مصير الموظف الحكومي بعد الخصخصة من حيث العقد والراتب .. إذ العقود والرواتب في أعقاب تأدية نمط الخصخصة في العدد الكبير من القطاعات والوزارات في المملكة السعودية. سنتعرف على مصير الموظفين حتى الآن تطبيق نمط الخصخصة.
نظام الخصخصة السعودي
هو منظومة يسعى إلى نقل ملكية شركات وشركات الدولة من المؤسسات الحكومية إلى القطاع الخاص. حيث تتم عملية التحويل عن طريق بيع حصص القطاع العام للقطاع الخاص ما إذا كان بيعاً جزئياً أو على الإطلاقً. يهدف نمط الخصخصة إلى ازدياد استثمارات القطاع الخاص في المشروعات وتخفيف الجهد المادي على الدولة الناجم عن صبر تكاليف الخدمات الجانب الأمامي للمواطنين. ذاك من الممكن أن يساعد في مؤازرة الاستثمار وارتفاع الموازنة.
مصير الموظف الحكومي بعد الخصخصة من حيث العقد والراتب
وبحسب نشر وترويج وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإن رواتب المستوظفين أبناء السعودية لن تتبدل عقب التطبيق العملي لنظام الخصخصة في العالم الحقيقي. عملت وزارات المملكة أيضًا على توقيع اتفاقيات متباينة لتأسيس فهرسة مناسب للمستوظفين في أعقاب التعيين
حالَما يمر كل موظف التقدير، سيحصل على عقود مُرضية مع رواتب مُرضية ويتمتع بالأمن الوظيفي الذي يرغب به. إضافة إلى ذلك هذا، فإن كل مستوظف يتخطى التقدير ويمتلك 25 عامًا من الخدمة في وظيفته عنده الخيار بين الاعتزال القادم قبل أوانه والحصول على تم عقده عمل جديد بهدف الاستفادة من الخبرة التي عندهم حتى بلوغهم سن الاعتزال التشريعي.
عقود موظفي الخدمة المدنية بعد الخصخصة
أفصح مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية، فريضة الشركات المختصة بإعطاء موظفي القطاع العام تم عقدهًا مدته سنتان على أقل ما فيها، بعد تنفيذ نسق الخصخصة. أثناء تلك المدة، يكمل تثمين عمل المستوظف وانتهاج القرار الموائم بما يختص استمرارية عمله ومنح تم عقده جديد طويل الأجل. فضلا على ذلك ازدياد راتبه الشهري أو تخفيضه.
رواتب موظفي الخدمة المدنية بعد الخصخصة
يشطب تحديد أجر شهري المستوظف حتى الآن تأدية نظام الخصخصة مثلما كان قبل تطبيق النظام لفترة عامين. في أعقاب انقضاء هذين العامين، يشطب اتخاذ الأمر التنظيمي الملائم فيما يتعلق ما لو أنه مرتب المستوظف سيرتفع أم ينقص أم سيبقى على حاله. وتجدر الإشارة إلى أن المستوظف الذي فصلت خدماته من قبل ذو المجهود حتى الآن عامين دون حجة مقنع لديه الأحقية في تقديم تظلم إلى الجهات الخاصة مقابل صاحب المجهود.
متى تبدأ الخصخصة؟
بقرار من رئيس الوزراء السعودي، بدأت السعودية في تنفيذ نمط الخصخصة يوم الثلاثاء 26 مارس 2022 م، وتم الإشعار العلني عن نظام الخصخصة في المملكة في سنة 2016 في أعقاب اكتماله في عام 2016.
كما تقصد الحكومة المملكة السعودية إلى تطبيقه. ذلك النظام في جميع القطاعات والوزارات المتضررة قبل عام 2030. ولأن نظام الخصخصة هو أحد الغايات العاملة إدارة الدولة المملكة السعودية على تحقيقها كجزء من مجهوداتها لتلبية وإنجاز بصيرة المملكة 2030.
الخصخصة للموظفين
يعود التطبيق النافذ لنظام الخصخصة في الدولة إلى الكثير من الإمتيازات لموظفي الوظيفة الخدمية المدنية، ومن أهمها:
الاستحواذ على عقد عمل لفترة سنتين على الأقل وبنفس راتب إدارة الدولة. إضافة إلى فرصة الاستحواذ على إحتمالية مبالغة المرتب والعقد بعد مرور عامين.
تقصي إعلاء وظيفية عادلة دون تدخل الوسطاء. لأن القطاع المختص كثيرا ماً ما يمايز الشخص الموائم ليضعه في الموضع الملائم لتلبية وإنجاز مصالحه.
الشعور بالأمان في الشغل خاصة إذا أقنع الموظف مرؤوسيه أثناء فترة التقدير وحصل على تقدير عالي. في تلك الحالة يسأل كم يريد من فترة العقد وسعر الراتب الشهري.
التقاعد بعد الخصخصة
لكل موظف كلف خمسة وعشرين سنة من حياته في وظيفته عقب تنفيذ منظومة الخصخصة التقاعد أو الاستحواذ على تم عقده عمل عصري. ويجب على كل من بلغ سن التقاعد النظامي التقاعد والحصول على نفس المعاش دون تعديل حتى ينهي تأدية منظومة التخصيص في الجمهورية.
هل الخصخصة تشمل الجيش؟
الخصخصة في المملكة العربية السعودية لا تشتمل على القوات المسلحة ولا أي من القطاعات العسكرية في البلاد. والداعِي في هذا أن جميع القطاعات العسكرية تعتبر من أخطر القطاعات في البلاد
فهي تتحمل مسئولية إرساء الأمن. مثلما أنها تتحمل مسئولية تأمين الأمن والاستقرار في البلاد، وكذلك حماية البلاد من أي أهداف خارجية أو صراعات داخلية.
وها نحن نصل إلى عاقبة مقالنا إذ تعرفنا على مصير الموظف المدني حتى الآن الخصخصة من حيث الاتفاق المكتوب والراتب مثلما ورد في مستهل الخصخصة، كما تطرقنا إلى الاعتزال عقب الخصخصة وما إذا كانت الخصخصة تشمل القطاع العسكري. .