صيغة التحقيق الإداري للموظف الذي يهين زميله.
تعتبر إعادة الحق إلى كل من له الحق سلطة حاسمة، وبما أن التحقيق الإداري مهم، فنحن الآن نعرف صيغة التحقيق الإداري لموظف مهين مع شريكه.
تعريف التحقيق الإداري
- إذا أردنا تحديد تحقيق إداري، يتم تعريفه على أنه شكوى مكتوبة، أو تحقيق بين طرفين، أو شكل من أشكال خطاب مقدم إلى السلطة المختصة.
- ويتم العمل في هذا التحقيق أو الرسالة لاتخاذ كافة الإجراءات القانونية الصارمة ضد المعتدي أو الجاني.
- فيما يتعلق بالتحقيق الإداري فيما يتعلق بالإهانة أو الإهانة، يجب أن يشترط في ذلك أن يكون الشخص قد تعرض للإهانة أو الإهانة في مكان عمله وأثناء ساعات العمل الرسمية.
- وفي حالة فضح هذا الفعل، يجب على الشخص تقديم كتاب رسمي أو طلب للجهة المسؤولة عن التحقيق للتعامل معه بشكل قانوني.
- يجب أن تكون جميع جوانب الشكوى كاملة، بما في ذلك الملاحظات والتفاصيل وأسماء الشهود الحاضرين في الحادث.
- في كثير من الحالات لا يكون الأمر مطلوبًا للتحقيق، إذا بدأ الجاني في المصالحة والاعتذار عما فعله أمام الجمهور.
صيغة التحقيق الإداري للموظف الذي يهين زميله
كما ذكرنا سابقاً، فإن أساس تقديم الشكوى له ضوابط، وبداية الأمر أن هناك صيغة تحقيق أو خطاب تحقيق.
مما يجعلنا نعرض مثالاً لصيغة إدارية في التحقيق مع موظف أهان زميله.
تاريخ/ ………….
محافظ حاكم/………………
لأن السيد (كذا وكذا)
موضوع / تقديم شكوى تشهير ضد موظف (فلان)
أقدم لكم مع الأسف الشديد شكوى ضد أحد موظفي الشركة وهو (si-gan-o) لأنه أهانني وأهانني أمام حضور موظفي الدائرة.
وأهانني ببعض الكلمات الفاسدة، وكان ذلك أمام (الشهود الذين رأوا ………، ………)، مع العلم أنني لا أريد الإساءة.
وبناءً على ذلك، قمت بتقديم شكوى إدارية لجلالة الملك، طالبة التحقيق في الحادث المذكور أعلاه.
أن أستعيد حقي بشكل قانوني كما هو منصوص عليه في أنظمة العمل من الإجراءات التأديبية والتأديبية.
أرجو أن تتقبلوا خالص امتناني وشكري المقدم لكم / للموظف (فلان).
التوقيع والتاريخ / ……
شروط تقديم شكوى إدارية
عند تقديم دعوى إدارية أو شكوى إدارية، يجب على الموظف الذي تعرض للإساءة اللفظية والإهانة الامتثال لبعض الشروط التالية:
- يجب أن يكون الموظف الذي قدم الشكوى قد تعرض للإهانة في مكان عمله.
- يجب أن يكون تعرض الموظف للإهانة أثناء الدوام الرسمي.
- في حالة إصابة الموظف أو الاعتداء عليه خارج العمل فلا يحق له التقدم بشكوى.
- يجب تقديم الشكوى في خطاب شكوى موجه إلى المدير المباشر في مكان العمل، أو حسب الاقتضاء في مكان العمل.
- يجب أن يوضح كتاب الشكوى جميع ملابسات الحادث وأسماء الشهود.
- يجب شرح وقت الإهانة بالتفصيل.
- ضع في اعتبارك شرح الوظيفة بالتفصيل لكل من المشتكي والمشتكي في خطاب الشكوى.
بعد تقديم الشكوى، يجب اعتبارها مستلمة بتوقيع نسخة منها كإيصال حتى لا يفقد الشاكي حقه.
اخترنا لك: كيف تكتب الخطابات الإدارية باللغة العربية
ملاحظات حول إجراء تحقيق إداري
- لا شك أن لكل منظمة أو شركة أو مؤسسة قواعد وأنظمة وقوانين تتحكم في طبيعة عملها.
- هذه اللوائح هي ما يستخدمه العمال للحفاظ على حقوقهم المهنية والإدارية، وهم يعتمدون عليها في إجراء أي تحقيق.
- شكاوى السب والتشهير في مكان العمل هي شكاوى وتحقيقات يجب ألا تتجاوز أسبوعًا للبت فيها، لاتخاذ الإجراءات الإدارية.
- يجب الانتباه إلى إجراء التحقيق الإداري عند وقوع الحادث، لتحديد مصداقية جميع الأطراف المتورطة في هذا الحادث.
- يجب على المشتكي تقديم الشكوى في نفس يوم وقوع الحادث أو في اليوم التالي على أبعد تقدير.
