ويشمل قانون العمل الكويتي الجديد للقطاع الخاص جميع القواعد واللوائح الأساسية التي يجب أن يكون الموظف أو العامل على علم بها قبل قبول عقد العمل، ويجوز تعديل القانون من وقت لآخر لذلك يجب مراجعته باستمرار، وسنتحدث في موقع محمود حسونة عن قانون العمل من العاملين في القطاع الخاص في الكويت بالإضافة إلى e- بوابة القوى العاملة gov kw.
قانون العمل الكويتي الجديد للقطاع الخاص
تطبق أنظمة العمل في القطاع الخاص من قبل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل، ويسري القانون على جميع القطاعات الخاصة باستثناء العمالة المنزلية والعاملين المؤقتين والعمال الذين يعملون أقل من ستة أشهر والموظفين الذين يكون مقر شركتهم الرئيسي خارج الكويت. . تم تعديل نص قانون العمل الكويتي للقطاع الخاص على النحو التالي
- صدور قرار من هيئة القوى العاملة الكويتية بشأن العمالة الوافدة بما يلي:
- حظر إصدار تصاريح العمل للوافدين في الكويت الحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها أو أقل من الشهادات الذين تجاوزوا أو بلغوا سن الستين أو أكثر.
- تم تنفيذ القرار اعتبارًا من يناير 2022 م.
- إخطار العمال المتأثرين بالقرار بضرورة استكمال الأوراق اللازمة لإنهاء إقامتهم في الكويت بعد انتهاء مدة العمل.
- تعديل النص الأخير للمادة 51 بحيث ينص على استحقاق الموظف لمكافأة مادية بعد انتهاء فترة العمل، وفق الشروط التالية:
- انتهاء مدة خدمة العامل بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لسنة 2010.
- اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية طوال فترة العمل.
- تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي لتنص على استحقاق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن شهر، بشرط أن يقضي العامل ستة أشهر على الأقل في العمل.
عقد العمل في القطاع الخاص بدولة الكويت
يعرف عقد العمل بأنه وثيقة تنظم العلاقة بين صاحب العمل وعماله مع مراعاة مصالح الطرفين. يتم توقيع عقد عمل مكتوب قبل قبول أي وظيفة في الكويت بالشروط التالية:
- يعطي عقد العمل فكرة عن الوصف الوظيفي وتاريخ التعيين ومدة الخدمة إذا كانت ثابتة والمكافأة المستحقة.
- يحتوي العقد على شروط خدمة الموظف.
- يمكن لصاحب العمل أن يمنح الموظف شروط خدمة محددة المدة أو غير محددة المدة.
- تعتبر مدة الخدمة التي لا تزيد عن خمس سنوات فترة زمنية محددة.
- اللغة العربية هي اللغة الرسمية المستخدمة في العقود المكتوبة.
- عند حل النزاعات، يمكن إرفاق عقد مترجم إلى لغة أخرى.
- تأخذ المحكمة النسخة العربية بعين الاعتبار.
الإجازات المرضية في قانون العمل الكويتي
ينظم قانون العمل الكويتي أحكام الإجازات المرضية والصحية على النحو التالي:
- يحق للعامل خلال العام الحصول على إجازة مرضية بعد إثبات المرض الذي يستدعي الإجازة بشهادة طبية معتمدة على النحو المنصوص عليه في المادة 69 على النحو التالي:
- خمسة عشر يوما بأجر كامل.
- عشرة أيام بثلاثة أرباع الأجر.
- عشرة أيام بنصف أجر.
- عشرة أيام بربع الأجر.
- ثلاثون يوما بدون أجر.
- تستحق المرأة العاملة الحامل إجازة حمل على النحو المنصوص عليه في المادة 24 على النحو التالي:
- إجازة أمومة مدفوعة الأجر لا تحسب من إجازتها الأخرى لمدة سبعين يوماً على أن تتم الولادة خلال تلك الفترة.
