ما هو نظام العمل السعودي وحقوق العاملين فيه، شهدت المملكة العربية السعودية في العقود الأخيرة تطوراً كبيراً في المجال الاقتصادي.
لذلك، دأبت المملكة العربية السعودية على تنظيم وتطوير قوانينها الخاصة، قانون العمل المتعلق بالمملكة العربية السعودية.
هذا حتى تتمكن من متابعة أي تطور في المجال الاقتصادي يحدث في الأعمال أو السوق المالي، وسوف نتعرف على قانون العمل السعودي في مقالتنا المميزة بانتظام.
ما هي بعض التغييرات التي أجريت على قانون العمل في المملكة العربية السعودية؟
- لقد بذلت المملكة العربية السعودية جهودًا كبيرة، وهي تعمل جاهدة من أجل ضبط وتنفيذ القوانين بشكل جيد.
- لذلك، قدمت حكومة المملكة العربية السعودية مسودة تتعلق بقانون العمل الجديد.
- ينتظر العديد من موظفي القطاع الخاص قانون العمل الجديد، لمعرفة مضمون هذا القانون.
- حتى يطمئنوا ويشعروا بالأمان بشأن حقوقهم.
- وضعت المملكة العربية السعودية العديد من القيود المتعلقة بحقوق الوافدين، حتى يتمكن الموظف من ضمان حقوقه.
- وذلك منذ تواجده على أرض المملكة العربية السعودية ومنذ حصوله على وظيفته الخاصة وحتى لو ترك الموظف هذه الوظيفة.
- تضمن قانون العمل الجديد الواجب الذي يُفرض على الوافد أيضًا، لمعرفة حقوقه والتزاماته التي يجب عليه القيام بها.
قد تكون مهتمًا بـ: نموذج المعلم والموظف برقم وطني
ما هي التعليمات للقطاع الخاص؟
- هناك العديد من التعليمات والالتزامات التي يجب على أي موظف في القطاع الخاص اتباعها، وسنعرض لك بعض هذه التعليمات أو الالتزامات.
- يجب على الموظف دخول المملكة العربية السعودية بشكل قانوني ورسمي.
- يجب أن تحتاج المملكة العربية السعودية أيضًا إلى هذا العمالة الوافدة من الخارج.
- لذلك يتم تعيينهم في وظائف مختلفة.
- يجب ألا تقل ساعات عمل الموظف عن ثماني ساعات.
- أيضًا، يجب على الشركة أو المنظمة التي يعمل بها الموظف أن تمنحه إجازة على الأقل يومين في الأسبوع.
- هناك تواريخ معينة يتم فيها تقليل عدد الساعات الرسمية لأي موظف، مثل شهر رمضان، ويتم تقليل عدد الساعات من ثماني إلى ست ساعات.
- تقع مسؤولية الموظفين على عاتق أصحاب العمل.
- من حقوق الموظف حقه في إجازة لا تقل عن 21 يومًا في السنة.
- ومن الممكن أن تكون فترة الإجازة التي يحق للموظف أن يأخذها كل عام إلى شهر كامل.
- وهذا في حالة واحدة وهي أن الموظف قد عمل في المملكة العربية السعودية لمدة تصل إلى 5 سنوات متواصلة.
- قد يحصل الموظفون على يوم واحد من الإجازة غير الرسمية، إذا وُلد طفل لهذا الموظف.
- في حالة زواج أو وفاة أحد فروعه أو أحد فروعه أو زوجته تزداد هذه المدة إلى ثلاثة أيام.
تعليمات للقطاع الخاص؟
- يجب على صاحب العمل عدم منع الوافدين من أخذ راتبه الشهري.
- ما لم يكن هناك سبب قانوني يمنع الموظف من الحصول على راتبه.
- من أهم أهداف قانون العمل الجديد حماية كرامة العامل، وهذا يحدث من خلال حقيقة أن هذا القانون محظور تمامًا.
- أي إهانة لأي من العاملين فهذا التصرف غير مقبول.
- لا يجوز لأصحاب العمل زيادة عدد ساعات عمل الموظفين بشكل تعسفي.
- الموظف مؤمن ضد أي إصابة يتعرض لها من قبل صاحب العمل أثناء عمله.
