شروط نظام الترقية الجديد 1443 … أحد الأنظمة الصادرة عن الحكومة في المملكة العربية السعودية، بهدف تحقيق المساواة بين موظفي القطاع الحكومي في الحصول على استحقاقاتهم الوظيفية التي يكفلها القانون في الدولة. في سطور مقالتنا، سنتعرف على التفاصيل الكاملة لنظام الترويج الجديد 1443.

قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية

تعرف قائمة الترقيات بأنها مجموعة من القوانين والمبادئ التوجيهية التي تعمل على أنظمة عملية الترقية، والتي تحافظ على المساواة الاجتماعية التي يكتسبها كل موظف، من أجل اكتساب الحقوق التي يستحقها. كما أن قائمة الترقيات الحديثة تحظر الفساد الإداري بشكل كامل، لأنها تحتوي على مجموعة من الأوامر والقوانين التي يمكن تطويرها باستمرار. بدأ نظام الترقيات في الخدمة المدنية في 1 محرم 1397 هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م. يعتمد نظام الترقية على 4 مواد تعمل على أنظمة الرابطة بين العامل والعامل الجاد وتأطيرها في الإطار الصحيح. كما يعمل على تحديد سعر المكافأة والإجازات والمكافآت مع كافة الضوابط النقدية.

نظام شروط الترقيات 1443

وبحسب التحديث الأخير الذي جرى على فهارس الترقية في المملكة العربية السعودية، فقد تم تحديد عدد من الشروط لقبول ترقية الموظف وهي:

توفر وظيفة شاغرة في المهنة ليتم ترقيتها إلى الموظف.
أن يكون الموظف الذي يريد المراجعة حاصلاً على جميع المؤهلات المطلوبة للوظيفة.
يجب أن يكون المنصب الذي يرغب الموظف في الترقية إليه يتبع مرتبته الحالية مباشرة، لذلك لا يجب أن يكون بعيدًا عن المرحلة الحالية للموظف، بغض النظر عما إذا كان في المقدمة أو إلى الخلف.
تحقيق مختلف الشروط والمؤهلات التي تتطلبها الوظيفة المراد ترقيتها.
إخضاع الموظف لتعهد كتابي لممارسة عمل المهنة التي أوشكت على المراجعة.
يجب أن يكون الموظف قد أمضى ما لا يقل عن 4 سنوات في خدمته الحالية، حيث يعتبر ذلك شرطًا ضروريًا للترقية إلى الوظيفة التالية، ويتطلب التنفيذ مراعاة الحسابات التالية:
لا تحسب مراحل العيد الاستثنائي.
لا تشمل فترة إعارة الموظف إلى غير المنظمات الإقليمية والدولية خلال ساعات العمل.
الإجازة المدرسية من الإجازات الاستثنائية التي لا تحسب مع سنوات عمل الموظف.

نظام ترقية الخدمة المدنية 1443

يعود نمط الترقيات في وظيفة الخدمة المدنية إلى وزارة الدعم المدني والموارد البشرية. فيما يلي أهم المعلومات عن نظام الترقيات في الدعم المدني:

بدأ الجهد بنظام الترقية في بداية عام 1421 هـ حتى عام 1422 هـ. اذ كان الاطار المعمول به خاضعا لعدد من التطورات التي تتناسب مع المرحلة العامة والتي تطمح الى تحقيق اهداف الجهد بشكل اعلى.
تم إدخال آخر المستجدات على نمط الترقيات الجديدة عام (1438 هـ). واستند إلى أربع مواد تعمل على تنظيم الترقية والعمل على ضبطها وتحديد المعايير والشروط اللازمة التي تحكمها.
تهدف التغييرات والتعديلات التي أدخلت على المؤشرات إلى تلبية احتياجات الجهات المهنية في القطاع العام.
تم إجراء التحديثات اللازمة لمواد تنسيق العروض الترويجية من قبل مجموعة من المتخصصين الحكوميين والمحققين القانونيين والتجاريين.
يمكن الاطلاع على جميع القوانين المنظمة للعمل بالإضافة إلى الترقيات الوظيفية للخدمة من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية.
تُفرض قائمة الترقيات المعتمدة من قبل الخدمة المدنية على مختلف الموظفين والعاملين في مختلف قطاعات الجمهورية.

إقرأ أيضاً: محضر ترقيات وزارة التربية والتعليم 1443

معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1443

يتم شطب الوظيفة عند تحديث قائمة الترقيات المدنية بشكل منتظم، حيث يصدر الوزير المكلف قرارًا بتشكيل لجنة مركبة من 3 أعضاء معينين يختارون أعضاء مؤهلين آخرين لإدارة وظيفة الرقابة على التمييز بين الموظفين المشمولين بالمراجعة. معايير من المؤسسات العامة. يعتمد التمييز على معيارين أساسيين:

أقدمية الموظف في عمله: لأقدمية الموظف في عمله دور أساسي في القطاعات الرسمية بالمملكة العربية السعودية، حيث تزيد من فرص الترقية بمقارنته بالموظف الذي يعمل في إحدى القطاعات الحكومية في المملكة العربية السعودية بأقل مدة. يتمتع الموظف البالي بالمرونة والخبرة، وهذا هو السبب في أنه أحد الموضوعات المهمة التي يجب أن تكون متاحة في الوظيفة الجديدة.
مقياس تقييم أداء الموظف: يتم تقييم أداء الموظف بناءً على عدد من معايير التميز والأداء والخبرة في الهيئة من أجل تحديد العدد المناسب من الوظائف الشاغرة لملئها.

الحالات المستثناة من نظام الترقيات الجديد 1443

احتوت مقالات النظام الجديد على عدد من الترقيات وفقًا لعدد من المقاييس، وبعد ذلك تم حذف استثناء التحسين. في السطور التالية بنود النظام الجديد:

إذا كان الموظف في بعثة دراسية ومندوب دراسة، وكذلك إذا كان مسجلاً في دورة تعليمية لأكثر من 6 أشهر داخل أو خارج المملكة العربية السعودية.
في حال كان الموظف بين إجازة رسمية أو إجازة استثنائية.
إذا كان الموظف أعمى أو تمت إحالته للمحاكمة. أو يخضع لتحقيق وإنجاز ما يتعلق بالمهنة أو الأمور المخلة بالشرف أو الأمانة.
في حالة معاقبة الموظف بالحرمان من المكافأة أو بخصم من راتبه المخصص لمدة تصل إلى خمسة عشر يومًا متتاليًا. أيضًا، إذا كانت متناثرة طوال العام الذي تم فيه تسوية تاريخ النظر في ترقيته.
يحظر ترقية الموظف إذا تم إعداد تقرير عمل عن العام السابق ولم يكن ملخصه مرضياً.