قالب عقد توظيف سائق خاص عربي إنجليزي وورد PDF و doc، لأن عقود العمل يجب أن تكون جميع الأشخاص الذين يرغبون في المشاركة في وظائف في بلد آخر غير أنفسهم لإبرام هذا العقد.
لمعرفة حقوقهم وواجباتهم داخل هذا البلد الجديد، ومن بين هذه الدول التي اشتهرت بعدد العمالة الوافدة المملكة العربية السعودية التي تعمل على توفير كافة العقود.
لإنقاذ العامل الذي يأتي إلى هذا ومن بين هذه العقود عقد السائق الخاص، لذلك سنناقش تفاصيل كل هذا في مقالنا المميز بانتظام.
نموذج عقد توظيف سائق خاص
- العقد هو إيمان الأطراف المتعاقدة، لأنه من خلال هذا العقد يمكن للطرفين محاسبة بعضهما البعض في حالة حدوث أي مشاكل.
- مثل عدم دفع الراتب أو التقاعس.
- لذلك دعونا نوضح جميع الشروط، التي يجب أن يتفق عليها الطرفان حتى يكون هذا العقد ساري المفعول.
قد تكون مهتمًا بـ: نموذج إنهاء عقد وزارة العمل
ما هي أنواع عقود العمل؟
- أولاً، عقد عمل محدد المدة، والذي يمكن أن يصل إلى عشر سنوات.
- يتم تصنيف هذا العقد أيضًا تحت بند العقود المؤقتة، لأن له وقتًا محددًا ينتهي في الوقت المحدد له.
- ثانياً، عقد العمل غير المؤقت الذي ليس له حد أو وقت محدد لإنهائه، لكن يمكن للعامل أو صاحب العمل إنهاء هذا العقد.
- من خلال عدم إلزام الطرفين بكافة البنود الواردة في العقد.
- لذلك، يحق للطرف المتضرر إلغاء العقد على الفور.
- ثالثًا: عقد عمل مؤقت بمعنى أنه سيتم تنفيذ مشروع معين وفي نهايته لن يكون هذا العقد موجودًا.
- ما لم تكن تريد من صاحب العمل والموظف تجديده مرة أخرى.
- رابعاً: عقد عمل يسمى عقد عمل احترافي، وهذا العقد له شروط وأحكام خاصة يجب أن يوافق عليها الطرفان.
من هم أطراف العقد؟
- يتم تلخيص طرفي العقد، صاحب العمل والعامل، حيث يعمل الطرفان على جعل جميع شروطهما.
- ليكون العمل بيئة مناسبة للنجاح.
- كما يعمل العامل على معرفة جميع شروط صاحب العمل، بحيث يتم اتباع جميع أوامره من أجل ازدهار أعماله.
- يعمل الطرفان أيضًا على تحديد نوع العقد الذي سيوقعانه إذا كان في المنزل أو في مكان عمل محدد.
- كما أنهم يعملون للتوصل إلى حل للأجور المناسبة للمهنة التي يعمل بها العامل، مثل مهنة سائق خاص، على سبيل المثال.
ما هي الالتزامات المفروضة على صاحب العمل والعامل؟
- يجب على العامل اتباع جميع التعليمات الخاصة بالوقت المسموح لك فيه بالعمل، كما يجب أن يعرف العامل جميع الأطعمة الموجودة فيه.
- لا يخطئ، لأنه لم يحترم جميع الشروط.
- أما صاحب العمل فلا يجب عليه إجبار العامل ودفع أجره كاملاً والعمل على تصحيحه وإنذاره إذا رأى أخطاء.
- كما أنه يعمل دون إجبار العامل على العمل خارج الدوام الرسمي وهذا ما يسمى الاستغلال.
- ما لم تكن مكتوبة في شروط العقد بالمكافآت، إذا كان العامل يعمل خارج أوقات الدوام الرسمي.
ما هي النقاط المهمة التي يجب أن يتضمنها عقد العمل
- يجب على صاحب العمل كتابة جميع البنود التي تجعل هذا العقد سليمًا وجيدًا لكلا الطرفين.
- كما يجب عليه أن يضع شروطا ونصوصا كثيرة تجعل العامل يعمل باجتهاد.
- ليتم ترقيته.
- يجب على صاحب العمل توضيح جميع النقاط التي يكتبها في العقد، حتى لا يربك العامل بالعديد من الشروط المعقدة.
- كما تعمل على إيضاح كل الأمور المهمة بما في ذلك المرحلة الوظيفية والراتب والحوافز.
- والمكافآت المتاحة عندما يعمل العامل خارج أوقات الدوام الرسمي.