- يتعهد الشاكي بتأكيد صحة البيانات والمعلومات الواردة في مذكرة الشكوى، وإذا ثبت خلاف ذلك، فإنه يعرض نفسه للمسؤولية الإدارية والعقوبة وقد يصل إلى الملحق.
- إذا تأخر التحقيق في الواقعة أو تأخر قرار اتخاذ إجراء بشأنها بعد التحقيق، يحق للمشتكي أن يسأل عن سبب التأخير إذا تجاوز الوقت عشرة أيام.
ما هي طرق التحقيق الإداري؟
إذا كان من الضروري إجراء تحقيق إداري، فيجب أن يفي التحقيق الإداري بمتطلبات معينة، وهي:
- تعتبر السرية من أهم متطلبات التحقيق الإداري، لأنه يجب الحفاظ على المعلومات المقدمة، وما هي جوانب الشكوى وشكل التحقيق.
- عدم تبادل معلومات التحقيق بين الاطراف في لجنة التحقيق وبين جهات خارجية او موظفي الشركة.
- يجب فصل المتهم عن العمل لحين انتهاء التحقيق الإداري.
- وذلك لضمان عدم وجود توتر بينهما ولضمان عدم اندلاع قتال.
- يجب أن يكون لدى أفراد التحقيق القدرات والمهارات الكاملة لإجراء الحوار للتحقق من الحقيقة أو عدم وجودها في أقوال المحقق معهم.
- ويجب اكتساب مهارات البحث وتقصي الحقائق للوصول إلى الحقيقة حتى يتم اتخاذ الخطوات القانونية والإدارية المناسبة.
- يجب على أعضاء لجنة التحقيق التحلي بالحياد والنزاهة تجاه أي طرف في النزاع من أجل تحقيق المصداقية والعدالة.
- قم بإعداد النماذج والنماذج الجاهزة للأسئلة الشائعة.
- عند اتخاذ القرار، قبل تطبيقه، يجب إحالته إلى المدير المباشر للشخص المذنب حتى يمكن التحقق منه والتوقيع عليه.
- يجب إبلاغ القرار للمدعي والمدعى عليه بسرية تامة.
- على لجنة التحقيق الانتباه لمتابعة تنفيذ القرار من عدمه.
- إذا تبين أن هناك مخالفات في قرارها، فيجب محاسبة من يوقف تنفيذ هذا القرار على الفور.
أنظر أيضا: المحاسبة الإدارية وعلاقتها بالمحاسبة المالية
أغراض التحقيق الإداري وأهميته
التحقيق الإداري هو أحد الإجراءات المتبعة من قبل جميع المؤسسات والشركات المنظمة التي لديها لوائح وقوانين تحكم عملها.
تكمن أهمية التحقيق الإداري في الآتي:
- تكمن أهمية التحقيق الإداري في الكشف عن وجود انتهاكات داخل المؤسسة العاملة سواء من قبل موظفيها أو من قبل قيادات هذه المؤسسة.
- تحديد المخالفات ونسبتها وموثوقية وقوعها في واقعة معينة سواء من قبل العاملين أو من جانب الموظف من أموال المؤسسة ومخصصاتها.
- جمع الأدلة من الأهداف المهمة في إثبات التهمة الموجهة للمتهمين.
- ولضمان اتخاذ الإجراء المناسب بحقه، من العقوبات المختلفة التي تفرضها لوائح المؤسسة التي يعمل فيها.
- يتمثل أحد الأهداف المهمة للتحقيق الإداري في اختيار نوع العقوبة التي تتناسب مع القواعد والقوانين التي تضعها المؤسسة.
- التحقيق الإداري وسلوكه داخل المؤسسات هو مثال واضح للوقاية والالتزام بالقوانين.
- وهو ما يعتبره البعض جهاز إنذار لأي شخص يميل إلى ارتكاب الخطأ.
- يختلف التحقيق الإداري لكل من شركات القطاع الخاص أو الأفراد.
- وفي الوقت نفسه، يخضع التحقيق الإداري للوائح الداخلية للمؤسسة أو الشركة.
- أثناء التحقيق الإداري للشركات التابعة للحكومة أو شركات القطاع العام، هناك نوعان من التحقيق.
- هي التحقيق الإداري الداخلي، وهي تتعلق بالأمور التي لا تؤثر على المال العام وتتعلق بالموظفين فقط.
- في غضون ذلك، ستلجأ إلى التحقيق من خلال النيابة العامة عند وقوع حوادث تمس المال العام.
قد تكون مهتمًا بـ: إجراءات التحقيق الإداري pdf
نناقش اليوم شكل التحقيق الإداري لموظف أهان زميله، وجوانب التحقيق الإداري الضرورية والمهمة الملحوظة فيه.
يتم التعرف على أغراض التحقيق الإداري وأهمية إجرائه في المؤسسات.
ما الفرق بين تحقيق إداري داخلي وتحقيق النيابة العامة لشركات القطاع العام والحكومة.