- يتحمل صاحب العمل جميع النفقات المتعلقة بمعاملة هذا الموظف.
- إذا ارتكب الموظف أي عمل من شأنه أن يؤدي إلى إهمال في العمل، فلصاحب العمل أن ينبهه أو يدفعه لغرامة عن ذلك.
- وتجدر الإشارة إلى أنه يمكن لصاحب العمل حرمان الموظف من الترقية، ومن الممكن استبعاده من راتبه.
- هذا عندما يكون الموظف لديه إعاقة في عمله، وليس طوال الوقت.
اقرأ أيضًا: نموذج للمعلمين والموظفين
ما هي أهم الاختلافات القادمة على قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية؟
- هناك اختلافات كثيرة بين قانون العمل القديم وقانون العمل الجديد الموجود في المملكة العربية السعودية.
- في قانون العمل الجديد، يخضع الموظف لفترة اختبار لا تقل عن 60 يومًا.
- تم تغيير هذه الفترة حتى تم زيادتها، وأصبحت 180 يومًا في قانون العمل الجديد.
- الوقت المخصص للتدريب والموظفين المؤهلين حُدِّد بـ 12 بالمائة وهذه النسبة حوالي 6 بالمائة في قانون العمل القديم.
- ومع ذلك، يتطلب قانون العمل الجديد أن يكون عدد الموظفين في الشركة حوالي 50 عاملاً أو أكثر من 50 عاملاً.
- إذا تغيب الموظف عن العمل أكثر من مرة، وكان هذا الغياب غير معقول، فيسمح لهذا الموظف بالتغيب لمدة 20 يومًا فقط.
- هذا في قانون العمل القديم.
- فيما يتعلق بالقانون الجديد، سيتم معاقبة الموظف بعد مرور شهر واحد، بحيث يتمتع الموظف بحرية أكبر ويطمئن.
- في قانون العمل القديم، اقتصر عدد ساعات العمل على 11 ساعة كما في قانون العمل الجديد.
- لذا يصبح عدد هذه الساعات 12 ساعة.
- إجازة الزواج في قانون العمل الجديد هي يوم واحد فقط، تمامًا مثل قانون العمل الجديد.
- تمتد هذه العطلة إلى ثلاثة أيام.
- إجازة الانتظار للمرأة هي 15 يومًا فقط، لكن قانون العمل الجديد مددها إلى 130 يومًا.
ما هو حق الموظف في ترك امتحاناته؟
- هناك العديد من الحقوق التي تخص الموظف أثناء إجراء الامتحانات، وسيتم عرض بعض هذه الحقوق أدناه.
- يمنح الطالب إجازة مدفوعة الأجر، وتحدد مدة الإجازة بعدد أيام الامتحان فقط.
- يقدم الطالب بعض المستندات التي تعتبر دليلاً على إجراء الاختبارات.
- يأخذ الطالب هذه الإجازة أيضًا قبل 15 يومًا على الأقل من التاريخ المحدد.
- على صاحب العمل أن يتخلص من موظف آخر يقوم بالعمل، حتى يعود الطالب من إجازته.
- إذا لم يجتاز الطالب الاختبارات التي تخصه، فهذا يعني أنه غير مؤهل للحصول على أجر هذه الإجازة.
- قد يخضع هذا الطالب أيضًا لإجراءات تأديبية.
ما هو حق المرأة العاملة في راتبها أثناء إجازة الولادة؟
- إذا كان هذا الموظف يعمل في شركة أو مؤسسة لمدة “من 12 شهرًا إلى 36 شهرًا”.
- ستأخذ نصف راتبها فقط خلال إجازة الولادة، وإذا كانت الإجازة السنوية مشمولة في هذه الإجازة.
- لن يتم محاسبتهم.
- إذا كان هذا الموظف يعمل في الشركة أو المؤسسة، لأكثر من ثلاث سنوات، فسيحصل على راتبه كاملاً.
أنظر أيضا: نموذج تقييم أداء موظف الشركة
في نهاية مناقشتنا حول هذا الموضوع المثير للاهتمام، نأمل أن تكون قد استفدت وأن تكون أكثر وضوحًا، طالما أنك جيد.