اقرأ أيضًا: عقود العمل المحددة المدة وغير المحددة المدة
نموذج عقد توظيف سائق خاص باللغة العربية
- يجب على صاحب العمل عدم كتابة شروط مستحيلة، حتى يتم قبول عقده من قبل الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية.
- يجب أن يتبع العقد الأول الذي يتبعه أعز الناس في جميع أنحاء المملكة، وهنا نموذج مبسط لعقد السائق.
تم تسجيل هذا العقد بين الطرف الأول والطرف الثاني في اليوم المقابل (.).
الجزء الاول
السيد. \ اسم الشركة (.) يمثل شركة المقاولات السيد. \ (.).
الطرف الثاني
السيد (إذا كان سعودي الجنسية) \ (.) المقيم (إذا كان وافداً من دول أجنبية) \ (.).
- نحن، الأطراف المشاركة في هذا العقد، نؤكد الاتفاقية، ونحن في أذهاننا القانونية والمعقولة الكاملة لجميع الشروط الواردة في هذا العقد.
الأشياء
- يجب أن يتعاون الطرف الثاني مع الطرف الأول في مهنة السائق للشركة المدرج اسمها أو في المكان المرتبط بالطرف الأول.
- لكن الطرف الثاني خضع للاختبار من قبل الطرف الأول لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
- حتى يتمكن الطرف الأول من التحقق من خبرة الطرف الثاني.
- أما إذا ثبت عدم قدرة الطرف الثاني على القيام بهذا العمل، فيحق للطرف الأول إنهاء العقد.
- دون أن يدفع للطرف الثاني أي شيء في المقابل.
- كما لا يحق للطرف الثاني الاعتراض على هذا القرار.
- يجوز للطرف الأول أن يشجع الطرف الثاني على القيام بعمل معين بموجب شروط عمله.
- كما أنه لا يحق له تكليف أي عمل لا ينطبق على قدراته.
- هذا العقد مؤقت لأن مدته سنة واحدة فقط ويمكن تجديده.
- بعد ذلك، وبموافقة الطرفين، لا يمكن للطرف الأول تغيير العقد دون موافقة الطرف الثاني.
- تحديد راتب مناسب للطرف الثاني بسبب مقدار العمل الذي يقوم به لصالح الطرف الأول، الراتب الشهري (.) ريال سعودي تقريباً.
- كما يدفعها الطرف الأول للطرف الثاني في الأول من كل شهر.
- كما يجب إضافة بدلات النقل إلى هذا الراتب، ويجب أن يُدرج الراتب حسب الحد الأدنى للراتب في الدولة.
تابعنا لإكمال الطرف الثاني
- يجب على الطرف الأول منح الإجازة السنوية للطرف الثاني مع الدفع مقدار الإجازة (.) أيام.
- كما يعمل الطرف الأول في هذا البند على تحديد موعد هذه الأعياد بما يتناسب مع ساعات عمله.
- يجب على الطرف الثاني أن يطيع في كل شيء، أن يوجه الطرف الأول الطرف الثاني.
- وكذلك أن يعمل الطرف الثاني على حفظ جميع العهود الموكلة إليه (.)، والعناية بها.
- كما يجب أن يعمل على الحفاظ على جميع الأسرار التجارية التي قالها الطرف الأول بحضور الطرف الثاني.
- يجب ألا يتصرف الطرف الثاني نيابة عن شخص آخر يخضع لسلطة الطرف الأول.
- ما لم يكن الطرف الثاني قد طلب الإذن من الطرف الأول ووافق.
- يجوز للطرف الأول أن يقيل الطرف الثاني إذا فقد الوصاية عليه أو ارتكب خطأ لا يغتفر.
- يحق له فصله من العمل دون سابق إنذار أو دفع راتبه.
- يجب على الطرف الثاني، عند انتهاء مدة العقد، تسليم الطرف الأول جميع المعدات والعناصر الموجودة فيه كاملة وكاملة.
- هذا العقد مكتوب من نسختين، بيد كل من الطرفين الأول والثاني لأداء المهمة.
- توقيع الطرف الأول (.) (.).
- وكذلك توقيع الطرف الثاني (.) (.).
انظر أيضاً: إنهاء العقد بموجب المادة (80) من قانون العمل
في نهاية حديثنا حول هذا الموضوع المثير للاهتمام، نعرف معًا كل الأشياء التي يجب على صاحب العمل والموظف القيام بها قبل إبرام العقد، ونأمل أيضًا أن تكون قد استفدت بشكل واضح، طالما أنك جيد.