قام مكتب العمل والتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بتغيير نظام مكتب العمل في عام 1441، ويتضمن النظام الجديد العديد من التسهيلات للعمال وأصحاب العمل، وسنخبرك بأهمها التغييرات الجديدة في العمل. مكتب. .
نظام المكاتب التجارية الجديد 1441
- أعلنت وزارة الموارد البشرية والتأمينات الاجتماعية عن بعض التغييرات المتعلقة بنظام مكتب العمل في المملكة العربية السعودية.
- وتشمل القرارات الجديدة التسهيلات المتعلقة بنظام العمل في المملكة العربية السعودية.
- تم تحديث القوانين لتحقيق التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل ؛ تحقيق المصلحة المشتركة في نظام الاستثمار للمملكة العربية السعودية.
- تم إجراء تغييرات على نظام العمل لتجنب العديد من القضايا التي يمكن انتقادها في القانون الجديد.
- تسعى الدولة لإعطاء المزيد من الحقوق للعمال. حتى يكونوا مستقرين في عملهم.
- القرارات الجديدة ستفيد مناخ الاستثمار في المملكة العربية السعودية.
انظر أيضا: كيف تسأل عن خدمات مكتب العمل
نظام الاجازات الجديد في مكتب العمل
- للعامل الحق في إجازة سنوية، وتكون فترة الإجازة للعامل من 21 إلى ثلاثين يوماً.
- تُدفع الإجازة السنوية للعامل بعد أن أمضى 5 سنوات في خدمة المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها.
- تحسب أيام الجمعة في أيام الأسبوع التي يعمل فيها العامل من إجازته السنوية.
- تُمنح إجازة مدفوعة الأجر للعامل في أيام العطل الرسمية والمناسبات الوطنية.
- يتم تشجيع العامل على مواصلة إجازته العام المقبل إذا رغب في ذلك، أو تحويل جزء منها إذا رغب في ذلك.
- يجوز للعامل أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بعد الاتفاق مع صاحب العمل.
- يجب ألا تتجاوز الإجازة مدفوعة الأجر 20 يومًا متواصلة، وإذا تجاوزها العامل دون موافقة صاحب العمل، فسيتم تعليق عقد العمل.
- يمكن للعامل الحصول على الإجازة المرضية بعد ثلاثة أشهر من العمل في المؤسسة، وللحصول على الإجازة المرضية يجب إحضار المستندات التي تثبت حالته المرضية من الجهات الطبية المعتمدة من صاحب العمل.
- بالنسبة لنظام الإجازات المرضية، يتم دفع أول 15 يومًا، والعشرون يومًا التالية نصف راتب العامل، والعشرون يومًا التالية غير مدفوعة الأجر.
تعديل نظام العمل داخل مكان العمل بسبب فيروس كورونا
- المصافحة ممنوعة في مكان العمل.
- لتنفيذ مبدأ التباعد الاجتماعي، يتم إعادة ترتيب المكاتب بحيث تكون هناك مسافة كافية بين الموظفين.
- يتم قياس درجات حرارة الموظفين يوميًا قبل دخولهم مكان العمل.
- يتم وضع ملصقات مواقف السيارات على الطوابق للأشخاص الذين يتعاملون مع العمال، ويجب على البائعين عدم تجاوز هذه الملصقات لضمان تنفيذ مبدأ التباعد الاجتماعي.
- تطبيق نظام عمل مرن، بحيث يمكن للموظفين أو العمال دخول مكان العمل في أوقات مختلفة لتجنب الازدحام.
- يجب تطهير جميع الأسطح بانتظام لمنع تراكم الجراثيم.
- قلل الاجتماعات قدر الإمكان، وإذا كان لا بد من حضور الاجتماعات، فيجب اتباع المسافات الاجتماعية وعدم حشرها في غرفة اجتماعات.
- عدم مشاركة الأغراض الشخصية مثل أواني الطعام والشراب والأقلام وما إلى ذلك.
- تطهير اليدين بالكحول أو الماء والصابون بشكل دوري وأكثر من مرة أثناء العمل.
