قانون العمل الكويتي 2023 pdf

تنظم قانون العمل الكويتي 2023 بي دي إف حقوق العمل لأصحاب العمل والعمال والموظفين، ويتم تطبيقها من قبل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل، حيث صدر أول قانون ينظم العمل في الكويت عام 1959، بينما القانون الجديد ساري المفعول منذ عام 2010 وشهد عدة تعديلات خلال السنوات اللاحقة، وسنتحدث عنها موقع محمود حسونة في قانون العمل الكويتي وبعض مواده.

قانون العمل الكويتي 2023 pdf

ينقسم القانون الكويتي الجديد إلى عدة فصول، ويحتوي كل فصل على عدد من الفصول والمواد التي تنظم حقوق العامل والموظف وصاحب العمل. يمكن الاطلاع على قانون العمل الكويتي الجديد 2023 كاملاً كملف PDF من خلال الرابط “من هنا”.

قائمة الجزاءات للموظفين في الكويت

تضمن قانون العمل الكويتي مواد تنظم أحكام الجزاءات والجزاءات التأديبية المتعلقة بالموظفين والعمال على النحو التالي: [2]

• يجب على صاحب العمل إظهار قائمة عقوبات المخالفين بشكل واضح مع مراعاة ما يلي:
  • تحديد المخالفات التي قد يرتكبها العمال وتحديد جزاء كل منها.
  • تحديد العقوبات المتدرجة للمخالفات.
  • لا يجوز تحديد أكثر من عقوبة عن كل مخالفة.
  • لا يجوز معاقبة العامل عن فعل مضى خمسة عشر يوما على تاريخ ثبوته.
  • لا يجوز معاقبة العامل عن فعل اقترفه خارج العمل ولا علاقة له بالعمل.
• إبلاغ العامل كتابة بالتهم الموجهة إليه والاستماع إلى أقواله قبل معاقبته.
• إبلاغ العامل كتابة بالعقوبات التي ستقع عليه ونوعها وأسبابها والعقوبة في حالة العود.
• لا يجوز حسم أجر العامل عن مدة تزيد على خمسة أيام من أجر كل شهر، وإذا تجاوزت العقوبة حسم أجر الشهر التالي.
• يجوز إيقاف العامل بسبب تحقيق يجريه صاحب العمل لمدة لا تزيد على عشرة أيام، وإذا أثبت التحقيق عدم مسؤوليته، فيدفع له أجره عن مدة الإيقاف.
• يعاقب العامل الذي يخالف أحكام قانون العمل الكويتي بغرامة لا تقل عن مائة ولا تزيد على مائتي دينار كويتي.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الكويت

يحصل الموظف أو العامل في القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة في حال استقالته من عمله وفقاً لأحكام المادة 53 من قانون العمل الكويتي على النحو التالي:

• يستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة عمله عشر سنوات.
• يستحق ثلثي الجائزة إذا كانت مدة العمل 5-10 سنوات.
• يستحق نصف المكافأة إذا كانت مدة العمل 3-5 سنوات.

مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

تنظم المادتان 51 و 52 من قانون العمل الكويتي شروط وأحكام وطرق احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في الكويت على النحو التالي:

• تتضمن المادة 52 استحقاق العامل لتلقي مكافأة نهاية الخدمة كاملة في الحالات التالية:
  • ينهي صاحب العمل عقد العامل من تلقاء نفسه.
  • انتهاء مدة العقد بين الموظف أو العامل وصاحب العمل دون تجديد صاحب العمل للعقد مرة أخرى.
• تتضمن المادة 51 احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف على أساس راتبه وعدد ساعات العمل والأيام التي قضاها في العمل، وفق الآتي:
  • أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل على أساس شهر واحد.
  • أجر شهر عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.
  • يجب ألا يتجاوز مجموع المكافآت أجر سنة ونصف.
  • أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل بدون نظام الشهر.
  • أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة تلي الخمس سنوات الأولى.
  • ألا يزيد مجموع المكافآت على أجر سنة واحدة.

