ديسيبل

ليس من السهل التعامل مع الأسئلة غير المناسبة أثناء مقابلات العمل، والتي من المفترض أن تتم بين طالب الوظيفة وصاحب العمل المحتمل على قدم المساواة.

يقول فيبيكي بلانكيت، الخبير في التمييز والتوظيف في جامعة بريمن: “من الناحية المثالية، تعد المقابلة فرصة للتعرف على الطرفين ومعرفة ما إذا كانت مؤهلات المتقدم مناسبة للوظيفة”.

لكنها تشير إلى أن المتقدمين للوظائف كثيرًا ما يُطرحون أسئلة حول حياتهم الخاصة، وهو أمر غير مسموح به قانونيًا. ويحتاج مقدم الطلب إلى أن يكون ذكيًا في هذا الأمر: نظرًا لأنه قد يكون من الصعب التفكير في إجابة جيدة عند تلقي السؤال على الفور، ينصح الخبير بالتفكير في الإجابات المحتملة لمثل هذه الأسئلة مسبقًا.

وتقول: “من الأفضل التفكير في استراتيجيات مختلفة والتصرف وفقًا لذلك، اعتمادًا على مدى اعتماد المرء على العمل”.

وتقول أيضًا إن الإستراتيجية الأخرى يمكن أن تكون “هجومًا مضادًا”، على الرغم من أنك في هذه الحالة تحتاج إلى أن تكون واثقًا جدًا من نفسك وأن تتمتع بالأمان لعدم احتياجك إلى الوظيفة.

لكن في هذه الحالة، يمكن لمقدم الطلب أن يقول، “هذا السؤال غير قانوني. كلانا يعرفه”، وقد يضيف، “يمكنك سحب السؤال” أو “ويسألني السؤال التالي.”

الشيء الرئيسي هو الحفاظ على الهدوء ومحاولة إعادة المقابلة إلى سياقها المهني مرة أخرى.

لمتابعة كل ما يتعلق بعلاقات الرجل والمرأة ومختلف الأمور .. اضغط هنا