مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة. يخبرك موقع محمود حسونة اليوم عن هذا، وكمثال على ذلك حساب مكافأة نهاية الخدمة، لأنها تختلف من دولة إلى أخرى.

حيث يكون معاش الشخص أو أجره المكافأة التي يستحقها عند انتهاء خدمته ويتم ذلك وفق مجموعة قوانين ودساتير جميع الدول المتقدمة.

تابع معنا تفاصيل كل هذا وأكثر على موقعنا الممتاز، مقالًا دائمًا، مع جميع المعلومات التالية.

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

• تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق العملاء، عند إنهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل.
  • ما إذا كانت هذه الوظيفة محددة المدة أم لا.
• تختلف مزايا نهاية الخدمة من دولة إلى أخرى، وفقًا لقوانين كل دولة.
• إذا لم يعد الموظف قادرًا على العمل، فإنه يترك وظيفته، حتى بعد تجاوزه السن القانوني.
  • أو بسبب مرض لا شفاء منه، مثل المرض العقلي، أو بسبب وجود خلل في بعض الأعضاء.
• يتقاضى الموظف نصف الراتب الذي يتقاضاه أثناء عمله.
• كما يتم منحه في نهاية الخدمة بمكافأة مالية مقابل خدمته الطويلة في الوظيفة.
  • لتمويل احتياجاته في شيخوخته من الرعاية الطبية والسكن وغير ذلك من ضروريات الحياة.
• يختلف احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لوظيفة الشخص، سواء كانت حكومية أو خاصة.

اقرأ أيضا: كلمة تهنئة على التقاعد

المستفيدون من مكافأة نهاية الخدمة

• أصدر مجلس الشعب قانونًا جديدًا للتأمينات والمعاشات تم تنفيذه رسميًا وسيتم تفعيله اعتبارًا من يناير من هذا العام.
• ويتضمن القانون الفئات التي يحق لها الحصول على المكافأة بعد بلوغ السن القانوني وهو المعاش.
  • أو الأشخاص الذين أنهوا عقدهم بسبب المرض، وبالتالي الأشخاص الذين قاموا بتأمينهم.
• موظفو القطاع الحكومي.
• عمال القطاع الخاص والعام.
• يخضع العمال الأجانب لقوانين العمل.
• أفراد الأسرة الذين يعملون لدى نفس صاحب العمل وخاصة المؤمن عليهم.
  • المتخصصين في أعمال الخدمة المنزلية.

كيف يتم تمويل مزايا إنهاء خدمة الموظف؟

• وفقًا لقانون التأمين والمعاشات الجديد، فإن المكافأة هي جزء من مساهمة التأمين التي يدفعها الموظف بمعدل 1٪ كل شهر.
  • يتم تمويله بنفس المبلغ الذي يموله صاحب العمل.
• تقوم مؤسسة التأمين الاجتماعي بإنشاء حساب شخصي لنظام المكافآت لكل موظف مؤمن عليه.
  • عن طريق إيداع مبلغ المساهمات المكتسبة بالفعل في هذا الحساب إلى حساب المكافأة.
• ينص القانون الجديد على أن اللوائح التنفيذية ستضع قواعد محددة.
  • إجراءات صارمة لإيداع المبالغ واحتساب المبالغ المستردة من صناديق الاستثمار إلى الحسابات الشخصية.
  • وفقًا للوائح التنفيذية، لكل موظف حساب مؤمن عليه.
• بمجرد جمع الاشتراكات، لحساب مبلغ المكافأة لمدة الاشتراك أو عدد الإجازات.
• المبالغ المحصلة بالإضافة إلى حساب المكافأة نتيجة التأخر في سداد الاشتراكات.
• يتم تحديد قيمة العائد وعائد الأموال المودعة في الحساب في نهاية كل عام، حسب تعليمات رئيس المؤسسة.
  • وقرارات لجنة الخبراء، للحصول على الموافقة الرسمية من مجلس إدارة المؤسسة.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

