شروط الحق في مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص لكل موظف يعمل في جهة، سواء كان القطاع العام أو الخاص، مجموعة من الحقوق.
من أهم هذه الحقوق إنهاء خدمة المكافأة.
ومع ذلك، فإن العديد من الموظفين لا يعرفون ما هي شروط مكافأة إنهاء الخدمة، خاصة في حالة العمل في القطاع الخاص.
سنحاول في هذا المقال أن نشرح للموظف حقوقه والشروط التي يجب توافرها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
التعويض
- إذا كان الموظف يعمل في جهة معينة، سواء كان ذلك مع القطاع الخاص أو القطاع العام، فلديه مجموعة من الحقوق.
- من أهم هذه الحقوق إنهاء خدمة المكافأة.
- هناك قوانين معينة تسمى قوانين العمل التي تحدد حقوق وواجبات كل موظف يعمل في أي كيان.
- ينص قانون العمل على أن كل موظف يعمل لدى أي صاحب عمل حكومي أو خاص، عندما يبلغ سن التقاعد أو عندما يقدم استقالته، سيحصل على مبلغ معين من المال.
- حيث يتم تحديد هذا المبلغ بناءً على وقت عمل الموظف والراتب الذي يتقاضاه منه.
- هذا المبلغ المالي هو مكافأة لهذا العامل على ما قدمه لصاحب العمل طوال وقت عمله وتقديرًا لجهوده معهم.
- أيضا، هذا المبلغ هو وسيلة لضمان حياة هذا الموظف بعد ترك الوظيفة.
- سيساعده هذا المبلغ على العيش حتى يتسلم المعاش أو حتى يحصل على وظيفة أخرى إذا استقال.
- في الواقع، يتم تطبيقه على العاملين في القطاع العام والدوائر الحكومية.
- لكن بالنسبة للقطاع الخاص، لن تطبقه جميع الشركات الخاصة على موظفيها.
اقرأ أيضًا: مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في مصر
مفهوم قانون العمل في مصر
- قانون العمل المصري هو قانون يتضمن مجموعة من الأحكام واللوائح.
- يطلق عليه قانون العمل لأن هذه اللوائح تشرح العلاقة القانونية بين صاحب العمل أو صاحب العمل وبين العمال والموظفين.
- حيث يوضح هذا القانون حقوق وواجبات هيئة العمل والعاملين فيها.
حقوق العامل في القطاع الخاص وفق قانون العمل
- يحدد قانون العمل مجموعة من الحقوق التي يجب أن يتمتع بها الموظف في القطاع الخاص.
- على سبيل المثال، يوضح قانون العمل أن الموظف في القطاع الخاص يجب أن يحصل على مكافأة مالية تسمى مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن التقاعد أو تقديم استقالته.
- كما تنص على وجوب حصول الموظف على نسخة من عقد العمل يربطه بسلطة العمل.
- يجب أن يحصل أيضًا على مجموعة من المزايا مثل التأمين والإجازات.
- بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يحصل الموظف على الراتب الكامل المتفق عليه دون أي استقطاعات تعسفية.
- بالإضافة إلى ذلك، يحدد قانون العمل مجموعة من ضوابط العمل الأخرى.
- حيث بين ضرورة تحديد ساعات العمل باتفاق بين الموظف والهيئة.
- كما تنص على وجوب حصول الموظف على راتب إضافي إذا تجاوزت ساعات العمل المتفق عليها.
شروط حق إنهاء مزايا الخدمة في القطاع الخاص
- ينص قانون العمل على أن العاملين في القطاع الخاص، مثل العاملين في القطاع الحكومي، يجب أن يحصلوا على مكافأة نهاية الخدمة.
- على الرغم من وجود بعض الاختلافات بين هذا وذاك، إلا أن قانون العمل يحدد هذه الاختلافات.
- يحدد قانون العمل مجموعة من الشروط التي يجب أن تكون مؤهلة حتى يحصل الموظف في القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة.
- على سبيل المثال، يجب أن يكون الموظف في القطاع الخاص قد تجاوز الستين من عمره ليحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- هذه المكافأة عبارة عن مبلغ من المال يتم تحديده وفقًا لسنوات عمله.
- حيث يتم تحديد مبلغ مكافأة إنهاء الخدمة عن طريق أخذ مبلغ معين عن كل عام يتم إنفاقه على الوظيفة.
- في معظم الحالات، يكون المبلغ هو راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى من العمل.
- بالإضافة إلى راتب شهر واحد في كل سنة من السنوات الأخيرة ابتداء من السنة السادسة.
- وفي حال عدم وجود مخالفة من قبل العامل لمنعه من ذلك.
- في حال عمل الشخص بالهيئة قبل الثامنة عشرة من عمره يحصل على مكافأة مالية إضافية عن تلك السنوات قبل الثامنة عشرة.