العطل الرسمية في قانون العمل

تحدد المادة 68 من قانون العمل الكويتي الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر خلال العام كما هو مبين في الجدول التالي:

الإجازات السنوية في قانون العمل

تنص مواد قانون العمل الكويتي المتعلقة بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر على الأحكام التالية:

• يحق للعامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل إلى 30 يومًا.
• في السنة الأولى من عمله، لا يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية إلا بعد أن يكمل 9 أشهر على الأقل من العمل.
• لا تحتسب الإجازات الرسمية والمرضية خلال العام كجزء من الإجازة السنوية.
• للعامل الحق في أخذ إجازة عن كسور السنة بنسبة ما أنفقه في العمل.
• دفع أجور العامل المستحقة عن الإجازة السنوية قبل أخذها.
• يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية.
• يحق لصاحب العمل، بما يرضي العامل، تقسيم الإجازة السنوية بعد الأربعة عشر يوماً الأولى.
• يمكن للعامل أن يجمع الإجازات مع إجازة لا تزيد عن سنتين.
• يمكن للعامل أخذ الإجازات دفعة واحدة بعد موافقة صاحب العمل.
• يجوز تجميع الإجازات لأكثر من عامين بعد موافقة الأطراف.
• في حالة انتهاء عقده، يحق للعامل الحصول على تعويض نقدي عن أيام إجازته السنوية المجمعة.
• لا يجوز للعامل التنازل عن الإجازة السنوية سواء بتعويض أو بغير عوض.
• يحق لصاحب العمل استرداد مبلغ الإجازة كاملاً إذا أثبت أن العامل قضى الإجازة في العمل لدى صاحب عمل آخر.
• يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة دراسية مدفوعة الأجر من أجل الحصول على مؤهل أعلى في مجال عمله.
• يلتزم العامل الذي حصل على إجازة دراسية بالعمل لدى صاحب العمل لفترة مماثلة لفترة الإجازة وبحد أقصى خمس سنوات.
• في حالة الإخلال بالشرط السابق، يلتزم العامل بإعادة أجر الإجازة الذي كان يتقاضاه بنسبة ما تبقى من المدة التي يجب أن يقضيها في العمل.
• يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 3 أيام عند وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية.

الإجازة المرضية في قانون العمل

ينظم قانون العمل الكويتي أحكام الإجازات المرضية والصحية على النحو التالي:

• للعامل الحق في الحصول على إجازة مرضية بعد إثبات المرض الذي يستدعي الإجازة بشهادة طبية معتمدة على النحو المنصوص عليه في المادة 69 على النحو التالي:
  • 15 يومًا بأجر كامل.
  • 10 أيام بثلاثة أرباع الأجر.
  • 10 أيام بنصف أجر.
  • 10 أيام بربع الأجر.
  • 30 يوما بدون أجر.
• للمرأة الحامل الحق في إجازة حمل وفقاً للمادة 24 على النحو التالي:
  • إجازة أمومة مدفوعة الأجر لا تحسب من إجازتها الأخرى لمدة 70 يومًا على أن تتم الولادة خلالها.
  • يجوز لصاحب العمل أن يمنح المرأة العاملة بعد انتهاء إجازة الأمومة، وبناءً على طلبها، إجازة رعاية أطفال غير مدفوعة الأجر لمدة لا تتجاوز 4 أشهر.
  • لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العاملة خلال تلك الإجازة.
  • لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة بسبب انقطاعها عن العمل نتيجة مرض ناتج عن الحمل أو الولادة كما ثبت بشهادة طبية.

في نهاية هذا المقال، قدمنا قانون العمل الكويتي 2023 بي دي إف مع شرح أحكام بعض مواده بالإضافة إلى الإجازات بكافة أنواعها ومكافآت نهاية الخدمة وقائمة الجزاءات.