخل في عمله إلا إذا كانت الإجازة مصرح بها أو كانت من أيام العطل الرسمية أو الإجازات العادية المقررة للموظف أو العامل.
- صدر قانون آخر في عام 1987، قانون رقم. المادة 47، والمادة 74 منها تتعلق بإنهاء خدمة الموظف في القطاع الخاص من العمل.
- حيث أن هذه المادة من القانون تنص على غياب الموظف دون إذن أو سبب واضح، وفي هذه الحالة يتم خصم مقدار فترة الغياب من الراتب.
- حالما يتكرر هذا الأمر ويتغيب دون إذن، سيتم إيقاف الموظف أو العامل عن العمل وتحويله إلى الشؤون القانونية في مصلحة العمل للتحقيق.
انظر أيضاً: احتساب حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد العقد
الحالات التي تتطلب الفصل من العمل
- القانون رقم. يتناول القانون رقم 47 لسنة 1987 مشكلة العامل أو الموظف الذي ينقطع لفترة زمنية دون إذن وحالات فصل هذا الموظف أو العامل بسبب الغياب.
- يحدد هذا القانون الحالات التي سنشرحها لك أدناه.
- في حالة تغيب العامل أو الموظف عن العمل لمدة خمسة عشر يومًا فأكثر بدون إذن أو بدون دليل على أن الغياب ناتج عن سبب قهري مثل المرض.
- في هذه الحالة، يتم فصل العامل أو الموظف والتحقيق معه.
- في حالة تقديم شهادة مرضية أو شهادة تفيد بأن هذا الانقطاع ناتج بالفعل عن مرضي أو لعذر قاهر.
- في هذه الحالة، سيتم خصم عدد أيام التغيب عن العمل من رصيد إجازة الموظف أو العامل.
- من ناحية أخرى، إذا كان عدد الأيام بدون الموظف أو العامل ثلاثين يومًا متقطعًا وغير متصل خلال العام.
- في هذه الحالة، يتم فصل الموظف أو العامل.
- كما يحرم الموظف أو العامل الذي يتغيب عن العمل من راتبه عن غيابه عن هذا العدد من الأيام دون تقديم الأعذار المقبولة عن فترة التغيب والانقطاع عن العمل.
- وتجدر الإشارة إلى أنه في حالة توقف العامل أو الموظف عن العمل لفترة معينة يتم خصم هذه المدة من مدة خدمته.
- لذلك لا يتم احتسابها خلال سنوات العمل أثناء تحديد المعاش أو تحديد مكافأة نهاية الخدمة.
التغيب عن العمل بسبب المرض
- تنص الجمعية العمومية لدائرتي الفتوى والتشريع على أنه في حالة تغيب الموظف لأسباب تمنعه من العمل، يجب تقديم شهادة مرضية بهذا المعنى.
- بمجرد تقديم شهادة مرض معتمدة إلى صاحب العمل، لا يمكن فصل الموظف أو العامل.
- بمجرد أن تجد سلطة العمل أن العامل أو الموظف يتشاجر، تدعي أنه مريض، وتثبت أنه لم يكن مريضًا أثناء غيابه.
- في هذه الحالة، يحق لسلطة العمل فصل الموظف أو العامل الغائب.
- عهدت الجمعية العامة بهذا الأمر إلى المشرع الذي حدد هذا القانون المتعلق بكيفية حصول العامل أو الموظف على إجازة أو تقديم شهادة مرضية.
- وهناك جهة معينة تختص بتنفيذ الإجراءات اللازمة في هذه الحالة.
- قررت هذه السلطة أن الموظف أو العامل الذي يتظاهر بأنه مريض للحصول على إجازة ينتهك واجباته ومسؤولياته في العمل ويجب طرده.
- وفقًا لذلك، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل أو مديره بمرضه، إذا حدث على الفور، في غضون أربع وعشرين ساعة كحد أقصى.
- يجب أن يطلب الإذن بأخذ إجازة مرضية حسب حالته.
- بناءً على هذا الطلب يتم تحويل العامل أو الموظف إلى هيئة الموارد البشرية التي ستنقله إلى المجلس الطبي التابع لهيئة العمل.
- حيث يجري هذا المجلس الطبي الفحص الطبي لهذا العامل أو الموظف.
- ثم يحدد فترة الإجازة التي يستحقها وأين يتغيب أو ينقطع عن العمل.
- بمجرد انتهاء فترة الإجازة التي حددها المجلس الطبي وعدم تعافي الموظف، يجب عليه تقديم طلب إجازة آخر.
- لذلك، سيعود المركز الطبي مرة أخرى في اليوم التالي لليوم الأخير من الإجازة.
الاستمرار في ترك العمل بعذر مرضي
- وعليه يتم التوقيع على الفحص الطبي من قبل العامل أو الموظف.
- لهذا السبب، إذا كان لا يزال مريضًا، فسيُسمح له بأخذ إجازة لفترة من الوقت حتى يتعافى تمامًا.
- ويستمر هذا حتى يتعافى الموظف المريض ويعود إلى العمل.
- وبمجرد أن أكد الفحص الطبي في المركز الطبي أن هذا الموظف كان يمرض وادعى المرض وتوقف عن العمل دون عذر مقنع.
- في هذه الحالة، يتم فصل الموظف أو العامل.
- على وجه الخصوص، يتم تطبيق هذا الفصل في حالة مرور خمسة عشر يومًا متتاليًا من الغياب وفقدان العمل.
قد تكون مهتمًا: شروط الحق في إنهاء مزايا الخدمة في القطاع الخاص
اذن وصلنا الى نهاية المقال حيث نشرنا تفاصيل تعليق العمل في القطاع الخاص.
نشرح أيضًا تفاصيل الإجازة المرضية للعامل أو الموظف.
نتمنى أن تعجبك المقالة وتساعدك في حياتك العملية. كما نتمنى أن تتعرفوا عليه وتنشروه للاستفادة منه وتلافي مشكلة الانقطاع عن العمل والتعرض للفصل.