- يجوز لصاحب العمل منح المرأة العاملة إجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال لمدة لا تتجاوز أربعة أشهر بعد انتهاء إجازة الأمومة وبناءً على طلب المرأة العاملة.
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العاملة أثناء الإجازة.
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة بسبب انقطاعها عن العمل نتيجة مرض ناتج عن الحمل أو الولادة كما ثبت بشهادة طبية.
الهيئة العامة للقوى العاملة بدولة الكويت
الهيئة العامة للقوى العاملة القوى العاملة الكويت هيئة عامة تعمل على تعزيز معايير العمل وتنفيذ أحكام قانون العمل الكويتي. أطلقت خدماتها الإلكترونية المتكاملة عبر موقعها الإلكتروني بهدف ترشيد الإنفاق العام لدولة الكويت وزيادة كفاءة الخدمات المقدمة للمستفيدين. تتمتع بالصلاحيات التالية:
- وضع الأسس والقواعد والإجراءات اللازمة للإشراف على القطاعين الخاص والنفطي.
- إصدار اللوائح الخاصة بإجراءات وقواعد منح تصاريح العمل.
- تحديد كيفية نقل العمالة من صاحب عمل إلى آخر وتقدير الحاجة إلى العمالة.
- مفتشو الهيئة لديهم صفة قوة الضابطة العدلية.
- تختص فقط بتوظيف العمالة الوافدة في القطاعين الخاص والنفطي بناءً على طلبات أصحاب العمل.
- تحديد وتحصيل الرسوم والتكاليف للخدمات التي تقدمها.
- تحديد إجراءات تكوين النقابات واتحادات أصحاب العمل والمستندات والأوراق اللازمة وفقاً لقانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010.
- تطوير العمالة الوطنية وتوجيهها للعمل في الجهات غير الحكومية، بالإضافة إلى خدمات تسجيل العمالة الوطنية وصرف المزايا لها
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الكويت
يحصل الموظف أو العامل في القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة عند تقديم استقالته من عمله وفقاً للأحكام المنصوص عليها في المادة 53 من قانون العمل الكويتي على النحو التالي:
- يستحق العامل الأجر الكامل إذا كانت مدة عمله عشر سنوات.
- يستحق العامل ثلثي الجائزة إذا بلغت مدة العمل من خمس إلى عشر سنوات.
- يستحق العامل نصف المكافأة إذا كانت مدة العمل من ثلاث إلى خمس سنوات.
طباعة تصريح عمل في الكويت
يمكن للمقيم أو الوافد استخراج وطباعة تصريح عمل في الكويت بعد التأكد من استيفاء الشروط التي تضعها الهيئة العامة للقوى العاملة من خلال خدمة Ashel، وهي خدمة إلكترونية تقدمها الهيئة لتسهيل إجراءات الاستقدام واستخدام عمالة ومعاملات المقاصة إلكترونيا. يتم استخراج وطباعة تصريح العمل وفق الخطوات التالية:
- اختر الخدمات الإلكترونية كما في الصورة المرفقة أدناه.
- اختيار خدمة أسهل كما في الشكل المرفق.
- تسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- انتقل إلى الخدمات الإلكترونية في الواجهة الأمامية.
- اختر خدمة الحصول على تصريح عمل.
- انقر فوق طلب جديد.
- أدخل البيانات المطلوبة والمستندات اللازمة.
- انقر فوق ‘إرسال.
- يمكن تنزيل نموذج تصريح العمل وطباعته من خلال الوصول إلى المستندات والنماذج على موقع الهيئة العامة للقوى العاملة
في نهاية مقالتنا سنتحدث عن قانون العمل الكويتي الجديد للقطاع الخاص ومكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الكويت والهيئة العامة للقوى العاملة بدولة الكويت، بالإضافة إلى شرح لكيفية استخراج وطباعة تصاريح العمل إلكترونياً في الكويت.