تعديل نظام العمل خارج المقر الرئيسي بسبب فيروس كورونا
- وتستمر الفئات الأكثر عرضة للإصابة بفيروس كورونا بالعمل من المنزل مثل الحوامل وكبار السن وذوي الأمراض المزمنة مثل السكري وأمراض القلب وأمراض الجهاز التنفسي.
- يستمر المصابون بفيروس كورونا أو تظهر عليهم أعراض الإصابة بالفيروس في العمل من المنزل حتى إشعار آخر.
- لبس الكمامة إلزامي على الجميع، أو وضع شيء في مكان الكمامة لتغطية الفم والأنف.
- وضع مساحات مناسبة بين العاملين في الهيئات والمؤسسات المختلفة لتنفيذ مبدأ التباعد الاجتماعي.
التغيير الأخير في قانون العمل في النظام السعودي الجديد
- يجب على العامل دخول المملكة العربية السعودية بشكل قانوني.
- فيما يتعلق بجلب العمل من الخارج، يشترط في الوافد أن يكون لديه الكفاءات التي تتطلبها المملكة العربية السعودية، ولا يوجد مواطن سعودي يحمل هذه الكفاءات.
- لا يقل وقت العمل اليومي عن 8 ساعات، وينخفض في شهر رمضان المبارك إلى 6 ساعات فقط في اليوم.
- يلتزم صاحب العمل بالحفاظ على صحة وحياة العامل.
- لا يجوز لصاحب العمل اقتطاع راتب العامل أو اقتطاع كامل الراتب إلا بإذن قضائي.
- يلتزم صاحب العمل بالاتفاقية الموقعة بينه وبين العامل.
- لا يجوز لصاحب العمل تخفيض أجر العامل إلى ما دون الراتب المتفق عليه في عقد العمل.
- يجب على صاحب العمل توفير جميع الشروط اللازمة للعامل حتى يتمكن من التمتع بحقوقه التي يحميها القانون.
- من واجب صاحب العمل تجاه العامل تزويده بجميع التسهيلات التي تمكنه من أداء عمله على أكمل وجه، ولا يجوز لصاحب العمل التأخير في منح هذه الحقوق.
- إذا أراد العامل وقف خدمته وجب على صاحب العمل الاستجابة لطلبه واتباع القوانين اللازمة لذلك.
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء الخدمة، وتحدد حسب الوقت الذي يقضيه العامل في المنشأة.
- إذا أمضى العامل فترة من سنتين إلى خمس سنوات في المؤسسة، فسيحصل في نهاية الخدمة على مكافأة تقارب نصف الراتب الذي حصل عليه.
- إذا قضى الموظف أكثر من خمس سنوات في خدمة المؤسسة، فيحق له الحصول على راتب كامل كمكافأة عند انتهاء خدمته.
أرقام مكاتب العمل في المملكة العربية السعودية
- للأسئلة أو الشكاوى، اتصل على الرقم الموحد لمكتب العمل 19911.
- صندوق بريد 12484.
- الرمز البريدي 11157.
- كما يمكنك إرسال الشكاوى والاقتراحات عبر مواقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك من خلال الرابط https://www.facebook.com/HRSDSA/؟__tn__=٪2Cd٪2CP-R&eid=ARAkQWY4SHdGq6-DlHg7uj-w3LHemF6dSdYOYt2xRyziIVC8DyzkRYZ
- تويتر عبر الرابط https://twitter.com/HRSD_SA
- LinkedIn: https://sa.linkedin.com/company/ministry-of-human-resources-and-social-development-ksa؟trk=public_profile_topcard_current_compan
استقالة قانون العمل السعودي لغير السعوديين
- للعامل غير السعودي الحق في تقديم طلب استقالته إلى صاحب العمل بشرط كتابته بخط اليد.
- لا يجوز للعامل غير السعودي الاستقالة من العمل قبل المدة التي يحددها نظام العمل السعودي لخدمته في المؤسسة، وتسمى هذه الفترة بفترة الإنذار.
- فترة الإخطار هي الوقت الذي يبلغ فيه العامل صاحب العمل بطلب استقالته حتى وقت استقالة العامل.