• أولاً سنحسب نهاية منافع الخدمات في القطاع الخاص، ثم نناقش القطاع الحكومي.
• يشمل القطاع الخاص نوعين من العقود، عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة.
• يختلف حساب كل مكافأة حسب نوع العقد.
• حساب مكافأة نهاية الخدمة للعقود محددة المدة في القطاع الخاص.
• يستحق العامل الذي عمل لمدة سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء خدمته.
  • أيام التغيب عن العمل بدون أجر لا تدخل في حساب مدة الخدمة وتحسب على النحو التالي.
• إذا كانت فترة عمل الموظف لا تزيد عن سنة فلا يحق له الحصول على أي مكافأة نهاية خدمة.
• إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن خمس سنوات.
  • يتم احتساب المكافأة عن طريق دفع أجر 21 يومًا عن كل سنة عمل.
• إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من خمس سنوات، يتم احتساب المكافأة بدفع 30 يومًا من الأجور في السنة.
• احتساب مكافأة نهاية الخدمة لعقد غير محدد المدة.
• إذا تم إنهاء العقد من قبل صاحب العمل، يتم احتساب المكافأة على النحو التالي.
• بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت مدة عمل الموظف لا تزيد عن سنة فلا يستحق أي مكافأة مالية.
• إذا عمل الموظف لأكثر من عام وأقل من خمس سنوات، يتم احتساب المكافأة بدفع أجر 21 يومًا عن كل سنة عمل.
• إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من خمس سنوات.
  • يحسب الراتب بدفع أجر 30 يوم عن كل سنة عمل على ألا يتجاوز الراتب أجر سنتين من العمل.
• إذا كان الموظف هو الذي أنهى العقد، يتم احتساب المكافأة على النحو التالي.
• بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت مدة عمل الموظف لا تزيد عن سنة فلا يستحق أي مكافأة مالية.
• إذا كانت مدة خدمة الموظف من 1 إلى 3 سنوات.
  • يُحسب بدل الإقالة على أساس ثلث الراتب الأساسي عن 21 يومًا من كل سنة عمل.
• إذا كانت مدة العمل من 3 إلى 5 سنوات.
  • يُحسب أجر الإقالة على أساس ثلثي الراتب الأساسي عن 21 يومًا من كل سنة عمل.
• إذا كانت الفترة أكثر من 5 سنوات، يتم احتساب المكافأة على أساس الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا عن كل سنة عمل.

كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي؟

يختلف احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص عن احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي ويختلف أيضًا من دولة إلى أخرى.

سنتعامل أيضًا مع احتساب مكافأة نهاية الخدمة في مختلف البلدان على النحو التالي.

قد يهمك: ما هي مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في مصر؟

1- كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة في مصر؟

• عند بلوغ الشخص سن الستين، يمكنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة باحتساب نصف الشهر الأخير من كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
  • بالإضافة إلى راتب شهر واحد في كل سنة من السنوات التالية.
• من شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أن يكون العامل قد تجاوز سن الستين وله حقوق تأمين.
  • لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
• إذا كانت مدة العمل أقل من 5 سنوات، فسيستغرق الموظف نصف شهر كل عام.
• خطوات المعادلة هي مكافأة نهاية الخدمة والتي تعادل راتب أكثر من 24 خلال الخدمة لشهور.
• إذا كانت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات، يحصل الموظف على راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى.
  • وعندما يزيد الوقت عن ذلك يستغرق شهراً واحداً عن كل عام.
• تعادل إجراءات معادلة مكافأة نهاية الخدمة راتب أكثر من 24 شهرًا من 60 شهرًا + راتب أكثر من 24 خلال فترة الخدمة لشهور – 60.

2- كيف يمكنني احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

• تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية مبلغًا من المال يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل بعد العمل.
  • وتحسب على أساس العامل ووفقاً للمدة الزمنية والأجور.
• إذا قدم العامل استقالته فيحق له إنهاء الخدمة بمقابل سواء خلال سنتين أو أقل من 5 سنوات.
• المكافأة الثلث، أما إذا كانت المدة خمس سنوات فهي الثلثين.
• إذا كانت الفترة أكثر من خمس سنوات، ولكن مدة العمل لم تصل إلى عشر سنوات، يجب أن يكون الدفع كاملاً.
• إذا كانت مدة العمل أكثر من عشر سنوات، يجب أن تكون المكافأة نصف الراتب الشهري لكل سنة في السنوات الخمس الأولى.
  • ستكون السنوات الخمس القادمة راتبًا شهريًا لكل عام.

3- كيف أحسب المعاش في الدولة؟

• إذا ترك العامل وظيفته وكان العقد غير محدد المدة، بعد الخدمة المستمرة لا تقل عن سنة ولا تزيد عن ثلاث سنوات.
  • يأخذ ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
• إذا تجاوزت المدة 3 سنوات ولم تتجاوز خمس سنوات، فيأخذ ثلثي المكافأة المستحقة.
• إذا تجاوزت المدة خمس سنوات، يجب أن تكون الجائزة مطلقة.

4- كيف أحسب المعاش في الكويت؟

• يوجد قانون لمكافأة نهاية الخدمة يحصل عليها العامل في دولة الكويت ويختلف عن باقي الدول العربية.
• وفي الوقت نفسه، من يريد الحصول على المكافأة، في السنوات الخمس الأولى سيحصل على راتب عشرة أيام.
  • في السنوات التالية، حصل على أجر 15 يومًا، وتم ذلك في نظام العمل القطاعي.
• العمال الذين يتقاضون راتباً شهرياً يُدفع لهم راتب 15 يوماً عن الخمس سنوات الأولى، وشهر كامل عن السنوات التي تلي الخمس سنوات الأولى.

أنظر أيضا: مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في مصر

أخيرًا، ذكرنا مثالًا لحساب مكافأة نهاية الخدمة، سواء كان القطاع الخاص أو العام في مختلف البلدان.