يحتوي قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2023 بشأن القواعد واللوائح الأساسية التي تنظم سير العمل داخل المؤسسات والشركات في الدولة سواء في القطاع العام أو الخاص أو الخدمي وتعمل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل بدولة الكويت على تطبيق كافة أنظمة قانون العمل الكويتي وسنتحدث في موقع محمود حسونة عن قانون العمل للوافدين.
قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين
تنظم وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل قوانين وأنظمة العمل في القطاع الخاص وتنفذها. يسري القانون على جميع القطاعات الخاصة، باستثناء خدم المنازل، والعمال المؤقتين، والعمال الذين تقل مدتهم عن ستة أشهر، والموظفين الذين يقع مقر الشركة الرئيسي خارج الكويت. تم تعديل نص قانون العمل الكويتي للوافدين على النحو التالي
- أصدرت هيئة القوى العاملة الكويتية قراراً بشأن العمالة الوافدة إلى الكويت جاء فيه ما يلي:
- منع إصدار تصاريح العمل للعاملين والموظفين الوافدين إلى الكويت الحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها أو أقل من الشهادات ممن بلغوا أو تجاوزوا سن الستين أو أكثر.
- تم تنفيذ القرار اعتبارًا من يناير 2022 م.
- إخطار العمال المتأثرين بالقرار بضرورة استكمال الأوراق الرسمية اللازمة لإنهاء إقامتهم في الكويت بعد انتهاء فترة العمل.
- تعديل المادة 51 في نصها الأخير لتنص على أحقية الموظف والعامل في الحصول على مكافأة مادية بعد انتهاء مدة عمله، وفق الشروط التالية:
- انتهاء مدة عمل الموظف أو العامل بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لسنة 2010.
- اشتراك الموظف أو العامل في التأمينات الاجتماعية طوال فترة العمل.
- تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي لتنص على استحقاق العامل أو العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن شهر، بشرط أن يقضي العامل ستة أشهر على الأقل في العمل.
قانون الاستقالة في القطاع الخاص في الكويت
تعرف الاستقالة بأنها رغبة الموظف في ترك وظيفته بموافقة الجهة الإدارية المختصة قبل السن المحدد لانتهاء الخدمة. ينظم قانون العمل الكويتي أحكام الاستقالة في القطاع الخاص. هناك أنواع من الاستقالات، ومنها ما يلي:
- استقالة صريحة.
- استقالة قانونية.
سنشرح كل واحد منهم أدناه.
استقالة صريحة
يقدم فيه الموظف أو العامل طلبًا كتابيًا بالاستقالة إلى الموظف المباشر خلال فترة خدمته، مع تحديد تاريخها، وتراعى الأحكام التالية:
- يجوز تأجيل النظر في الاستقالة من الجهة الإدارية المختصة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمها وإلا اعتبرت مقبولة وفقاً للقانون.
- لا يجوز تأجيل قبول الاستقالة لمدة تزيد على ستة أشهر وتعتبر مقبولة بانتهاء مدتها.
استقالة قانونية
يعتبر فيها الموظف أو العامل مستقيلاً وفقاً للقانون إذا توقف عن العمل دون إذن لمدة خمسة عشر يوماً متواصلة أو ثلاثين يوماً غير متصلة.
رفض الاستقالة في القطاع الخاص بالكويت
ينص قانون العمل في الكويت على أنه لا يجوز قبول استقالة الموظف أو العامل في الحالات التالية:
- إحالة الموظف أو العامل إلى التحقيق، ويجوز قبول استقالته إذا انتهى التحقيق بعدم مسؤوليته عن التهم الموجهة إليه.
- إيقاف الموظف أو العامل عن العمل نتيجة التحقيق الذي يجرى معه أو للمصلحة العامة أو بموجب قانون، كالحبس الاحتياطي أو تنفيذ حكم قضائي.
- تتخذ الإجراءات التأديبية بحق الموظف أو العامل، ويجوز قبول الاستقالة في حالة إنهاء الإجراءات بسبب قلة مسؤوليته أو معاقبة الموظف بغير الفصل.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
للموظف أو العامل في القطاع الخاص الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حال استقالته من وظيفته المنصوص عليها في المادة 53 من قانون العمل الكويتي وفق الأحكام التالية:
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا كانت مدة العمل عشر سنوات.
- يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت مدة العمل من خمس إلى عشر سنوات.
- يستحق العامل نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة العمل من ثلاث إلى خمس سنوات.
في ختام هذا المقال سوف نشرح قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2023 تحدثنا عن قانون الاستقالة في القطاع الخاص.