- لا يحق لصاحب العمل التحقيق ومتابعة أسباب استقالة العامل، أو حتى القضاء السعودي، طالما أن الطلب مكتوب بلغة واضحة.
أنظر أيضا: رقم مكتب العمل والعمال
1- قرار الاستقالة من نظام العمل السعودي
- للعامل الحق في تقديم استقالته إلى صاحب العمل في أي وقت يشاء.
- للعامل الحق في طلب إنهاء عقد صاحب العمل، حيث لا يكون العامل مسؤولاً عن التزاماته الواردة في عقد العمل الذي سبق توقيعه معه.
- لا تحتسب الاستقالة الشفوية في نظام العمل السعودي، ويجب على العامل تقديم استقالته خطية ليتم قبولها.
- يجب على العامل الالتزام بفترة الإخطار المذكورة أعلاه.
- يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقوانين معينة عند تقديم استقالته.
- أي مخالفة لهذه القوانين سواء من قبل صاحب العمل أو العامل يعرض الشخص المسؤول عن المخالفة للعقاب.
2- قبول الاستقالة ورفضها في نظام العمل السعودي
- تقبل الاستقالة إذا كان سبب الاستقالة مشروعًا.
- يجب على العامل أن يشرح أسباب استقالته للمدير أو صاحب العمل، وبعد ذلك سيقدم إشعارًا لمدة 60 يومًا، ولا يحق للعامل ترك الوظيفة خلال هذه الفترة.
- يتم قبول الاستقالة إذا اتفق الطرفان على الاستقالة، ويجب أن تكون موافقة الموظف خطية.
- إذا توقف النشاط الذي يعمل فيه العامل لأي سبب من الأسباب، تقبل الاستقالة.
- إذا كانت أسباب الاستقالة غير معقولة أو غير واضحة، فلن يتم قبول الاستقالة.
- يجوز تأخير قبول طلب الاستقالة أو رفضه إذا كان ذلك ضروريًا لمصلحة العمل.
شروط إنهاء عقد العمل
- هناك مكافأة تسمى دفع المكافأة، وهي مكافأة يحصل عليها العامل بعد خدمته في المؤسسة أو قبول استقالته.
- للعامل الحق في الحصول على جميع أوراقه المؤسسية التي قدمها إلى صاحب العمل أثناء تقديم الطلب، سواء كانت الأوراق إثبات هوية أو أوراق تأهيل.
- يجب على صاحب العمل تزويد العامل بوثائقه عندما يطلبها.
- للعامل الحق في طلب شهادة خبرة من صاحب العمل بعد الاستقالة تتضمن مدة العمل في المؤسسة والخبرات التي اكتسبها أثناء العمل.
1- احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- إذا كانت مدة عمل العامل في المنشأة من سنتين إلى خمس سنوات، يحق للعامل الحصول على ثلث المبلغ الأساسي للأجر الكامل في نهاية الخدمة.
- إذا كانت مدة عمل العامل في المنشأة من خمس إلى عشر سنوات، فيحق له الحصول على ثلثي المكافأة المقررة له وفق القانون السعودي.
- سيحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا تجاوزت فترة عمله في المنشأة عشر سنوات.
- بالنسبة للعاملات، إذا كان سبب استقالتها هو الزواج أو الولادة، فيحق لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة، بشرط أن تكون الاستقالة بعد 6 أشهر من زواجها، أو 3 أشهر من تاريخ ولادته. .
العودة الى الاستقالة
- يمكن للعامل سحب استقالته المقدمة والموافقة عليها، طالما وافق صاحب العمل.
- يحق لصاحب العمل رفض استقالة العامل.
- إذا كان هناك طلب لسحب الاستقالة، فإن القرار والسلطة يعودان إلى صاحب العمل.
انظر أيضاً: نظام مكتب العمل الجديد في المملكة العربية السعودية
في رحلتنا مع مكتب العمل والضمان الاجتماعي، أوضحنا في التقرير السابق، التغييرات في القوانين الجديدة لمكتب العمل والتأمينات الاجتماعية، وأهم القوانين التي تم إصدارها خلال فيروس كورونا للمؤسسات، قانون استقالة العامل وشروط قبول استقالته.