للتعرف على الاستقالة في قانون العمل الكويتي هو إجراء إداري من جانب الموظف أو العامل يعبر عن رغبته الحرة في ترك العمل أو الوظيفة لأسباب معينة قبل السن المحدد لإنهاء الخدمة بموافقة الجهة الإدارية التي يعمل بها، وسنشرح ذلك. في موقع محمود حسونة أحكام قانون الاستقالة في الكويت.
الاستقالة في قانون العمل الكويتي
ينظم قانون العمل الكويتي أحكام الاستقالة في القطاعين العام والخدميقانون الاستقالة في القطاع الخاصهناك أنواع مختلفة من الاستقالات، بما في ذلك ما يلي: [1]
- التعبير عن الاستقالة وفق الأحكام الآتية:
- يتقدم الموظف أو العامل بطلب مكتوب بالاستقالة إلى المسؤول المباشر خلال فترة خدمته، يحدد فيه تاريخ خدمته.
- يجوز تأجيل النظر في الاستقالة من قبل السلطة المختصة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمها وإلا اعتبرت مقبولة قانوناً.
- لا يجوز تأجيل قبول الاستقالة لمدة تزيد عن ستة أشهر وتعتبر مقبولة عند انتهائها.
- الاستقالة القانونية، والتي يعتبر فيها الموظف أو العامل مستقيلاً وفق القانون إذا انقطع عن عمله دون إذن لمدة 15 يومًا متصلة أو 30 يومًا غير متتالية.
فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد
يجب إخطار العامل أو الموظف من قبل صاحب العمل قبل إنهاء علاقة العمل بينهما. يتم تعريف فترة التحذير في قانون العمل الكويتي على أنها الفترة الزمنية بين استلام الموظف لإشعار الفصل من الخدمة وآخر يوم عمل له. تم تحديده بناءً على القانون رقم 6 لسنة 2010 بتنظيم العمل في الكويت على النحو التالي:
- فترة لا تقل عن ثلاثة أشهر قبل انتهاء العقد للعاملين بأجر شهري.
- فترة لا تقل عن شهر واحد قبل إنهاء العقد للعاملين بأجر غير شهري.
فترة الاختبار في قانون العمل الكويتي
تنص المادة 32 من قانون العمل الكويتي على تحديد فترة اختبار العامل في عقد العمل بالشروط التالية:
- لا تزيد عن مائة يوم عمل.
- يحق لكلا طرفي العقد إنهاء العقد دون سابق إنذار خلال الفترة التجريبية.
- إذا كان الإنهاء من جانبه، يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل عن فترة عمله وفقًا للقانون.
- لا يجوز لصاحب العمل توظيف العامل تحت الاختبار أكثر من مرة.
مكافأة نهاية الخدمة لقانون العمل الكويتي
تم تحديد الحقوق والواجبات اللازمة للعامل في قانون العمل الكويتي، وتنظم المادتان 51 و 52 شروط وأحكام وطرق الحساب. مكافأة نهاية الخدمة في الكويتبناءا على الاتى:
- تنص المادة 52 من قانون العمل الكويتي على أنه يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في الحالات التالية:
- ينهي صاحب العمل عقد العامل من تلقاء نفسه.
- انتهاء مدة العقد بين الموظف أو العامل وصاحب العمل دون تجديده للعامل مرة أخرى.
- نصت المادة 51 من قانون العمل الكويتي على طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل على أساس راتبه وعدد ساعات العمل والأيام التي قضاها في عمله على النحو التالي:
- أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل وفق نظام الراتب الشهري.
- أجر شهر عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.
- يجب ألا يتجاوز مجموع المكافآت أجر سنة ونصف.
- أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل بدون نظام الأجر الشهري.
- أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة تلي الخمس سنوات الأولى.
- ألا يزيد مجموع المكافآت على أجر سنة واحدة.
عدد ساعات العمل بعد الاستقالة في الكويت
يجب على العامل أو الموظف الذي قدم استقالته أن يستمر في أداء عمله وفقاً لأحكام قانون العمل الكويتي على النحو التالي:
- لحين إبلاغه بقرار قبول استقالته.
- لحين انتهاء مهلة قبول الاستقالة.
- في حالة إنهاء العقد من قبل صاحب العمل، يحق للعامل التغيب ليوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع للبحث عن عمل آخر، بينما يستحق أجره كاملاً عن اليوم أو ساعات الغياب.
رفض الاستقالة في القطاع الخاص بالكويت
ينص قانون العمل في الكويت على أنه لا يجوز قبول استقالة الموظف أو العامل في الحالات التالية:
- إحالة الموظف أو العامل إلى التحقيق، وفي حالة انتهاء التحقيق بعدم مسؤوليته عن التهم الموجهة إليه يجوز قبول استقالته.
- إيقاف الموظف أو العامل عن العمل نتيجة التحقيق الذي يجرى معه أو للمصلحة العامة أو بموجب قانون، كالحبس الاحتياطي أو تنفيذ حكم قضائي.
- اتخاذ الإجراءات التأديبية بحق الموظف أو العامل، وفي حالة إنهاء الإجراءات بسبب عدم مسئوليته أو عقابه بغير الفصل، يجوز قبول الاستقالة.
قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2020
تم تعديل نص قانون العمل الكويتي على النحو التالي:
- تعديل النص الأخير للمادة 51 بحيث ينص على استحقاق الموظف لمكافأة مادية بعد انتهاء فترة العمل، وفق الشروط التالية:
- انتهاء مدة خدمة العامل بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لسنة 2010.
- اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية طوال فترة العمل.
- تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي لتنص على استحقاق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن شهر، بشرط أن يقضي العامل ستة أشهر على الأقل في العمل.