- من ناحية أخرى، يمكن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من هيئة التأمينات الاجتماعية.
- حيث تقوم هذه الهيئة بتحصيل مبلغ من المال كل شهر من الموظف يسمى مبلغ التأمين الاجتماعي.
- بعد بلوغ الموظف سن الستين، يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، وهي مجموعة من المنح.
- مثل منحة البطالة ومنحة الشيخوخة ومنحة الوفاة ومنحة العجز وغيرها من المنح.
- وتجدر الإشارة إلى أن كل موظف يعمل في أي جهة من مؤسسات القطاع الخاص يجب أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بغض النظر عن عدد السنوات التي عمل فيها.
اقرأ أيضا: ما هى مكافأة نهاية الخدمة فى حالة الاستقالة فى مصر؟
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- هناك نوعان من العقود التي تعمل بها معظم القطاعات الخاصة.
- هناك عقود محددة المدة وعقود مؤقتة، وهناك أيضًا عقود غير محددة المدة.
- يتم تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناءً على نوع عقد الموظف.
- بالإضافة إلى ذلك، فإن سبب ترك الوظيفة هو عامل مهم ومؤثر في تحديد مكافأة نهاية الخدمة.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة العقد محدد المدة
- إذا كان عقد عمل الموظف مؤقتًا ولمدة محددة.
- لن يحصل على مكافأة الخدمة النهائية إلا بعد مرور عام كامل أو أكثر على عمله في هذا المجال.
- بشرط عدم احتساب مدة الغياب عن العمل.
- ومع ذلك، إذا كان الموظف قد أمضى فترة قصيرة تقل عن عام واحد، فلا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا أمضى الموظف أقل من خمس سنوات في الوظيفة، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي.
- حيث يتقاضى الموظف مبلغ 21 يومًا من راتبه عن كل سنة قضاها في الوظيفة.
- أما إذا قضى الموظف أكثر من خمس سنوات في الوظيفة، في هذه الحالة يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي.
- حيث يتقاضى الموظف مبلغ ثلاثين يومًا من راتبه عن كل سنة قضاها في هذه الوظيفة.
- وتجدر الإشارة إلى أنه يشترط ألا يقل إجمالي مكافأة نهاية الخدمة عن مبلغ راتبه لمدة عامين.
القيمة في نهاية مكافأة الخدمة في حالة العقد المفتوح
- إذا كان عقد الموظف لهيئة من القطاع الخاص، فإن قيمة مكافأة نهاية الخدمة وشروطها لا تختلف بشكل كبير.
- كموظف في هذه الحالة إذا عمل في الشركة لمدة لا تزيد عن سنة فلن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كان قد عمل في الشركة لمدة تزيد عن عام وحتى خمس سنوات، فسيحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- تُحسب قيمة مكافأة نهاية الخدمة على أنها قيمة راتب 21 يومًا لكل سنة عمل.
- ولكن إذا تجاوزت فترة ولايته خمس سنوات، فسيكون مختلفًا عن الآخرين.
- في هذه الحالة يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة باحتساب راتب ثلاثين يوم عمل عن كل سنة يعمل فيها مع الهيئة.
حساب بدلات نهاية الخدمة
- تعتمد مسألة حساب البدلات على سبب ترك الوظيفة وطريقة ترك الوظيفة للموظف.
حساب آخر لمكافأة نهاية الخدمة
- هناك بعض المنظمات في القطاع الخاص التي تتبع نظامًا مختلفًا لتحديد مكافأة نهاية الخدمة، خاصة للموظف بعقد مفتوح.
- في غضون ذلك إذا كان الشخص قد عمل بالهيئة لمدة سنة أو ثلاث سنوات.
- في هذه الحالة، يتم احتساب المكافأة عن طريق حساب ثلث راتب الموظف لمدة 21 يوم عمل في غضون عام.
- أما بالنسبة لعمل الموظف لمدة تتراوح بين 3 و 5 سنوات، ففي هذه الحالة تحسب المكافأة على أنها ثلثي الراتب لمدة 21 يومًا عن كل عام يعمل به في هيئة القطاع الخاص.
- إذا كان الموظف يعمل في هيئة القطاع الخاص منذ أكثر من 5 سنوات فالأمر مختلف.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أنها راتب شهر واحد عن كل سنة عمل فيها الموظف في هيئة القطاع الخاص.
لا تنس هذا: مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
هنا انتهينا من شرح شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.
نوضح لك أيضًا كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لسنوات العمل ونوع العقد والراتب.
نتمنى ان نكون قد افادناكم وساهمنا في نشر المعرفة والوعي لكل موظف في القطاع الخاص بحقوقه.