تعتبر شروط التقاعد المبكر للقطاع الخاص 2022 في قانون العمل الجديد من أهم العناوين التي يبحث عنها معظم المواطنين في جمهورية مصر العربية، وخاصة العاملين في القطاع الخاص، وذلك لمعرفة ضوابط العمل المبكر. قانون التقاعد للقطاع الخاص الذي يجب أن يتوفر للعامل. من أجل الحصول على معاش مبكر وفقا لقانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003.

قانون التقاعد المبكر للقطاع الخاص

  • تحدد اللائحة التنفيذية لقانون العمل المادة رقم 102 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات من أجل استحقاق التقاعد المبكر.
  • حيث حددت المادة الشروط والضوابط الخاصة باستحقاق العمال للتقاعد المبكر وفقاً للبند رقم 7 من المادة.
  • مما يؤكد أن معظم الحالات التي تنطبق فيها عملية استحقاق معاش المواطن هي حالة إنهاء عمل أو خدمة أو نشاط مؤمن عليه، لمن لم يبلغ سن الشيخوخة، أو حالات عجز، أو حتى حالات وفاة لا قدر الله.
  • ويقتضي استحقاق معاش تقاعدي في هذه الحالة مجموعة من الضوابط، منها ما يلي:
1 انتهاء خدمته في مقر العمل أو انتهاء عمله أو نشاطه.
2 – ضرورة توفير فترة اشتراك في تأمين العجز والشيخوخة والوفاة، ليحصل العامل على حقه في معاش لا يقل عن 50٪.

ومن آخر تسوية دخل أو أجر وبما لا يقل عن 65٪ من الحد الأدنى لأجر الاشتراك.
3 يجب أن تشمل فترة الاشتراك الفعلية للعامل ما يقرب من عشرين سنة فعلية، ويجب زيادة هذه الفترة إلى ما يقرب من خمسة وعشرين سنة فعلية، تبدأ من الأول من يناير 2025.
4 يقدم طلب الصرف للتعامل وفق النموذج المرفق رقم (20).
5 كما يجب ألا يكون العامل المؤمن عليه خاضعًا لتأمين العجز أو الوفاة أو الشيخوخة عند تقديم طلب صرف المعاش المبكر، وفقًا لأحكام القانون.

أبرز شروط التقاعد المبكر للقطاع الخاص

يبحث العديد من العاملين والموظفين في القطاع الخاص عن شروط للحصول على معاش مبكر، خاصة أن قانون العمل الجديد يضع العديد من الشروط في اللائحة التنفيذية لقانون العمل للقطاع الخاص، حيث يمكن للعامل أو الموظف الحصول على معاش مبكر. من خلال توفر الشروط التالية:

  • من أهم الشروط التي يجب أن يستوفيها متلقي معاش التقاعد المبكر أن يكون عمر الموظف أو العامل في القطاع الخاص 50 سنة على الأقل.
  • ويشترط عدم تعرضه لأي إجراء تأديبي أو أية عقوبات من جانب المؤسسة أو الشركة التي ينتمي إليها أو التي يعمل بها.
  • كما يجب أن تكون هناك فترات اشتراك للتعامل أو الموظف في التأمين لكل من العجز والوفاة والشيخوخة، خاصة أنه يعطي الحق في معاش تقاعدي لا يقل عن 50٪ بالإضافة إلى دخل التسوية الأخير.
  • أما بالنسبة لنسبة مدد الاشتراك للعامل أو الموظف فلا يجب أن تقل عن الحد الأدنى للمعاش التقاعدي الذي كان قبل الإشارة إليه في القانون في المادة رقم 24 وتحديداً في الفقرة الأخيرة.
  • يجب تسوية جميع حقوق التأمين للعامل أو الموظف وفقًا لفترة الاشتراك الحالية، بالإضافة إلى حوالي 5 سنوات.
  • أما إذا كان الموظف الذي يرغب في الحصول على معاش مبكر ويعمل في القطاع الخاص أكبر من 55 عامًا وفي نفس الوقت كانت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية أكثر من 20 عامًا، ففي هذه الحالة جميع حقوقه التأمينية يتم تسويتها، والتي تستند إلى فترة الاشتراك في التأمين الاجتماعي.
  • على أن تضاف إليها المدة المتبقية عند بلوغه سن التقاعد الأساسي أو انتهاء خدمته أي الخمس سنوات المتبقية أو أي واحدة من هاتين السنتين سواء السنوات المتبقية أو الخمس سنوات.
  • كما يشترط عدم جواز تعيين الموظفين والعاملين الذين تمت إحالتهم للتقاعد المبكر في أي من الوحدات التابعة الخاضعة لأحكام قانون “قانون العمل والتأمين والمعاشات المبكرة”، وتلك الحالة تتوافق مع بأحكام قانون العمل الجديد والمادة رقم 24 من أحكام القانون.
  • كما يشترط أن تشتمل فترة الاشتراك في التأمين على فترة الاشتراك الفعلية، أي لا تقل عن حوالي 240 شهرًا، بحيث تكون فترة الاشتراك الفعلية حوالي 300 شهر بعد إضافة الخمس سنوات الأخرى، من تاريخ أن يصبح القانون الجديد. فعال.
  • حسب ما سبق، من الضروري استيفاء جميع الشروط والضوابط المنصوص عليها بوضوح في قانون التأمين مجتمعة.